Después de firmar un contrato y acuerdo de confidencialidad con la empresa, la empresa deducirá el 10% del salario y la comisión cada mes. ¿Se pueden recuperar los honorarios de confidencialidad una vez finalizado el contrato laboral?

El artículo 22 de la Ley Laboral de mi país estipula que las partes en un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones relacionadas con la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. Esta es la base legal para celebrar un acuerdo de confidencialidad en. el campo laboral. El artículo 5 de la Ley de Contratos estipula que las partes respetarán el principio de equidad y determinarán los derechos y obligaciones de cada parte. Los acuerdos de confidencialidad, al igual que otros acuerdos, primero deben cumplir con el principio de justicia e igualdad antes de que puedan ser legalmente vinculantes.

Cuando se trata de acuerdos de confidencialidad, tenemos que hablar de restricciones laborales, que obligan a la empresa a pagar por ellos.

Con referencia al "Aviso sobre varias cuestiones relativas a la movilidad de los empleados de las empresas" del antiguo Ministerio de Trabajo y a los "Opiniones sobre el fortalecimiento de la gestión de los secretos técnicos en la movilidad de los trabajadores científicos y tecnológicos" de la Comisión Estatal de Ciencia y Tecnología Personal", el periodo de no concurrencia con carácter general no excede de 3 años. El empleador también debe pagar una determinada cantidad de compensación económica, que generalmente no es inferior a 2/3 de la remuneración total que el empleado recibió de la empresa en el último año antes de dejar la empresa.

Luego se produce un incumplimiento del acuerdo de confidencialidad, que exige una indemnización por daños y perjuicios, pero sólo si el acuerdo es válido.

El monto de la indemnización por daños y perjuicios generalmente no excede el precio de uso autorizado de los secretos comerciales de la empresa conocidos por el empleado si un empleado viola la cláusula de no competencia, el monto de la indemnización por daños y perjuicios generalmente no excede 1; a 2 veces la compensación.

No, no hay dinero involucrado, y mucho menos deducir su dinero. Si solicita arbitraje, esto será una deducción salarial.