¿Qué debo hacer si mi empleo es interrumpido en contra de mi voluntad?
1. Verificación de las relaciones laborales y motivos de interrupción del empleo
En primer lugar, los trabajadores deben verificar si la relación laboral entre ellos y el empleador realmente existe y comprender los motivos específicos. por la interrupción del empleo. Esto se puede confirmar revisando contratos laborales, recibos de sueldo, registros de pagos de seguridad social y otros documentos. Si la relación laboral no se rescinde por voluntad propia del empleado, como por ejemplo si el empleador rescinde unilateralmente el contrato laboral o despide a los empleados, el empleado debe conservar las pruebas pertinentes para la protección posterior de sus derechos.
En segundo lugar, buscar asesoramiento y asistencia jurídica.
Después de verificar la relación laboral y los motivos de la interrupción del empleo, los trabajadores pueden buscar asesoramiento y asistencia jurídica. Puede consultar a un abogado laboralista profesional o al departamento de inspección laboral para comprender sus derechos y cómo protegerlos. Los abogados o los departamentos de inspección del trabajo proporcionarán a los trabajadores el asesoramiento y la orientación adecuados en función de circunstancias específicas.
3. Solicitar arbitraje laboral o presentar una demanda.
Si un empleador viola las disposiciones de la legislación laboral, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante una institución de arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales. Antes de solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda, los trabajadores deben preparar las pruebas y los materiales pertinentes y seguir los procedimientos prescritos. La institución o tribunal arbitral laboral dictará un laudo o sentencia fundamentado en los hechos y disposiciones legales para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Cuarto, comunicación y negociación activas
Durante el proceso de salvaguardia de los derechos, los trabajadores también pueden tomar la iniciativa de comunicarse y negociar con el empleador para encontrar una solución aceptable para ambas partes. A través de la comunicación y la negociación, a veces es posible llegar a un acuerdo y evitar largos litigios o procesos de arbitraje.
En resumen:
Cuando los trabajadores interrumpen su empleo contra su voluntad, necesitan verificar la relación laboral y los motivos de la interrupción, buscar asesoramiento y ayuda legal y solicitar empleo. arbitraje o presentar una demanda de conformidad con la ley y comunicarse y negociar activamente con los empleadores. Durante todo el proceso, los trabajadores deben conservar pruebas y materiales relevantes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3:
Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de carrera , el derecho a recibir remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir capacitación vocacional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 40 estipula:
En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar a la fuerza laboral por escrito con 30 días de anticipación. El contrato de trabajo podrá rescindirse después de que el empleado o después de pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado esté enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del tratamiento médico prescrito. período, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo; Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que ha provocado que el contrato de trabajo no se pueda cumplir y el empleador no puede llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo en las negociaciones con los empleados.