¿Qué aspectos incluye el comportamiento personal?

¿Qué aspectos incluye el comportamiento personal?

¿Qué aspectos incluye el comportamiento personal? Ya sea en la vida o en el estudio, la etiqueta personal es siempre una expresión de nuestro respeto y amor propio. y también es una especie de respeto por los demás. Entonces, ¿cuánto sabes sobre el comportamiento personal? Los siguientes son los aspectos del comportamiento personal. ¡Espero que te sean útiles! Qué aspectos del comportamiento personal incluyen 1

¿Cuáles son las etiquetas del comportamiento personal?

1. Modales: muestre su educación

Modales , se refiere a la postura, el comportamiento y el comportamiento de una persona, es decir, la expresión, el comportamiento y los movimientos de una persona, incluido el lenguaje corporal de una persona. Refleja la personalidad, la psicología, las emociones, las cualidades y el temperamento de una persona. El cultivo de la etiqueta personal se expresa en cada movimiento. Incluso si una persona tiene una apariencia sobresaliente y ropa a la moda, si no tiene la correspondiente belleza conductual, su imagen se arruinará. Nuestra postura y comportamiento deben reflejar la belleza de un comportamiento elegante y apropiado. Debe haber una postura de pie cuando esté de pie, una postura sentada cuando esté sentado y una postura de caminar cuando camine. Sea directo pero no imprudente, vivaz pero no frívolo, trabaje con nerviosismo pero no abrumado, esté relajado pero no perezoso cuando descanse, sea educado pero no inferior cuando interactúe con los invitados. El temperamento, el comportamiento y la etiqueta de una persona no solo se pueden lograr vistiendo ropa de alta gama, y ​​mucho menos siendo elogiado por la gente, sino que se reflejan naturalmente en sus palabras y acciones.

2. Postura de pie: debes tener una sensación de estabilidad

La forma más fácil de expresar las características corporales es cuando una persona está de pie. Al estar de pie en situaciones sociales, se requiere "mantener una buena postura" y prestar atención a la belleza y elegancia de la postura. Las mujeres deben ser delgadas, tranquilas y elegantes; los hombres deben ser fuertes, íntegros, firmes y generosos. La postura correcta de pie debe ser: erguida, solemne y estable. Cuando se ve a una persona de pie de frente, la nariz debe usarse como punto para formar una forma vertical con el suelo. El cuerpo humano es simétrico a ambos lados de la línea vertical y la expresión es natural y clara.

Recordatorio: preste atención para evitar posturas indecentes, como:

⑴ Parte superior del cuerpo. Cuello inclinado, hombros inclinados, un hombro alto y otro bajo, espalda arqueada, abdomen saliente, nalgas salientes o apoyarse en otros objetos.

⑵ Manos y pies. Las piernas están dobladas y muy separadas y, en situaciones generales, las manos están en las caderas, los brazos cruzados frente al pecho y las manos en los bolsillos.

⑶ Acción. Rascarse la cabeza y picar, jugar con la ropa, trenzas, morderse las uñas, etc.

3. Postura sentada: preste atención a la estabilidad

La postura sentada es la postura humana más importante en la comunicación interpersonal y refleja información muy rica. La hermosa postura sentada es erguida, elegante, natural y generosa. Al tomar asiento, camine hacia el frente del asiento y luego gire, luego dé medio paso hacia atrás con el pie derecho, siéntese suave y firmemente y retraiga el pie derecho. Después de sentarse, siéntese erguido con la parte superior del cuerpo de forma natural, relaje los hombros, párese erguido y estire el pecho. Coloque las manos sobre las rodillas o cruce las manos formando un puño medio cerrado sobre las piernas. ligeramente inclinado con las palmas hacia abajo sobre la mesa. Las piernas deben estar dobladas de forma natural y los pies deben estar apoyados en el suelo. Las rodillas de la mujer deben estar juntas, los pies deben estar paralelos y las nalgas deben estar en el centro de la silla. Mira directamente con los ojos, los labios ligeramente cerrados, el mentón ligeramente retraído y una sonrisa en el rostro. Cuando esté de pie, retroceda medio paso con el pie derecho, luego póngase de pie y retraiga el pie derecho.

Recordatorio: evite resueltamente las siguientes malas posturas al sentarse:

⑴ Inclinarse hacia adelante y hacia atrás al sentarse, o encorvado, con la espalda curvada, inclinar la cabeza demasiado hacia adelante y encogerse de hombros. los hombros.

⑵ Las piernas están demasiado separadas o estiradas demasiado y usted se desploma lentamente en la silla.

⑶ Mueva la silla a voluntad después de sentarse y sacuda las piernas al cruzar las piernas en ocasiones formales.

⑷ Para mostrar modestia, se sienta deliberadamente en el borde de la silla, encoge su cuerpo e inclinándose hacia adelante para hablar con los demás.

⑸ Mantenga los muslos juntos y las pantorrillas separadas, o coloque las manos debajo de las nalgas y mantenga las piernas y los pies temblando.

4. Postura al caminar: mostrar una perspectiva espiritual

Caminar es la acción principal en la vida humana. Por la postura al caminar de una persona, podemos ver si su espíritu es emprendedor o frustrado y perezoso, así como si es popular, etc. Puede reflejar mejor la perspectiva mental de una persona en la vida, algunas personas se visten con cuidado y a la moda. caminas Si la postura no es hermosa, será inferior; mientras que algunas personas pueden tener estilos de ropa simples, pero su elegante postura al caminar las hace extraordinarias.

La postura estándar para caminar requiere que la parte superior del cuerpo esté recta al caminar, los hombros estables, los ojos nivelados, la barbilla ligeramente retraída y la cara sonriente, los brazos rectos y relajados y los dedos; está naturalmente doblado Al balancearse, la articulación del hombro se utiliza como eje, y la parte superior del brazo impulsa el antebrazo hacia adelante y hacia adelante. Luego, incline el cuerpo ligeramente hacia adelante, levante las caderas y flexione los muslos, y empuje las pantorrillas hacia adelante; . ¿Qué aspectos incluye el comportamiento personal? 2

1. Aseo

Se refiere a los requisitos de la imagen externa de los empleados individuales y del grupo, que se pueden dividir a su vez en vestimenta, peinado. , maquillaje, accesorios y otros aspectos

(1) Debido a necesidades de calidad, la industria farmacéutica, la industria de procesamiento de alimentos, la industria de la restauración y otras industrias requieren que los empleados usen ropa de trabajo y máscaras sanitarias para garantizar la higiene. de medicamentos y alimentos Para garantizar la precisión de los productos, industrias como la electrónica y los instrumentos de precisión tienen regulaciones estrictas sobre el entorno de trabajo (incluida la ropa).

2. Disciplina laboral

(1) Sistema de trabajo y descanso, es decir, las normas y requisitos de tiempo para ir y volver del trabajo. Por lo general, se requiere que los empleados no lleguen tarde, se vayan temprano o se vayan a mitad de camino. Esta es la disciplina más básica de la empresa. El estilo de trabajo laxo de algunas empresas suele deberse a la falta de un sistema estricto de trabajo y descanso, o a la incapacidad de implementar estrictamente el sistema de trabajo y descanso.

(2) Sistema de cancelación de bajas. Esto se basa en la normativa nacional, distinguiendo entre bajas por enfermedad, bajas personales, ausentismo, etc., y previendo disposiciones para solicitar y cancelar licencias, así como explicaciones de los días festivos legales. Si no se cumplen estos requisitos, los empleados individuales pueden aprovechar las lagunas y afectar la seriedad de todo el sistema empresarial.

(3) Sistema de confidencialidad. Cada empresa tiene sus propios secretos corporativos en términos de tecnología, procesos, negocios, personal, finanzas, etc. Guardar estos secretos corporativos es una disciplina importante para las empresas, y la mayoría de las empresas tienen regulaciones estrictas al respecto. Además, algunas empresas de alta tecnología también han adoptado disposiciones específicas sobre la protección de los derechos de propiedad intelectual.

¿Qué aspectos incluye el código de conducta personal de los empleados?

El papel de las normas de comportamiento de los empleados:

1. Papel rector

El papel rector de la gestión del desempeño se refleja principalmente en el papel rector de los indicadores de desempeño, que Servir de guía para los empleados. Aclarar objetivos y orientar el trabajo en el trabajo.

2. Efecto de restricción

Algunos indicadores de desempeño indicarán claramente a los empleados qué deben hacer, si el trabajo que realizan es consistente con los indicadores de desempeño y restringirán el comportamiento y la gestión diarios de los empleados. normas, así como prioridades y metas de trabajo.

3. Cohesión

Una vez que se determinan los indicadores de desempeño, los empleados utilizarán diversos recursos y reunirán todas las fuerzas disponibles para lograr y completar los objetivos de desempeño. puede unir a todos en una meta y dirección común.

4. El papel de la competencia

El establecimiento de indicadores de desempeño requiere que los empleados alcancen sus metas a través del trabajo duro. Los indicadores de desempeño aclaran la dirección y los objetivos de los esfuerzos de los empleados, brindándoles así a los empleados. Los objetivos competitivos y los estándares de comparación entre departamentos, empresas y partes externas hacen que los empleados compitan entre sí para completar los indicadores de evaluación del desempeño.