¿Cómo se vuelven más grandes y fuertes los cazatalentos chinos?
Baile.com se basa en nuestros más de diez años de experiencia en el headhunting y la construcción.
La marca implica la popularidad y la personalidad de la empresa, que se establece en el proceso de trato con los clientes. La implementación incluye principalmente tres pasos:
1. Estrategia
Cuáles son las fortalezas y debilidades actuales de la empresa, qué se puede hacer y qué no se debe hacer.
2. Proceso de operación
La marca de la empresa, si la empresa cuenta con un código de conducta, sistemas regionales, etc.
3. Departamento de Recursos Humanos
De hecho, el equipo determina el núcleo de la marca. Seleccionar personas, educarlas, emplearlas y retenerlas son clichés. Cuando se trata de retener personas, mi propia experiencia práctica muestra que la construcción de la cultura corporativa de una empresa y la expansión del territorio de la empresa son expansión de personal.
El headhunting es una industria especial y no hay necesidad de promocionarla a lo grande. La promoción no es más que los siguientes métodos:
1. La forma más tradicional y efectiva: comunicación de boca en boca
2 Participar en reuniones de la industria
Espero que la respuesta de Basil.com pueda ayudarte.