¿Es válida la declaración personal si no coincide con el acuerdo de separación?
Un acuerdo de indemnización suele incluir un acuerdo entre las dos partes sobre los términos de la renuncia, como fecha de renuncia, indemnización por despido, no competencia, etc. Cuando un empleado y el empleador suscriban un acuerdo de renuncia y lleguen a un acuerdo, el acuerdo de renuncia será jurídicamente vinculante y ambas partes deberán cumplir las obligaciones en él estipuladas. Una declaración personal suele ser un documento en el que un empleado expresa unilateralmente su intención de dejar su trabajo y su puesto personal. Puede incluir motivos personales, agradecimientos, disculpas, etc., pero no es jurídicamente vinculante.
Si existe alguna inconsistencia entre la declaración personal y el acuerdo de cesantía, en términos generales, el acuerdo de cesación se considerará como una expresión de los verdaderos deseos de ambas partes y tiene efectos legales. Si una de las partes viola lo establecido en el acuerdo de separación, la otra parte puede buscar ayuda a través de canales legales, como solicitar una indemnización, perseguir la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc.