¿Cómo solicitan las empresas chinas el arbitraje laboral en el extranjero?
El arbitraje laboral estará bajo la jurisdicción de la comisión arbitral de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde se encuentre el empleador. Artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China: El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Cómo determinarlo específicamente, como se muestra a continuación. 1. La jurisdicción regional, también conocida como jurisdicción territorial, determina el alcance de la jurisdicción arbitral laboral con base en la región administrativa. Hay tres tipos de jurisdicción territorial: 1. y jurisdicción territorial general. La forma más común de determinar la jurisdicción del caso se basa en la región administrativa donde ocurre el conflicto laboral. 2. Jurisdicción territorial especial. Se refiere a leyes y reglamentos que estipulan claramente que los conflictos laborales entre las partes se regirán por un comité de arbitraje de conflictos laborales en un lugar determinado. Si la empresa y el empleado donde ocurre un conflicto laboral no están dentro de la jurisdicción de la misma comisión arbitral, tendrá jurisdicción la comisión arbitral donde se encuentre la relación salarial. 3. Jurisdicción exclusiva. Significa que la ley estipula que un determinado tipo de conflicto laboral sólo puede ser gobernado por un comité de arbitraje laboral específico. Por ejemplo, los conflictos laborales que surgen de la ejecución de contratos laborales fuera de mi país sólo pueden ser gobernados por el comité de arbitraje del lugar donde se ejecuta el contrato; otro ejemplo es que algunos lugares estipulan que las empresas con inversión extranjera serán gobernadas por el distrito; comisión municipal de arbitraje laboral. 2. La jurisdicción de nivel se refiere a la división del trabajo y la autoridad de los comités de arbitraje laboral en todos los niveles para aceptar conflictos laborales. Generalmente dividido en: los comités de arbitraje laboral a nivel de distrito (condado) tienen jurisdicción sobre los conflictos laborales ordinarios dentro de su jurisdicción; los comités de arbitraje laboral municipal tienen jurisdicción sobre las empresas con inversión extranjera o los conflictos laborales importantes en esta ciudad. 3. Transferencia de competencia significa que los casos de conflictos laborales aceptados por la comisión arbitral laboral que no tiene jurisdicción o jurisdicción inconveniente se transfieren a la comisión arbitral laboral que tiene la autoridad o conveniencia para conocer el caso. Por ejemplo, las "Reglas de manejo de casos del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales" estipulan que cuando el comité de arbitraje laboral a nivel de distrito (condado) lo considere necesario, puede presentar casos de conflictos laborales colectivos al comité de arbitraje laboral de nivel superior para su procesamiento. 4. Jurisdicción designada se refiere a una disputa sobre la jurisdicción de un caso entre dos comités de arbitraje laboral. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación, el asunto se informará al departamento administrativo laboral superior de la jurisdicción designada. 5. Jurisdicción relacionada con el extranjero El artículo 243 de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China estipula que si se presenta una demanda contra un demandado que no tiene domicilio dentro del territorio de la República Popular China debido a una disputa contractual u otra propiedad disputa de derechos, el contrato se celebrará en la República Popular de China. Si el contrato se firma o ejecuta dentro del alcance del contrato, el tribunal popular en el lugar donde se firma o ejecuta el contrato puede tener jurisdicción. En consecuencia, si un contrato laboral (trabajo) firmado entre un ciudadano chino y una empresa extranjera (en el extranjero) se ejecuta dentro del territorio de China, y se produce un conflicto laboral debido a la ejecución del contrato laboral (trabajo), el contrato laboral (trabajo) ) el contrato podrá resolverse de conformidad con el artículo 1 del "Reglamento de la República Popular China sobre la gestión de conflictos laborales entre empresas chinas" De conformidad con el espíritu del artículo 2, párrafo 4, el caso será aceptado por el Departamento de Trabajo Comité de Arbitraje de Controversias del lugar donde se ejecuta el contrato laboral (de trabajo).
Objetividad jurídica:
Artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China: Jurisdicción de Arbitraje El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales en el región. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.