¿Por qué algunas empresas tienen que enviar mano de obra, pero los empleadores no pueden contratar directamente entre el público?
Cuando la empresa de despacho se anuncia al empleador, el anuncio indica claramente que los empleados regulares tienen altos beneficios y un estatus estable. Cuando el empleador lo ve, surge una tentación irresistible. Incluso se utilizan algunas descripciones insultantes en algunos anuncios, que han sido sancionadas por los departamentos pertinentes y no se citarán aquí.
Al mismo tiempo, los anuncios de las empresas despachadoras para reclutar trabajadores exageran los beneficios y enfatizan las necesidades de empleo para atraer trabajadores.
En otras palabras, los trabajadores y los empleadores tienen más voz, pero en realidad no expresan sus opiniones, especialmente los empleadores que no escuchan las opiniones de los trabajadores. Después de todo, las empresas de expedición se disfrazan y abogan por reducir los costes laborales, evitar la mayoría de los riesgos laborales y separar completamente la relación laboral del empleo.
Por el dicho de la empresa de despacho: puedes utilizar personas y nosotros asumiremos la responsabilidad. Entonces el empresario también lo creyó.
De lo que están seguros los empresarios es de que se benefician de esta relación laboral.
¿Es así?
¿Cuál es el motivo?
No tienen mente de maestro, ni saben qué hacer en cooperación con los demás, ni se enredan en ello, por lo que dedican todo el tiempo disponible a pasarse la pelota.
Este era un programa muy conocido en ese momento, que demostraba que enviar empleos provocaría "autodesprecio" en los empleadores.
¿A qué se debe esto? Porque, después de todo, los corazones de las personas son los corazones de las personas. Cuando sabes que trabajas más que los demás y que los salarios y beneficios que recibes son sólo una quinta parte de los trabajos habituales de los demás, ¿aún puedes aceptar todo esto con calma y silencio?
La pregunta del sujeto: ¿Por qué algunas empresas tienen que enviar mano de obra, pero los empleadores no pueden contratar directamente entre el público?
Mi respuesta: El objetivo final de una empresa es conseguir beneficios y maximizarlos. Bueno, utilizar trabajadores despachadores puede lograr este objetivo hasta cierto punto.
Un breve análisis es el siguiente:
1. Características del despacho laboral 1. El cuerpo principal de las relaciones laborales involucra a tres partes, a saber, la unidad despachadora (unidad empleadora), la unidad empleadora y los trabajadores despedidos.
2. Se separa la contratación y la utilización de la mano de obra. En una relación de despacho de mano de obra, aunque el empleador firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, no utiliza directamente a los trabajadores despedidos y es el empleador nominal de los trabajadores despedidos. Aunque el empleador utiliza directamente la mano de obra de los trabajadores despedidos, no tiene un contrato laboral con los trabajadores despedidos.
Esta es la característica del llamado despacho laboral: "el empleador no utiliza personas, y el empleador no tiene un contrato".
Por lo tanto, si el empleador utiliza trabajadores cedidos, no existe relación entre ambos.
Si estás contratando entre el público, la relación entre ambos es un contrato laboral.
En segundo lugar, las razones del empleo flexible y los menores costes laborales deben responderse tanto desde aspectos positivos como negativos.
Porque en las empresas el contenido técnico de los puestos temporales, auxiliares o reemplazables no es demasiado alto, y los salarios en sí no son demasiado altos. El uso de trabajadores despachados para puestos de tres géneros y el mismo salario por el mismo trabajo no es un gran problema. Sin embargo, si se utilizan trabajadores despachados en puestos comerciales principales y puestos generales, las empresas con salarios relativamente bajos reducirán los costos laborales.
2. Algunas empresas también utilizan trabajadores enviados disfrazados.
Algunas empresas violan las regulaciones y envían a ex trabajadores a empresas de despacho de mano de obra para "despacho inverso", convirtiendo el empleo formal en empleo de despacho, evitando así el establecimiento de relaciones laborales, evadiendo responsabilidades legales y dañando los derechos de los trabajadores. intereses.
Por lo tanto, algunas empresas solo contratan mano de obra enviada en lugar de contratar directamente entre el público, lo cual es beneficioso ya sea desde una perspectiva positiva o negativa.
Lo anterior es una opinión puramente personal.
Porque hay intereses 'grises'. Una situación en la que tanto el sector público como el privado ganan. (Privado: las empresas de despacho de mano de obra son todas empresas privadas, públicas: empleadores)
¿Por qué algunas empresas envían mano de obra mientras los empleadores no contratan directamente entre el público? ¡La razón fundamental es proteger los intereses de su propia empresa y reducir los costes laborales! Las razones se analizan a continuación.
1. Reducir los costes laborales de la empresa. Si una empresa no contrata a través de una empresa de despacho de mano de obra, sino que contrata ella misma.
Según las disposiciones de la legislación laboral, la empresa debe proporcionar a los empleados los cinco seguros correspondientes y un fondo o las medidas de seguro necesarias, y los demás empleados de la empresa deben disfrutar de beneficios. Esto aumentará considerablemente sus propios costos laborales y no favorecerá el suyo. operaciones propias. Pero si firma un contrato directamente con una empresa de despacho de mano de obra, no necesita considerar estos beneficios y costos en absoluto. La cuestión de si los empleados contratados en comisión de trabajo deben recibir los correspondientes cinco seguros, un fondo de vivienda u otras prestaciones es una cuestión que corresponde a la empresa de contratación laboral.
2. Transferir el riesgo del injerto. Si los empleados sufren accidentes durante las operaciones y producción de la empresa, y el principal responsable de estos accidentes es la empresa de despacho de mano de obra, dado que la empresa de despacho de mano de obra es el empleador directo del empleado, el empleador puede transferir los riesgos causados por estos accidentes. Esto ocurre principalmente en algunas industrias de alto riesgo, como el desarrollo minero, plantas químicas, etc. La mayoría de los empleados utilizados por estas empresas son contratados por empresas de despacho de mano de obra y pertenecen a empresas de terceros. Pero si existe un riesgo, la empresa de despacho de mano de obra será la que se hará cargo del problema y nadie acudirá al empleador para causar problemas. Por supuesto, el empleador ciertamente asumirá las responsabilidades correspondientes y el riesgo es relativamente pequeño.
3. Reclutar personas ahorra tiempo y esfuerzo. Si el empleador pertenece a una industria que requiere mucha mano de obra a gran escala, confiar en el departamento de recursos humanos de su propia empresa para la contratación llevará mucho tiempo y trabajo, y los resultados finales pueden no ser muy buenos. Pero es diferente si hay una empresa de servicios laborales. Las empresas pueden obtener rápidamente los empleados que necesitan para la producción y las operaciones mediante la cooperación con empresas de servicios laborales, sin tener que acudir al mercado de talentos una por una. Además, las empresas de servicios laborales generalmente tienen sus propios canales de contratación, y hay una gran cantidad de ellos. personas esperando a que esas empresas contraten en cualquier momento.
4. Los empleados no son adecuados para sus puestos de trabajo y pueden cambiar fácilmente. Si el empleado es contratado directamente por la empresa, pero no cumple con los requisitos laborales de la empresa y renuncia directamente, se debe pagar otra compensación. Si los empleados utilizados son empresas de despacho de mano de obra de terceros, pueden devolverlos directamente a la empresa de despacho de mano de obra y luego pedirle que los reemplace. De esta manera, el empleador puede reemplazar empleados en cualquier momento, lo que puede garantizar el buen y eficiente funcionamiento de la empresa.
En resumen, los empleadores no contratan directamente de la sociedad, sino que envían mano de obra. El objetivo final es proteger sus propios intereses, reducir los costos laborales, transferir los riesgos de los injertos, facilitar el reemplazo de empleados y reducir los gastos en bienestar social. . En la vida social, ya sea una gran fábrica o una pequeña empresa común y corriente, sigue siendo habitual utilizar empleados despachados en lugar de autocontratación.
Cuando se trata de asignación de mano de obra, algunos trabajadores de oficina no pueden entenderlo. Evidentemente se puede contratar directamente, pero existe el "despacho de mano de obra". Muchos solicitantes de empleo sentirán que las empresas con "despacho de mano de obra" son demasiado tacañas y el trato definitivamente no será bueno. De hecho, las cosas no son necesariamente lo que piensas.
Tomemos nuestra empresa como ejemplo: hay 600 trabajadores generales, incluidos 200 trabajadores despachados. Déjame explicarte por qué este es el caso.
1. Los pedidos de la empresa son inestables, hay demasiados trabajadores formales y la carga es demasiado pesada.
Nuestra empresa produce contenedores, obteniendo beneficios un año y perdiendo dinero el siguiente. Esta es la característica de la industria. Por ejemplo, el año pasado dejamos de trabajar durante medio año y perdimos decenas de millones. Este año hemos saturado los pedidos. Si no hay pedidos, tendremos que alimentar a un gran número de personas. Si los pedidos disminuyen, podemos reducir inmediatamente la cantidad de empleados de despacho de mano de obra y reducir los gastos fijos.
2. Los puestos especiales tienen alta movilidad y sólo pueden ser contratados a través de empresas de despacho de mano de obra.
Hay algunos trabajos que muchas personas no están dispuestas a hacer. Incluso si vienen, es posible que se vayan en unos días. De hecho, muchas personas sólo trabajan unos días y luego se van. Pero la empresa de servicios laborales seguirá indemnizándote. Algunas empresas temen tener problemas y confían la contratación a empresas de servicios laborales.
3. Los beneficios del despacho de mano de obra no son necesariamente peores que los de los trabajadores regulares.
Algunas personas dicen que los empleados de despacho de mano de obra carecen de tres seguros y un fondo. De hecho, puede que ese no sea el caso. Cualquiera que salga a trabajar ahora no es tonto. Nunca he comido bolas de masa rellenas con tres tipos de alimentos frescos, pero conozco muy bien los "tres seguros y un fondo". Aunque no pagué seguridad social, la mayor parte se convirtió en salario.
Siento que es producto de la transformación del desarrollo social y las necesidades de las empresas, y gradualmente se volverá más delgado con el desarrollo del sistema legal del país. En primer lugar, porque la mayoría de las empresas esperan cooperar con las unidades de despacho de mano de obra para maximizar los intereses de la empresa, lo que puede reflejarse en los siguientes aspectos.
1. El departamento de recursos humanos corporativo no necesita que los empleados visiten el mercado de talentos todos los días, visiten canales, publiquen anuncios de contratación y otros gastos de marketing.
2. Las empresas no soportarán tantos riesgos y tareas. Todos los accidentes son causados por empresas de despacho de mano de obra. Además, los empleados de las empresas de despacho de mano de obra deben recibir capacitación sobre procedimientos laborales y precauciones de seguridad antes de asumir el trabajo.
De esta forma, las empresas pueden utilizarlo con tranquilidad, evitar inversiones secundarias y ahorrar mucho tiempo y gastos. Es de gran beneficio para la empresa y sería un tonto si no lo utilizara. No hay tontos en esta sociedad.
Las empresas pueden ahorrar tiempo y esfuerzo. ¿Por qué no utilizar una empresa de envío de mano de obra? No tienen que preocuparse tanto por el origen de la gente y por retrasar la producción.
3. Los empleados de despacho de mano de obra pueden ahorrar mucho dinero al no tener que pagar cinco seguros y un fondo de vivienda, pero parte del dinero se entregará a la empresa de despacho de mano de obra. negocio. Hasta donde yo sé, las empresas de distribución de mano de obra básicamente dan trabajo a algunos empleados que causan problemas. También temen que la mayoría de ellos vayan a parar a sus propios bolsillos. En la actualidad, muchos empleados de las empresas provienen de zonas rurales con educación limitada y poca conciencia sobre la protección de los derechos. Por eso hay un gran número de empresas de envío de mano de obra en casi todo el país.
Finalmente, espero que todos los solicitantes de empleo encuentren primero una empresa para postularse. Si no pueden encontrar una empresa de despacho de mano de obra, deben utilizar una empresa de despacho de mano de obra regular. Cuando los pequeños intermediarios se encuentran con intermediarios deshonestos, llamarán a la policía para proteger sus derechos. No necesito entrar en detalles aquí. Gracias por leer [Sí][Sí][Sí]
El sistema de despacho de mano de obra existe en una gran cantidad de empresas o unidades. Creo que las principales razones de la popularidad del sistema de despacho de mano de obra son las siguientes.
Primero, evitar riesgos. Las empresas no establecen relaciones laborales directas con los empleados y no firman contratos. Una vez que algo le sucede a un empleado, sus familiares no pueden acudir directamente a la empresa. Porque la empresa firma una relación laboral con la empresa de despacho de mano de obra y el empleado firma una relación con la empresa de despacho de mano de obra. De esta forma, las empresas pueden evitar muchos riesgos y problemas. Especialmente algunas industrias de alto riesgo, como plantas químicas, centrales eléctricas y minas de carbón. Muchas de estas empresas han firmado contratos de despacho de mano de obra para reducir problemas innecesarios.
En segundo lugar, ahorra dinero. Si una empresa firma directamente un contrato con sus empleados, debe proporcionarles los cinco seguros correspondientes y un fondo o las medidas de seguro necesarias. Pero si firmas un contrato con una empresa de despacho de mano de obra. Entonces no lo pienses en absoluto. Muchas empresas de despacho de mano de obra firman dos o tres pólizas de seguro con sus empleados. Esto puede ahorrarle dinero a una empresa. Al mismo tiempo, firmar un contrato con una empresa de despacho de mano de obra puede minimizar los salarios de los empleados, porque la empresa de despacho de mano de obra es una plataforma de empleo de terceros.
En tercer lugar, ahorrar tiempo. Las empresas de envío de mano de obra se especializan en el envío de recursos humanos y son relativamente profesionales. El empleador sólo necesita informar a la empresa de expedición de mano de obra de las condiciones y del personal que va a contratar. Todas las entrevistas o pruebas escritas pueden ser organizadas por empresas de expedición de mano de obra. El empleador sólo necesita contratar unas pocas personas para supervisar o participar en la contratación. Esto ahorra a la empresa una gran cantidad de mano de obra, recursos materiales y financieros, además es más formal y garantiza que pueda contratar empleados satisfactorios. Porque las empresas de despacho de mano de obra tienen mucha información sobre recursos humanos para que los empleadores puedan elegir.
Cuarto, reducir los problemas. Algunas unidades administrativas también adoptan el sistema de despacho de mano de obra. Por ejemplo, algunas comisarías contratan agentes de policía temporales a través del sistema de despacho de mano de obra. De esta manera, cuando hay una disputa entre el personal temporal y las masas, el personal temporal puede ser empujado al frente. De esta forma, si las masas están decididas, el empresario puede ordenar a los empleados que dimitan o directamente despedirlos. De esta manera, los empleados sólo pueden encontrar empresas de despacho de mano de obra y no tienen afiliación directa con el empleador. Esto no sólo puede contratar mano de obra barata, sino también reducir problemas innecesarios.
En quinto lugar, fácil de reemplazar. Algunas empresas consideran que los empleados no están satisfechos y pueden ser reemplazados en cualquier momento. Algunos empleados bajo el sistema de despacho de mano de obra pueden regresar directamente a la empresa si no están satisfechos y explicar los motivos. Una vez que los empleados regresan a la empresa de despacho de mano de obra, la empresa de despacho de mano de obra debe reasignar nuevos empleados. Esto permitirá a la unidad contratar mejores empleados. En comparación con la contratación directa de empleados por parte del empleador, la contratación de empleados de despacho de mano de obra puede modificarse en cualquier momento, lo que también es una especie de estímulo para los empleados y una especie de supervisión para las empresas de despacho de mano de obra. Esto no provocará acumulación de agua.
Durante mucho tiempo, muchos empleados han criticado la distribución del trabajo. Obviamente es una buena empresa, pero yo no soy un empleado de esta empresa, sino un empleado enviado por un tercero. Los salarios suelen ser mucho más bajos que los de los empleados regulares de la unidad, lo que crea una sensación de alienación. Aunque los empleados sienten que la distribución laboral no es buena. Pero ¿por qué muchos empleadores siguen utilizando una gran cantidad de mano de obra para despachar empleados?
De hecho, los trabajadores han descubierto las desventajas de la distribución de mano de obra, pero la distribución de mano de obra tiene sus ventajas fijas e irremplazables.
En primer lugar, se simplifica el modelo de gestión de unidades. Esta es siempre la razón más directa para que los empleadores utilicen el despacho de mano de obra. Hacer que los profesionales sean más profesionales y que los empleadores se centren en la investigación y la gestión es definitivamente la forma más popular.
Muchas personas han descubierto que algunas buenas empresas confían en algunas empresas de despacho de mano de obra para contratar personal cuando buscan empleados. El empleador solo necesita proporcionar las condiciones básicas para contratar empleados y no necesita considerar otras cuestiones, solo necesita participar en la entrevista. La empresa de expedición de mano de obra, naturalmente, hará el resto.
Ya sea salario, seguro o fondo de previsión, siempre que usted proponga su presupuesto, la empresa de despacho de mano de obra desarrollará un plan adecuado para usted en función de la situación del mercado laboral. Por supuesto, las empresas de envío de mano de obra también quieren ganar dinero, por lo que es fácil oponerse a sus empleados.
La dirección del desarrollo de muchas sociedades coincide con este enfoque. Por ejemplo, el modelo de autogestión de grupos pequeños de Haier equivale a que Haier sea a la vez una importante empresa de gestión empresarial y una empresa de asignación de mano de obra. Es imposible que estas empresas autónomas establezcan directores de recursos humanos para gestionar a los empleados. También existe la contabilidad de agencia, que se está volviendo cada vez más popular entre algunas empresas emergentes. Es muy sencillo y fácil de manejar los asuntos contables para pequeñas empresas. Después de todo, una pequeña empresa necesita un contador que se encargue de ello, y contabilizar decenas de miles de dólares al año no es suficiente para evitar costes.
Empresas como Google y Apple también están utilizando la distribución de mano de obra para despachar empleados. Un documento obtenido por The New York Times muestra que Google tiene más empleados ocasionales que empleados regulares. En marzo de 2019, Google tenía 102.000 empleados a tiempo completo en todo el mundo, en comparación con 1.210.000 empleados ocasionales.
En segundo lugar, formar un nivel artificial para potenciar la competitividad del trabajo. El concepto de jerarquía, para ser honesto, realmente ha calado en los huesos de todos. Los trabajadores despachadores sólo pueden considerarse trabajadores temporales en la unidad y sus salarios y beneficios no son tan buenos como los de los empleados regulares. Algunas empresas recompensan a los trabajadores despachados convirtiéndolos en empleados regulares. Esta es una forma de avanzar profesionalmente.
Algunas empresas creen que el período máximo de prueba de seis meses estipulado en la Ley del Trabajo no es suficiente para comprobar la naturaleza de los empleados, por lo que pueden ampliar este "período de prueba" mediante despacho de mano de obra.
En tercer lugar, evitar algunas relaciones laborales legales. De hecho, el envío de mano de obra puede cortar la relación entre el empleador y el trabajador. Por ejemplo, solemos hablar de contratos laborales de duración indefinida, compensaciones económicas o indemnizaciones por rescisión del contrato laboral para los empleados que fallecen no por causa del trabajo, gastos funerarios, pensiones, subsidios para el sustento de familiares y otros beneficios de seguridad laboral, etc.
En lo que respecta a las empresas de despacho de mano de obra, siempre que el personal de despacho de mano de obra sea ubicado en una nueva unidad, pueden quedar exentos de compensación financiera o compensación por rescisión del contrato laboral.
Por lo tanto, el envío de mano de obra será cada vez más popular en el futuro.
Existen leyes y regulaciones sobre el despacho de mano de obra, pero bajo ninguna circunstancia, el estado estipula que no se puede abusar del despacho de mano de obra. Esta es la protección legal del estado para los empleados. 1. En marzo de 2014, el Estado implementó las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra" para estandarizar el comportamiento del envío de mano de obra.
En primer lugar, el Estado aclara que los empleadores sólo pueden despachar servicios laborales en tres categorías: trabajo temporal, auxiliar y alternativo. Temporal se refiere a puestos que duran no más de 6 meses, auxiliar se refiere a puestos comerciales no principales que brindan servicios a puestos comerciales principales, y sustitución se refiere a los empleados originales que no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo o licencia de maternidad. , etc., y pueden ser reemplazados por Puestos reemplazados por otros trabajadores.
Los puestos auxiliares deben ser discutidos por los representantes de los empleados o por todos los empleados y determinados mediante consultas equitativas con el sindicato y los representantes de los empleados.
Además, la mano de obra despachada por el empleador no puede exceder el 10% de la fuerza laboral total del empleador; el contrato laboral firmado entre la empresa de despacho de mano de obra y el empleado debe ser superior a dos años; se debe proporcionar un seguro al empleado en la ubicación del empleador. Pago mientras los trabajadores despachados no estén trabajando, el empleador deberá pagarles salarios que no sean inferiores al salario mínimo.
En resumen, el despacho de mano de obra tiene ventajas y desventajas, y el Estado hará todo lo posible para proteger los derechos e intereses de los trabajadores enviados por trabajo dentro del marco legal.
A veces si esto no es posible, hay que pasar por una empresa de despacho de mano de obra.
Es necesario aclarar qué es el “despacho laboral” y qué tipo de trabajo puede ser “despacho laboral”
La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el despacho laboral sólo puede ser temporal , auxiliares, puestos sustituibles.
2. "Despacho laboral" significa que el empleador firma un acuerdo con el empleador. El empleador no firma directamente un acuerdo con el "personal de despacho laboral"
El "empleador". aquí se refiere a despacho de mano de obra Las empresas de despacho y "empleadores" son empresas que utilizan personal de unidades de despacho de mano de obra. En circunstancias normales, el empleador debe firmar un contrato laboral con sus empleados, pero esto no es obligatorio si los empleados son enviados por una empresa de servicios laborales.
3. El modelo de negocio de las empresas de despacho de mano de obra es ganarse la diferencia de precio.
Las "empresas de envío de mano de obra" no tienen negocios propios y se ganan la vida enviando trabajadores a los empleadores y ganándose la diferencia.
Por ejemplo, cuando un empleador firma un contrato con una empresa de distribución de mano de obra, necesita 5 personas, cada una de las cuales paga 5.000 yuanes al mes. Una forma es que el empleador pague directamente a la empresa de envío de mano de obra, y la empresa de envío de mano de obra puede darles a estas personas 4.000 yuanes por mes. Otra forma es que los salarios de este personal los pague directamente el empleador y el empleador pague la mano de obra por separado; empresa de despacho La empresa paga la tarifa.
Algunos empleadores sólo pueden tomar la ruta del despacho de mano de obra. Durante una sesión judicial, conversaron con el secretario, quien dijo que fueron enviados por una empresa de servicios laborales.
De hecho, debido a las limitaciones de personal, los tribunales a veces no pueden contratar personas directamente. Sin embargo, debido a que hay demasiados casos, es necesario contratar personal temporal. Sin embargo, las finanzas no pueden pagar los salarios de este personal. Estas personas quedan en manos de trabajadores temporales, se conectan con empresas de servicios laborales y se envían aquí, y sus salarios se pagan mediante las tarifas de aceptación de casos que cobra el tribunal.
Además, algunas empresas constructoras necesitarán una gran cantidad de trabajadores de la construcción una vez que ganen la licitación. Sin embargo, si no hay proyecto, estos trabajadores no podrán retenerse y el costo es demasiado alto, por lo que las empresas constructoras. necesidad de cooperar con las empresas de envío de mano de obra.
El despacho de mano de obra puede quedar exento del pago de la seguridad social y otras obligaciones. Algunas unidades no necesariamente contratan trabajadores de empresas de envío de mano de obra, sino que firman contratos con empresas de envío de mano de obra para despachar trabajadores con el fin de evitar pagar la seguridad social y otras razones.
De hecho, después de reclutar buenas personas, encuentran una empresa de servicios laborales para contratarlos y luego la empresa de servicios laborales los envía.
Este enfoque es muy perjudicial para los empleados. Las relaciones laborales y de seguridad social de los empleados son con la empresa de despacho de mano de obra. Una vez que el empleador lo devuelva, no podrá proteger sus derechos.
En definitiva, el despacho de mano de obra y otros modelos de empleo son necesidades del mercado y además se ajustan a la ley. No todos los empleados pueden ser contratados directamente.
Hola a todos, soy #liveextraordinaryself# y estoy muy feliz de responder esta pregunta.
Las empresas ciertamente tienen la capacidad de realizar reclutamiento social, pero muchas empresas no participan directamente en el reclutamiento social, sino que utilizan la subcontratación laboral, es decir, el envío de trabajadores para compensar la escasez de mano de obra. En términos generales, las empresas consideran principalmente los siguientes puntos al contratar trabajadores expedidores:
Primero, reducir los gastos en cinco seguros y un fondo de vivienda. A muchas empresas estatales y grandes empresas privadas les gusta contratar trabajadores temporales. Si contratan empleados formales a través del reclutamiento social, todos tendrán que pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda en función de sus ingresos reales, lo que requiere mucho dinero. Sin embargo, si pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda según su salario básico, eso es inconsistente con el estatus social de las empresas estatales y las grandes empresas privadas, y serán criticados.
Al firmar un contrato directamente con una empresa de servicios laborales, la empresa de servicios laborales puede enviar trabajadores a trabajar para el empleador, y la empresa de servicios laborales pagará los cinco seguros y un fondo de vivienda en su nombre. . La empresa de servicios laborales puede pagar completamente de acuerdo con el salario básico y la proporción mínima, y dejar que la empresa de servicios laborales asuma la responsabilidad. Por lo tanto, las empresas estatales y las grandes empresas privadas pueden ahorrar mucho dinero con cinco seguros y un fondo de vivienda.
En segundo lugar, reducir los costes de gestión. Si todos los trabajadores despachados son contratados como trabajadores regulares, por un lado, el departamento de recursos humanos deberá hacer grandes esfuerzos para recibir currículums, entrevistas y contrataciones, lo que costará mucho. La gestión de archivos de personal post-empleo, la gestión de relaciones con las organizaciones del partido y los ascensos futuros requieren una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales para su gestión, lo que ejerce una gran presión sobre el departamento de recursos humanos.
En la forma de mano de obra enviada, la empresa de servicios laborales es responsable de la gestión de las relaciones humanas y las relaciones con las organizaciones del partido. El empleador solo necesita proporcionar puestos para que los trabajadores enviados trabajen en la unidad, lo que puede suponer un gran beneficio. reducir la carga de presión del departamento de recursos humanos del empleador.
En tercer lugar, ajustar de manera flexible el número de empleados. Las empresas estatales y las grandes empresas privadas no necesitan un gran número de empleados en ningún momento. A veces habrá más personas que necesitarán más proyectos y habrá menos personas que necesitarán menos proyectos.
El número de empleados se puede ajustar de manera flexible mediante el despacho de mano de obra. Al firmar un contrato de duración de proyecto con una empresa de servicios laborales, cuando hay muchos proyectos, se contratan más trabajadores expedidores para complementar el número de trabajadores y mejorar la productividad. Cuando haya pocos proyectos, algunos trabajadores enviados serán devueltos a la empresa de servicios laborales. Si todos los empleados son contratados como trabajadores regulares, el empleador no puede rescindir el contrato laboral con los empleados a voluntad, de lo contrario tendrá que soportar cierta compensación financiera.
Resumen: A través del despacho de mano de obra, se puede decir que tiene grandes beneficios para la empresa, puede reducir el gasto en cinco seguros y un fondo de vivienda; se puede ajustar de forma flexible.
Sin embargo, para los trabajadores cedidos, el trabajo es inestable y existe una brecha entre las diversas prestaciones sociales y los trabajadores regulares. El envío de mano de obra es ahora popular, lo que no es bueno para los trabajadores. ¡Espero que se pueda utilizar el envío de mano de obra de manera razonable y no abusar de él!