Ley de lesiones laborales de la República Popular China

Los trabajadores, especialmente los de alto riesgo, son extremadamente vulnerables a sufrir daños en el trabajo. Las lesiones de cada persona son diferentes y las circunstancias que a menudo conducen a las lesiones también son diferentes. Debido a que la lesión es grave, es necesario que exista un estándar de identificación para evaluarla.

1. La República Popular China * * * y los Estándares de Evaluación de la Capacidad Laboral de China

Los Estándares de Evaluación de la Capacidad Laboral son los estándares basados ​​en las evaluaciones de la capacidad laboral y también se utilizan para determinar la Nivel de discapacidad de los trabajadores lesionados en el trabajo. Según las disposiciones legales, las normas de identificación de la capacidad laboral son formuladas por el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado en colaboración con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. El nivel de discapacidad de la capacidad para trabajar se divide en diez niveles, entre los cuales, los niveles uno a cuatro son la pérdida total de la capacidad para trabajar, los niveles cinco a seis son principalmente la pérdida de la capacidad para trabajar y los niveles siete a diez son la pérdida parcial de la capacidad para trabajar.

2. La diferencia entre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de la capacidad laboral.

(1) Los departamentos de solicitud son diferentes.

De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" recientemente implementado, la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se debe presentar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social; la identificación de la capacidad laboral se debe presentar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social; Departamento local de trabajo y seguridad social, departamento administrativo de personal y salud, organización sindical, representantes de agencias de manipulación y El comité de evaluación de la capacidad laboral compuesto por representantes del empleador presenta una solicitud.

(2) Diferentes procedimientos de revisión

Después de ocurrir una lesión laboral, la unidad a la que pertenece el empleado debe presentar una solicitud dentro de los 30 días posteriores a la ocurrencia de la lesión laboral y social. El departamento administrativo de seguridad solicitará los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el tratamiento médico de acuerdo con la solicitud del empleado, el diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo, el informe de lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa y otros materiales se utilizarán para tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro. 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

El proceso de evaluación de la capacidad laboral consiste en que después de que se toma la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el comité de evaluación de la capacidad laboral invita a expertos relevantes a formar un grupo de expertos para brindar opiniones de evaluación. conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral del empleado lesionado basada en los dictámenes de evaluación del grupo de expertos. Cuando sea necesario, también se puede confiar a instituciones médicas calificadas la asistencia en el diagnóstico pertinente. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que el comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital deberá concluir la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días.

(3) Distintos efectos jurídicos

Si la parte no solicita la reconsideración administrativa, no interpone una demanda administrativa, o no solicita la reconsideración o interpone una demanda dentro del plazo legal, el la conclusión de determinación de lesiones laborales entrará en vigor y la parte será vinculante y probatoria; la conclusión de valoración de la capacidad laboral sólo tendrá efectos jurídicos después de que sea aceptada por la autoridad judicial, de lo contrario no tendrá impacto para las partes involucradas.

(D) Las consecuencias legales son diferentes

Una vez que se llega a la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados que presentan lesiones relacionadas con el trabajo pueden disfrutar de beneficios de reembolso, como el registro. honorarios, honorarios de hospitalización, gastos médicos y gastos de medicamentos. y también puede recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo durante el período de tratamiento médico. La evaluación de la capacidad laboral es principalmente una evaluación del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado; Si se evalúa el nivel de discapacidad de un empleado, se deberían suspender las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y, en su lugar, debería disfrutar de prestaciones por discapacidad y recibir una pensión de invalidez o un subsidio único de invalidez.

(5) Diferentes métodos de alivio.

Si un empleado o unidad que solicita la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo no está satisfecho con la conclusión de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, puede resolverse mediante una reconsideración administrativa o un litigio administrativo si una unidad o individuo que solicita la identificación laboral; La identificación de capacidad no está satisfecha con la conclusión de la identificación del grado de discapacidad realizada por el comité de identificación de capacidad laboral, puede solicitar al comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central una nueva evaluación dentro de 15 días a partir de la fecha de recepción de la conclusión de la tasación.

El reconocimiento de accidentes de trabajo es el reconocimiento de las lesiones sufridas por los trabajadores durante la jornada laboral. La evaluación de la capacidad para trabajar es una evaluación después de que la capacidad para trabajar ha sido dañada y no requiere que la lesión deba producirse durante las horas de trabajo. Por lo tanto, después de una lesión, se debe realizar una identificación adecuada según sea necesario.

3. ¿Cuáles son los estándares para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral?

(1) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de primer nivel

Los estándares de identificación para discapacidad de primer nivel incluyen: desfiguración facial severa acompañada de una de las discapacidades de segundo nivel en la Tabla b2; cicatrices graves en todo el cuerpo, que representan más del 90% de la superficie corporal y se acompañan de pérdida de las funciones de movimiento básicas de la columna y las extremidades, pérdida o pérdida completa de las funciones por encima de la articulación del codo; de ambos miembros inferiores y pérdida elevada de un miembro superior, etc.

(2) Normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de segundo nivel

Las normas de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel dos incluyen: defectos o deformidades graves de órganos, deterioro o complicaciones funcionales graves, dependencia médica, o la mayor parte de la vida Personas que no pueden cuidar de sí mismas.

(3) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 3

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 3 incluyen: defecto o deformidad grave de órganos, disfunción o complicaciones graves, dependencia médica especial, o incapacidad para realizar la vida diaria Personal de autocuidado.

(4) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 4

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 3 incluyen: parálisis total de una mano, fuerza muscular ≤2 con fuga de líquido cefalorraquídeo; defecto óseo de la base del cráneo que no se puede reparar o requiere cirugía repetida Fracaso; desfiguración facial moderada en todo el cuerpo ≥ 60%, función de movimiento limitada de una articulación importante de las extremidades o injerto de piel ≥ 1/2 desfiguración leve; completamente faltante o no funcional, etc.

(5) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de cinco niveles

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de cinco niveles incluyen: apraxia incompleta, agrafia, agrafia, agnosia, etc.; las cicatrices en todo el cuerpo representan el 50% de la superficie corporal o más, el movimiento de las articulaciones es limitado ≥1/3 de las cicatrices faciales o los injertos de piel cumplen con uno de los estándares de desfiguración o cifosis de más de 30 °; fractura de columna, acompañada de neuralgia radicular grave (según el examen electrofisiológico).

(6) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 6

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 6 incluyen: defecto del cuero cabelludo mayor que 1/5 después de una deformidad por avulsión menor que 30; ° después de una fractura de columna con daño a los nervios Neuropatía radicular (examen electrofisiológico anormal de un pulgar o pérdida completa de dos dedos de la otra mano; pérdida completa de la función de un pulgar; pérdida completa de la función de dos dedos de la otra mano); excepto el pulgar.

(7) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 7

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 7 incluyen: defecto craneal de espesor total después de quemaduras ≥ 30 cm ~ 2, o piel epidural área de injerto ≥ 10 cm ~ 2. La contractura de la cicatriz del cuello afecta el movimiento del cuello; el área total de la cicatriz es ≥ 30% de la cara, cuerpos extraños o injertos de piel con cambios de pigmentación;

(8) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 8

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 8 incluyen: parálisis parcial de ambos pies, nivel de fuerza muscular 4 de uno; pie, fuerza muscular ≤3; lobectomía No hay discapacidad funcional posoperatoria; se cumple uno de los criterios para desfiguración grave; injerto de piel por quemadura facial ≥1/5 deposición leve de cuerpo extraño o despigmentación en la cara; las aurículas están defectuosas, etc.

(9) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 9 incluyen: traumatismo en el cuello que causa estenosis de la arteria carótida común y de la arteria carótida interna, stent implantación o cirugía de bypass vascular Sin deterioro funcional; aquellos que cumplen con el segundo criterio de desfiguración moderada o leve; aquellos con calvicie cicatricial en el borde de la línea del cabello o calvicie en otras partes, aquellos que necesitan usar peluca, etc.

(10) Estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel

Los estándares de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de décimo nivel incluyen: defectos orgánicos parciales, anomalías morfológicas, sin deterioro funcional, sin antecedentes médicos. dependencia, capacidad de cuidarse a sí mismo, etc.

Ante una lesión relacionada con el trabajo, todos tendrán una impresión clara del alcance de su lesión. Si no están de acuerdo con los resultados de la evaluación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, también pueden solicitar una nueva evaluación. Los amigos que no tengan claro el proceso de solicitud pueden consultar a los departamentos locales pertinentes para obtener ayuda en detalle.

Al identificar lesiones relacionadas con el trabajo, debe comprender los conocimientos relevantes para poder proteger mejor sus derechos e intereses legítimos contra la infracción.