¿Es el Partido A responsable de los atrasos salariales del Partido B?

Si el Partido A es responsable de los salarios atrasados ​​del Partido B debe juzgarse en función de con quién tienen una relación laboral los trabajadores migrantes:

1. Si el Partido B es una unidad de construcción calificada, es responsabilidad del Partido B. atrasar salarios a los trabajadores migrantes. El Partido A no tiene nada que ver con eso;

2. Si se produce una subcontratación ilegal y el Partido B no está calificado, el Partido A asumirá la responsabilidad solidaria y pagará los salarios de los empleados, pero. posteriormente podrá exigir una compensación a la Parte B.

Cómo lidiar con los atrasos salariales:

1. Informar al departamento de administración laboral

2 Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral;

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3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Si un empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o según lo estipulado por el Estado, el departamento administrativo laboral ordenará que la remuneración laboral se pague dentro de un plazo.

Base Legal

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China Los siguientes conflictos laborales:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y rescisión de contratos laborales;

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(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.