Disposiciones legales sobre salarios de trabajadores temporales

Análisis legal: La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. La legislación laboral no especifica los salarios de los trabajadores temporales. Sin embargo, se estipula que el salario mínimo mensual de los empleados no será inferior al nivel salarial medio local.

Base jurídica: el artículo 34 del "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que se permiten deducciones por salarios y gastos salariales razonables incurridos por la empresa.

Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por la empresa a los empleados contratados o empleados por la empresa en cada año fiscal, incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios, aumento salarial de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con la contratación o el empleo de empleados.

Artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador no celebra al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito con el empleado, y la remuneración laboral acordada con el empleado no está claro, el empleado recién contratado La remuneración laboral de los trabajadores se realizará de acuerdo con las normas acordadas en el contrato colectivo. Cuando exista un contrato colectivo o no haya acuerdo en el contrato colectivo, se aplicará igual remuneración por igual trabajo.