Responsabilidades laborales del especialista
En una era de progreso continuo, las responsabilidades laborales son indispensables en muchas ocasiones. Formular responsabilidades laborales puede reducir la ocurrencia de actividades ilegales y accidentes. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los especialistas que he recopilado para su referencia. Espero que sean de ayuda para los amigos necesitados.
Las responsabilidades laborales del especialista son 1 1, y se formulará el plan de contratación correspondiente de acuerdo con la situación y requisitos del proyecto.
2. Coordinar la comunicación entre los departamentos internos y los clientes externos para promover el progreso del reclutamiento.
3. Desarrollar y explorar continuamente canales de contratación y formar estrechas relaciones de cooperación con agencias de servicios de contratación externas.
4. Proporcionar informes periódicos de análisis de proyectos, mejorar continuamente las políticas y procesos de contratación y mejorar la calidad y eficacia de la contratación.
5. Comunicarse e interactuar en profundidad con el jefe del departamento de ventas para comprender las necesidades de talento de manera oportuna.
6. Realizar informes de avance del proyecto y realizar análisis de datos.
Responsabilidades del Comisionado 2 1. De acuerdo con las necesidades de contratación del departamento de contratación, realizar un análisis de trabajo en profundidad, localizar con precisión los planes y canales de contratación de talentos y garantizar la puntualidad y la alta calidad de los reclutadores;
2. selección de currículum, comunicación de intenciones, entrevista, etc. y controlar el proceso de reclutamiento para garantizar la coincidencia de talentos;
3. Generar informes de análisis de datos de reclutamiento, análisis de datos de talentos, tasa de retención del período de prueba, etc. y evaluar oportunamente el efecto de reclutamiento;
4. Ordenar el mapa de talentos, establecer un plan de selección de talentos de reserva y un mecanismo de reserva de talentos;
5. , establecer y mejorar Hacer recomendaciones internas para garantizar la realización efectiva de los objetivos de contratación;
6. Ayudar a completar otros trabajos relacionados con los recursos humanos, como el desarrollo de la capacitación y la construcción cultural.
Responsabilidades del Comisionado 3 1. Familiarizado con el proceso de desarrollo de productos, analizar las perspectivas de los productos en función del modelo operativo de la plataforma e identificar nuevos productos y productos de gran venta con potencial de mercado;
2. Los productos se mantendrán por completo en el futuro, ventas, optimización de palabras clave.
3. Procesar correos electrónicos de clientes, información de seguimiento de pedidos, etc.
4. Mantener las cuentas de manera oportuna y administrar la información de los productos de la tienda;
Responsabilidades del especialista 4 1. Ayudar a los superiores a mejorar los sistemas y procesos de gestión de contratación de la empresa
2. Ayudar a formular planes de contratación basados en las necesidades de recursos humanos de la empresa
3. efectos, establecer y mantener canales de contratación adecuados;
4. Ayudar a los superiores en el análisis de puestos, actualizar oportunamente y mejorar las descripciones de puestos para cada puesto en la empresa;
5. pruebas de reclutamiento, entrevistas, selección y reclutamiento;
6. Producir y administrar todos los documentos y materiales de reclutamiento;
7. Responsable de otros trabajos diarios de reclutamiento y ayudar en otros asuntos relacionados con el personal.
Responsabilidades del Comisionado: 5 1.
Ser totalmente responsable de la contratación de talentos internos de la empresa;
2. Con base en las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, ayudar a los superiores a determinar los objetivos de contratación, resumir la cantidad de requisitos laborales y necesidades de personal, y formular e implementar. planes de reclutamiento;
3. Ayudar a los superiores a completar la descripción del puesto requerido;
4. Investigar el stock y la distribución de los recursos humanos externos requeridos por la empresa, realizar análisis efectivos. , planificar, desarrollar, mantener y ampliar los canales de contratación para garantizar que la información sobre talentos sea amplia, jerárquica y de alta calidad, y que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa
5. la imagen de la empresa;
6. Recopilar currículums, clasificarlos y examinarlos, organizar pruebas previas al empleo, determinar la lista de entrevistas, notificar a los candidatos para que asistan a entrevistas (examen escrito), realizar entrevistas preliminares (examen escrito). y evaluar a los candidatos y emitir opiniones de evaluación integrales;
7. Organizar al personal de los departamentos pertinentes para ayudar a completar el reexamen para garantizar que las entrevistas se realicen de manera oportuna y que los resultados de la evaluación cumplan con el trabajo. requisitos;
8. Realizar verificaciones de antecedentes del personal a contratar, comunicarse con el personal a contratar y completar el aviso de empleo;
9. mantener y actualizar los sitios web de contratación y comunicar la información de los sitios web de contratación;
10 Solicitud, control y reembolso de los gastos de contratación;
11. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación, planteados. sugerencias razonables, optimizar el sistema y el proceso de contratación y completar el informe de análisis de contratación; comunicarse con otros reclutadores sobre el proceso de contratación, los métodos y técnicas de contratación y mejorar la eficiencia de las actividades de contratación;
13. el establecimiento de un grupo de talentos corporativos, gestión de currículums e información.
14. Recopilar información sobre el mercado de talentos en varias regiones y estar familiarizado con las leyes y regulaciones de personal en varias regiones; rastrear y recopilar tendencias de talentos en la misma industria y atraer talentos para unirse a la empresa. >
15. Conocer el sistema de recursos humanos de la empresa, responder preguntas relevantes planteadas por los candidatos.
Responsabilidades del especialista 6 Especialista en proyectos de marketing de datos vivo Mobile Communications Co., Ltd. (vivo smartphone) vivo Mobile Communications Co., Ltd., vivo, vivo smartphone, Vivo Mobile Communications Co., Ltd. (vivo smartphone), Vivo Mobile Communications Co., Ltd. (Vivo Smartphone), Responsabilidades laborales de Vivo:
1. Gestión de procesos de proyectos de marketing de datos, gestión del progreso del proyecto e informes diarios;
2. Contactar a representantes de varios departamentos para comprender Compartir los resultados según las necesidades de cada departamento;
Requisitos laborales:
1 Licenciatura;
2.1-. 3 años de experiencia laboral, se prefieren aquellos con experiencia en datos;
3. Fuertes habilidades de comunicación y presentación de informes;
4.
4. Necesito regresar a la sede de Dongguan.
Responsabilidades laborales del especialista 7 Responsabilidades laborales:
1. Ayudar a la empresa a establecer y mejorar la estrategia general y la plataforma de marketing online (equipo, proceso, canal, contratación, etc.) ;
p>
2. Responsable de mejorar el contenido del sistema de la plataforma de comercio electrónico, utilizando la plataforma de comercio electrónico y la plataforma de publicación de información para promocionar los productos, servicios, promociones y otra información de la empresa. y actualizar y mantener la información publicada;
3. Responsable de las operaciones comunitarias y completar los objetivos de ventas en línea establecidos por la empresa;
4. Responsable del mantenimiento del mercado de clientes en línea ( infracción de productos, control de precios, gestión de VI de marca, actividades promocionales, servicio posventa, etc.);
5. Ayudar a comprender y recopilar información dinámica sobre pares y productos competitivos en Internet;
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, comercio electrónico, se prefieren carreras de marketing;
2. -Se prefiere la gestión de marketing comercial, familiarizado con el uso y los procedimientos operativos de las plataformas de comercio electrónico comunes y aquellos con experiencia práctica en distribución y gestión empresarial de WeChat;
3. fuertes habilidades de escritura y expresión lingüística;
4. Bueno para analizar datos de plataformas en línea y realizar actividades de marketing. Diagnóstico eficaz.
5. Fuertes habilidades de comunicación y negociación con el cliente y capacidad para desarrollar clientes.
Responsabilidades del Comisionado 8 1. Responsable del reclutamiento de la empresa, invitaciones a entrevistas, onboarding, renuncias y procedimientos.
2. Responsable de la gestión de los documentos contractuales de la empresa y manejarlos según el proceso.
3. Responsable de la adquisición diaria de material de oficina, organización de reuniones y planes de team building de la empresa.
4. Aprenda a actualizar y mejorar las normas y reglamentos de la empresa, los manuales de los empleados y los informes de datos diarios.
5. Otros asuntos laborales que le asigne el líder.
Responsabilidades laborales del especialista 9 Responsabilidades laborales:
1 Responsable de la gestión y el mantenimiento diarios del centro comercial oficial de WeChat desde el aspecto de la tecnología de TI. Resolver los problemas de los clientes. Abordar los problemas operativos durante el uso del centro comercial para garantizar el funcionamiento eficaz del centro comercial;
3. Supervisar el uso de WeChat Mall, comunicarse activamente con el equipo técnico y mejorar continuamente la usabilidad. e interactividad de WeChat Mall;
4. Recopilar sugerencias u opiniones sobre el uso de WeChat Mall, convertirlas en sugerencias técnicas y luego comunicarse con el equipo técnico para implementar funciones;
5. Manténgase al día con las tendencias de desarrollo de WeChat Mall y preste mucha atención a la cuenta oficial de WeChat de referencia y explore activamente la innovación tecnológica en WeChat Mall.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, se prefieren especialidades en comercio electrónico e Internet.
Más de 2,1 años de experiencia técnica en centros comerciales WeChat; Se prefieren puestos;
p>
2. Excelente capacidad de aprendizaje, buen espíritu de trabajo en equipo y conciencia innovadora, personalidad alegre, disposición a estudiar mucho, fuerte sentido de responsabilidad;
3. Lógica fuerte y pensamiento innovador, amo la industria de Internet
4. Aceptar recién graduados destacados,
Responsabilidades del especialista 10 Responsabilidades del especialista en investigación de mercado
Descripción de. responsabilidades:
1. Monitorear las tendencias de marketing de terminales del segmento de mercado para lograr una alerta temprana efectiva.
2. Llevar a cabo proyectos de investigación y mejorar la calidad del proyecto; Analizar las tendencias de consumo del mercado, estudiar las necesidades de los clientes y el comportamiento de compra;
4. Evaluar el desempeño del mercado de productos en función de la demanda del mercado;
5. ;
6. Explorar tendencias competitivas en cada segmento de mercado y proponer sugerencias de optimización de productos.
Requisitos:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior;
2. Ingeniería de vehículos, marketing, gestión económica y otras carreras relacionadas; >
3. Aprobar CET-6 o equivalente;
4. Más de tres años de experiencia laboral relevante en la industria automotriz;
5. Habilidades Y buenas habilidades de comunicación y cooperación.
Las responsabilidades laborales del especialista son 11 1. Responsable de la preparación e inspección de los materiales entrantes y estándares de inspección de productos
2. promover la mejora del rendimiento;
3. Realizar un seguimiento de la aceptación de moldes/plantillas;
4. Ayudar a manejar la calidad anormal;
5. Documentos APQP, como CP/FMEA;
6. Asistir en la preparación, inspección, seguimiento y mejora de las auditorías internas y externas;
7. revisiones por la dirección;
8. Gestión del Control de Documentación.
Las responsabilidades laborales del especialista son 12 1 y es responsable del cálculo de los salarios mensuales a destajo y los salarios por desempeño.
2. Responsable de los procedimientos de entrada y salida de empleados y gestión de expedientes.
Responsable de la gestión diaria del registro, inventario y desguace de activos fijos de la empresa.
Responsable de la gestión diaria de los asuntos administrativos
Ayudar en el reclutamiento de la empresa, mantener sitios web de reclutamiento, revisar currículums, invitar a entrevistas y manejar los procedimientos de reclutamiento;
Asistir en la preparación de fiestas de cumpleaños y Otras actividades.
7. Realizar tareas asignadas temporalmente por los superiores.
Responsabilidades del Especialista 13 Descripción del puesto:
1. Responsable de la planificación de inversiones y financiamiento corporativo, gestión, evaluación, análisis y seguimiento de inversiones y financiamiento. >2.Responsable de la industria Realizar investigaciones, realizar evaluaciones preliminares de proyectos y preparar propuestas preliminares de viabilidad;
3. Responsable del análisis de proyectos de inversión corporativa y redacción de planes de negocios.
4. Responsable de completar la preparación de datos y procedimientos para inversión y financiamiento;
5. Responsable de redactar planes de implementación de inversión y financiamiento y responsable del trabajo de implementación específico;
6, Responsable de la planificación general e implementación de los canales y métodos de proyectos de financiamiento corporativo.
7. Responsable de la gestión de seguimiento del trabajo de inversión y financiamiento completado, y proporcionar análisis de datos de indicadores de beneficios.
8. Responsable de establecer libros de contabilidad de gestión relevantes y emitir inversiones periódicamente; e informes de análisis de beneficios financieros.
Cualificaciones:
1. Licenciatura o superior en finanzas, economía, contabilidad y otras especialidades relacionadas;
2. gestión, Competente en procesos de inversión y financiación y conocimiento empresarial especial;
3. Comprender la cotización de empresas, fusiones y adquisiciones, reestructuración de activos, operaciones de capital y otros negocios relacionados;
4. con operaciones en el mercado de capitales nacionales y extranjeros, dominar el negocio de banca de inversión y conocimientos legales relacionados;
5. Tener una rica experiencia en operaciones de capital y sólidas capacidades de control de riesgos financieros;
6. y una amplia gama de industrias en red;
7. Competente en el uso de computadoras y software de oficina relacionado, capaz de trabajar bajo fuerte presión.
Responsabilidades del Comisionado: 14 1. De acuerdo con las necesidades de producción, completar la adquisición de diversos equipos relacionados a tiempo;
2. De acuerdo con los requisitos del plan de adquisiciones, implementar consultas, comparación de precios y negociación de equipos y materiales de instrumentos para garantizar que El precio de adquisición está en línea con las condiciones del mercado.
3. Las actividades de adquisiciones cumplen con los requisitos de los sistemas de procesos de gestión relevantes de la empresa y el departamento, llevan a cabo negociaciones comerciales con proveedores, redactan y revisan contratos de adquisiciones para su aprobación, recopilan, analizan y resumen información de los proveedores, y regularmente. Desarrollar proveedores. Mejorar la construcción del sistema de proveedores de la empresa para garantizar el buen progreso de las actividades de adquisiciones relevantes.
4. Otros asuntos dispuestos por el líder.
Las responsabilidades laborales del especialista son 15 1. Manejar el cálculo y pago de salarios y declaraciones de impuestos de cada período.
2 Manejar cinco seguros, un fondo de vivienda, un seguro comercial; y otros negocios relacionados;
3. Responsable de firmar y gestionar contratos/acuerdos de empleados;
4. Responsable de la implementación y gestión diaria de los beneficios de los empleados;
5. Responsable de la gestión de los expedientes de los empleados (versión en papel y versión electrónica);
6. Calcular, resumir y analizar los datos salariales de cada período;
7. y mejorar el sistema salarial de la empresa;
8. Colaborar en trabajos relacionados con otros módulos.
；