¿Cuántas experiencias y lecciones ha resumido el sitio web de talentos de la oficina de negocios personales?

Esta es la primera vez que publico un artículo sobre el webmaster. com Con un humor muy apasionado, escribir en esta tierra de tigres agazapados y dragones ocultos es casi como jugar con un machete frente a Guan Gong, escribir algunas lecciones personales y entendimientos personales, ¡e ir directamente al tema! La ciudad donde estoy ubicado es una ciudad a nivel de prefectura desarrollada y subdesarrollada, con cinco condados y dos distritos bajo su jurisdicción, y absolutamente pocas empresas. El gobierno no presta mucha atención a Internet y no existe una red de talentos local. El surgimiento de nuestra red de talentos simplemente llena este vacío. El conocimiento que la gente tiene de Internet es relativamente bajo, lo que puede considerarse una oportunidad y una provocación. No hay muchos competidores. Actualmente nuestros competidores son sólo el mercado de talento local.

El siguiente es el camino que tomamos, pero fue muy duro porque solo éramos dos, mi novia y yo, y tenía que hacerlo todo yo sola.

1. Tomó un mes depurar y ejecutar el programa del sitio web. Al principio, nuestro sitio web no tenía tráfico ni tasa de clics, y ni siquiera se podía encontrar en Baidu. Es dominante tener un sitio web con contenido valioso. Luego, recopilamos información de contratación del mercado laboral cada semana, imprimimos algunos pequeños folletos y los enviamos a los solicitantes de empleo y a las empresas de contratación en cualquier momento. La información recopilada del mercado laboral es registrada y subida a la oficina corporativa, y se les informa su número de cuenta, contraseña y número de teléfono. No basta con confiar en la información recopilada por el mercado de talentos. También se debe tomar la iniciativa de escanear los edificios y calles en edificios de oficinas, callejones y calles. La ciudad local es pequeña, pero es fácil de promocionar. Un mes después, también busqué en Baidu e ingresé las palabras clave correspondientes. Aunque no ocupó el primer lugar, la búsqueda siguió siendo muy alentadora e impulsiva. Aquí tenemos que pensar en algunas palabras clave o en la optimización SEO. Si desea implementar las palabras clave, debe considerar que son solicitantes de empleo locales, por ejemplo, agregue "XX red de reclutamiento, XX red de talentos, XX reclutamiento de funcionarios públicos, XX examen de docentes Hace dos meses, el diario independiente". IP alcanzó alrededor de 300, lo cual es muy gratificante. Desesperados, muchos solicitantes de empleo y miembros de empresas de contratación tomaron la iniciativa de registrarse y acumularon un cierto número de miembros.

2. Tome la iniciativa de encontrar algunas empresas locales de envío de mano de obra y empresas de recursos humanos para cooperar. ¿Cuántas empresas aquí no publican en su propia plataforma? Los encontramos en la etapa inicial y los anunciamos de forma gratuita, y también proporcionaron mucha información de contratación. También publicamos información de contratación para bancos comerciales locales y China Unicom a través de empresas de recursos humanos. Aunque estos dos grandes clientes no nos aportaron beneficios económicos directos ni espacios publicitarios, sí nos aportaron una gran cantidad de tráfico. Porque aunque les revelamos información de forma gratuita, existe la condición de que nuestro sitio web esté designado como el único método de registro en línea. Además, estas dos empresas publicaron folletos de contratación a través de periódicos locales y también promocionaron nuestro sitio web en los periódicos. Jaja, de repente, la IP diaria en ese momento era de alrededor de 800. En los dos casos anteriores, los reclutadores de la oficina de correos local nos encontraron automáticamente. Por supuesto, esta vez pagamos la tarifa, que también fue nuestra primera pequeña olla de oro. Aunque no es gran cosa, ha atraído mucho tráfico porque tienen anuncios con pantallas LED en la calle y también nos dan información de rotación en los anuncios con pantallas LED. A través de la cooperación anterior con grandes empresas, nuestro sitio web ocupa un lugar destacado en Baidu, lo que resuelve el problema de la clasificación de la red. Baidu Snapshot también hizo lo mismo.

3. Intente convertir miembros gratuitos en miembros pagos. Dividimos nuestras empresas de contratación en dos tipos. Una es que sólo puedes ver los currículums y la información de contacto de 20 personas de forma gratuita. La primera es dejar que el cliente lo experimente. Algunas empresas no están dispuestas a pagar, pero no saben si habrá consecuencias después de pagar. Por eso es apropiado que las empresas se tomen un descanso. En fin, este invento es genial. Poco a poco, a las empresas también les resulta conveniente contratar gente en él, ya que no tienen que acudir al mercado de talentos cada vez, lo que ahorra mano de obra y dinero. Nuestros precios son ligeramente más bajos que los del mercado de talentos. Otro tipo de membresía es la membresía paga, que se paga mensual, trimestral, semestral o anualmente.

Si aprendes de los débiles, te convertirás en una persona débil; si aprendes de los fuertes, te convertirás en una persona fuerte. Estudiar y sociedad mixta son lo mismo. Si aprende de empresarios inteligentes, se convertirá en un experto en negocios. Si aprendes de un vendedor ambulante, te convertirás en vendedor, y lo mismo ocurre con aprender marketing. Si quieres convertirte en un maestro del marketing online y aprender habilidades reales de marketing, puedes unirte a esta falda: 581-547-415. Aquí hay clases gratuitas en vivo todos los días impartidas por expertos en marketing, que comparten las últimas técnicas de marketing. Y hay muchos amigos que están aprendiendo tecnología de marketing junto con usted para intercambiar tecnología y aprender y progresar juntos.

4. Sistema de gobernanza completo. No crea que solo hay dos estudios "parejos". El sistema es muy importante y se convertirá en la base de la empresa en el futuro, como la estandarización del teléfono. ventas, estandarización de atención de llamadas, y estandarización de servicio, estandarización de vestimenta. Cuando salgo a "barrer las calles", suelo vestir la ropa de trabajo de Anshun Talent Network.

5. Establezca conexiones con sitios web locales, foros o Baidu Tieba. Cualquier movimiento también puede promocionarse a gran escala online. Por ejemplo, la "Feria de empleo benéfica local a gran escala" que celebramos esta vez estuvo en la cima de nuestro Baidu Tieba local.

6. Imprima el "Boletín de contratación". Por supuesto, este no es un periódico de contratación formal, sino un folleto de información de contratación de tamaño A3. Aunque no es un periódico normal, hay que convertirlo en un imitador. Haz que parezca formal para el lector. Si no tienes tanto dinero para gastar en impresión al principio, puedes imprimir menos y peinarte específicamente. Por ejemplo, en la entrada de universidades, escuelas vocacionales, mercados de talentos, etc.

7. Proteja la relación entre el sitio web, las empresas de contratación y los miembros que buscan empleo, y salude a sus miembros maestros a través de mensajes de texto durante las vacaciones. Antes de que sientan que te preocupas por ellos todo el tiempo.