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上篇: ¿Tiene efecto legal un informe de renuncia por escrito? Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, existen dos formas de renuncia del empleado: 1. Según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo, puedes dejar tu trabajo sin 30 días de antelación ni obtener el consentimiento del empleador. El empleador no sólo debe pagar los salarios a tiempo, sino también pagar una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. La carta de renuncia (preferiblemente escrita como "Aviso de renuncia") se puede redactar de la siguiente manera: Hay un departamento XXX y el contrato laboral firmado con el empleador es de XX a XX. Porque el empleador violó las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos de Trabajo (por ejemplo, no firmar un contrato de trabajo, no organizar las horas de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales, no pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, no pagar los salarios de las horas extras , no cobrar los depósitos, no establecer a tiempo un establecimiento para los trabajadores), el seguro social nacional obligatorio, etc.) son renuncias legales. Enumere uno o dos. De conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", propuse terminar la relación laboral y solicité al empleador que pagara el salario del empleado en una sola suma de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales". sobre Pago de Salarios" promulgado por el Ministerio de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 46 y 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se pagará una compensación económica de un mes de salario por cada año de trabajo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”,; tramitación oportuna de los trámites de renuncia, Expedir certificado de terminación del contrato de trabajo. Si el empleador se niega a pagar, me reservaré el derecho de solicitar un arbitraje de disputas laborales. Por la presente se da el Aviso 2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede notificar al empleador con 30 días de anticipación (el período de prueba es de 3 días), y se le puede exigir que pase por los procedimientos de renuncia sin dar motivos ni aprobación. . Simplemente no puedo obtener una compensación financiera. Con base en las disposiciones anteriores, el aviso de renuncia se puede redactar de la siguiente manera: Tengo un departamento XXX y el contrato laboral firmado con el empleador es de XX a XX. Por motivos personales presento ahora mi renuncia de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo. Dejaré la empresa en 30 días y le pediré que se haga cargo del trabajo. Entregaré el trabajo dentro del tiempo especificado y exigiré a la empresa que tramite los trámites de renuncia de manera oportuna de conformidad con el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por la presente se da aviso. 3. Nota: El aviso de renuncia debe ser entregado, lo que significa que debe estar firmado por la unidad o entregado por carta certificada para que tenga efectos legales, de modo que se asegure que existan pruebas en las que basarse cuando se produzca un conflicto laboral. 4. Renunciar por las razones anteriores. Si la unidad no cumple con sus responsabilidades como se requiere anteriormente y no paga los honorarios y salarios correspondientes, puede solicitar directamente al departamento de administración laboral local un arbitraje laboral (sin honorarios, no se requiere abogado) y reclamar una compensación de la unidad a través del laudo. emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal. 下篇: Investigación científica en la Universidad de Donghua