¿Puedo acudir directamente a los tribunales para presentar una demanda si tengo una disputa contractual laboral con mi empleador?
Consulta de usuario:
Por algunas razones, mi empleador y yo estamos fuera de la ciudad, pero no sé dónde presentar una demanda. ¿Se pueden presentar disputas sobre contratos laborales directamente ante los tribunales?
El abogado Ban Xiaoying del bufete de abogados Shanghai Xinmin respondió:
Hola, si tiene una disputa contractual laboral con su empresa, no puede presentar una demanda directamente ante el tribunal. Primero debe solicitar el arbitraje laboral ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Después de obtener el laudo arbitral, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el tribunal.
Según lo dispuesto en la legislación laboral de mi país, cuando se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, éste puede resolverse mediante procedimientos de consulta, mediación y arbitraje. La negociación y la mediación no son procedimientos necesarios para la solución. solución de conflictos laborales, pero conflictos laborales El arbitraje por parte de un comité de arbitraje es un procedimiento necesario para la solución de conflictos laborales, y también es el procedimiento más importante.
Sólo después del arbitraje las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Primero debe solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Si cree que el personal pertinente del comité de arbitraje tiene una buena relación personal con los líderes de la unidad, lo que puede afectar el trato justo, puede solicitar la recusación de conformidad con la ley, pero no puede demandar directamente sin arbitraje.
Análisis del abogado Ban Xiaoying:
Soluciones a conflictos laborales
1. La negociación se refiere a negociaciones directas entre trabajadores y empleadores sobre temas en disputa para encontrar formas específicas de resolver disputas. A diferencia de otros conflictos, una parte en un conflicto laboral es el empleador y la otra parte es el empleado del empleador. Se conocen porque tienen ciertas relaciones laborales. Después de que se produce una disputa entre las dos partes, lo mejor es negociar primero, llegar a un acuerdo voluntariamente y eliminar barreras. En la práctica, hay muchos casos en los que empleados y unidades han llegado a acuerdos mediante negociaciones y han resuelto conflictos, con buenos resultados.
2. Solicitar mediación. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al Comité de Mediación de Conflictos Laborales una mediación sobre un conflicto laboral que ha ocurrido. De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, el empleador puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales para mediar en los conflictos laborales en la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. Generalmente, tienen conocimientos jurídicos, nivel de políticas y capacidad de trabajo práctico, y comprenden la situación específica de la unidad, lo que resulta útil para resolver disputas.
A excepción de los conflictos que surjan de la firma y ejecución de contratos colectivos de trabajo, todos los conflictos pueden ser mediados por el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Sin embargo, al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.
3. Procedimiento de arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Este procedimiento no sólo tiene las características de una mediación de conflictos laborales flexible y rápida, sino que también tiene el efecto de hacer cumplir la ley y es un medio importante para resolver conflictos laborales. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es un organismo especializado autorizado por el Estado para tramitar de forma independiente casos de conflictos laborales de conformidad con la ley. Solicitar un arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para la resolución de conflictos laborales, y también es un procedimiento preparatorio para la presentación de una demanda, es decir, si se desea presentar una demanda laboral, se debe pasar por el proceso de arbitraje y no se puede presentar directamente. una demanda ante el Tribunal Popular.
4. Procedimientos contenciosos. Según el artículo 83 de la Ley del Trabajo: "Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no cumple presentar una demanda dentro del plazo legal o no realizar el arbitraje. Si se dicta el fallo, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución. "El litigio es lo que normalmente llamamos litigio. El inicio de un procedimiento de litigio es un procedimiento que se inicia después de que una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular.