¿Es legal deducir dinero por no trabajar horas extras?

De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral, los empleadores no pueden obligar u obligar a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras, y las horas extras deben negociarse con los empleados y los sindicatos de antemano. Si el empleador no negocia con el sindicato y los trabajadores, o si las horas extras concertadas violan las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos laborales, los trabajadores tienen derecho a rechazar el trabajo de horas extras. Además, los empleadores no pueden deducir los salarios porque los empleados se niegan a trabajar horas extras. Cuando se enfrentan a deducciones ilegales de los salarios, los trabajadores pueden tomar medidas legales para salvaguardar sus derechos e intereses.

Bajo las siguientes circunstancias, los empleados no pueden trabajar horas extras:

(1) Las empleadas embarazadas no pueden extender sus horas de trabajo.

(2) Si una empleada tiene más de 7 meses de embarazo, el empleador no puede disponer que trabaje horas extras.

(3) Durante el período de lactancia, el empleador no puede organizar horas extras.

En resumen, si es legal deducir dinero por no trabajar horas extras depende de las circunstancias específicas. Los empleados deben comprender sus derechos e intereses y tomar las medidas adecuadas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos cuando sea necesario.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 41

Debido a necesidades de producción y operación, el empleador El sindicato y los trabajadores podrán ampliar la jornada laboral previa consulta, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la extensión del trabajo; Las horas no excederán de tres horas diarias, cada mes. No más de treinta y seis horas.