¿Requisitos de contratación de China Tobacco Company para 2022?
Proceso de contratación
(1) Registro y materiales requeridos
1. Registro: en el sitio web de la industria, extranet de la empresa (www.haorizi.cn) e interno sistema de oficina colaborativo para publicar públicamente información de contratación y aceptar solicitudes. El plazo de inscripción es del 22 de marzo de 2022 (martes) al 8 de abril de 2022 (viernes). No se aceptarán inscripciones fuera de plazo.
2. Método de registro: Los solicitantes deberán presentar la información relevante al departamento de recursos humanos de la empresa en forma de documentos electrónicos o presentación directa.
3. Materiales necesarios: (1) Formulario de inscripción para graduados universitarios de Shenzhen Tobacco Industry Co., Ltd. (adjunto); (2) Formulario de recomendación de empleo escolar y copias de los expedientes académicos durante la escuela (sellados con el nombre del estudiante). estado) (Sello oficial del departamento de gestión); (3) fotografía en color de 1 pulgada (pegada en la posición correspondiente en el formulario de solicitud); (4) Copia del certificado de graduación y tarjeta de identificación (pegada en la posición correspondiente en la solicitud); formulario); (5) Copia de los certificados de calificación pertinentes (6) Otros materiales de respaldo que creo que deberían presentarse;
(2) Revisión de calificación in situ y determinación de los candidatos a pruebas escritas
Organizar revisión de calificación in situ de los candidatos relevantes y verificar los materiales originales proporcionados. Después de la revisión, los candidatos para el examen escrito se determinarán de acuerdo con un plan de reclutamiento de al menos 1:5. Cuando el número real de personas que toman la prueba escrita para un determinado puesto es inferior a 5 veces el plan de contratación, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará según la situación. La revisión de calificación in situ está programada para mediados o finales de abril de 2022. Ubicación: Shénzhen.
(3) Prueba escrita
Contenido de la prueba escrita: 70 puntos por conocimientos profesionales y 30 puntos por conocimientos integrales. El examen escrito está programado para mediados o finales de abril de 2022. Ubicación: Shénzhen.
(4) Entrevista
Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el plan de reclutamiento 1:3 basado en el escrito de los candidatos. puntuaciones de las pruebas. El momento de la entrevista será de mediados a finales de abril de 2022. Ubicación: Shénzhen.
(5) Determinar los candidatos para la inspección.
Con base en los puntajes integrales de los candidatos (los puntajes de las pruebas escritas representan el 50% y los puntajes de las entrevistas representan el 50%), los candidatos para cada puesto se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el plan de reclutamiento. 1:1, y las calificaciones serán revisadas e inspeccionadas.
(6) Examen físico
De acuerdo con los requisitos del trabajo, aclarar los elementos y estándares del examen físico y designar instituciones médicas para el examen físico.
(7) Determinar los candidatos a contratar
Si un candidato no aprueba el examen, el examen físico no cumple con los requisitos o una persona calificada renuncia voluntariamente a la calificación para el empleo, se puede utilizar el desempeño integral del candidato para el mismo puesto profesional Suplemento de mayor a menor. Si las puntuaciones generales están empatadas, se seleccionarán los mejores candidatos de mayor a menor en función de las puntuaciones de las entrevistas y se organizarán inspecciones y exámenes físicos. Con base en los resultados de la inspección y el examen físico de los candidatos, los candidatos a contratar serán determinados y presentados a la reunión del comité del partido de la empresa para su aprobación.