Estándares de pago de gastos de vida en Shanghai durante la epidemia
El 28 de marzo de 2022, Shanghai emitió un aviso de control de tráfico en el área de detección de ácido nucleico de la ciudad. Sin embargo, debido al brote a gran escala de la neumonía por el nuevo coronavirus, para sorpresa de todos, hasta el momento (18 de mayo de 2022), Shanghai no se ha desbloqueado por completo.
Afectadas por la epidemia, las empresas han suspendido la producción y están experimentando dificultades operativas. Los jefes y los empleados deben entenderse, adoptar el principio jurídico de "asumir riesgos y proteger los derechos e intereses de los trabajadores", considerar la perspectiva de cada uno y evitar la terminación de las relaciones laborales o el arbitraje basado en los salarios, lo que haría que las ya difíciles empresas y a los individuos aún peor.
1. ¿Cómo pagar los salarios de los empleados mientras trabajan desde casa?
Quienes puedan trabajar normalmente en casa recibirán salarios normales (según las normas acordadas en el contrato laboral). En el caso de las horas extraordinarias, los salarios por horas extras deberían seguir pagándose como de costumbre o se debería concertar una licencia compensatoria más adelante.
2. Si la empresa suspende la producción o los empleados no pueden reanudar el trabajo debido a las medidas del gobierno para prevenir y controlar la epidemia, ¿cómo paga el empleador los salarios?
1. Si la empresa dispone que los empleados que no han regresado a trabajar proporcionen trabajo normal a través de teléfono, Internet, etc., se les pagará de acuerdo con el trabajo normal.
2. Si una empresa suspende la producción debido a la epidemia, el Estado estipula que la empresa puede disponer que los empleados utilicen varios sistemas de licencia, como vacaciones anuales pagadas, licencia social establecida por la empresa y pago de salarios. según la normativa de permisos correspondiente. En otras palabras, la legislación nacional otorga a las empresas el derecho de elegir unilateralmente el sistema de vacaciones anuales en este caso, y los empleados deben entenderlo.
Si la empresa no ha reanudado el trabajo o sus empleados no han reanudado el trabajo y no pueden proporcionar trabajo normal por otros medios, la empresa deberá negociar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo. trabajo, y dentro de un período de pago de salario de acuerdo con las estipulaciones del contrato laboral. Se pagan salarios estándar si se excede más de un período de pago de salario, los gastos de manutención son pagados por la empresa; En este caso, el período de pago de salarios, en la práctica judicial, suele ser de un mes a partir de la fecha en que la empresa cesa la producción.
Base legal: Según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Relaciones Laborales Efectivas durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus” (Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] No. 5) "Pago de salario Si el período excede uno y los empleados brindan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los empleados no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no brindan trabajo normal , la empresa pagará los gastos de manutención y los gastos de manutención se ejecutarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
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