¿Qué incluye la información personal?

Pregunta 1: ¿Qué incluye la información personal 1. La información personal básica incluye: nombre, edad (fecha de nacimiento), sexo, lugar de origen, origen étnico, grado más alto de educación, afiliación política, escuela de graduación, especialización, etc. En términos generales, cuanto más detallada sea la introducción de la información básica personal, mejor, pero no escriba mucho como un ensayo, sino enumérelo uno por uno de manera ordenada y use una o dos palabras clave para describir brevemente un contenido. 2. Calificaciones académicas 3. Experiencia de aprendizaje, nivel de lengua extranjera y aplicación informática enumera principalmente las materias y calificaciones principales, secundarias y optativas a nivel universitario, reflejando especialmente las materias educativas, el conocimiento profesional, la lengua extranjera y el nivel de aplicación informática relacionados con el puesto. solicitado. No es necesario que cubra todo (si el empleador está interesado en sus registros universitarios, puede proporcionarle un expediente académico completo) y no es necesario que describa demasiado estas cosas en su currículum. Tienes que captar los puntos clave y ser objetivo. Haga coincidir sus calificaciones académicas y estructura de conocimientos con las condiciones de contratación del empleador. 4. La práctica personal y los premios por logros personales son una parte muy importante de su currículum. Debido a que los empleadores generalmente valoran las habilidades personales y la experiencia laboral, este aspecto debe estudiarse y completarse cuidadosamente. Lo principal es resaltar la labor social, cargos y premios que hayas recibido durante la universidad, así como el contenido y resultados de diversos * * * trabajos, pasantías y prácticas sociales. Si su unidad es una empresa relativamente grande o excelente, asegúrese de indicarlo en su currículum, porque trabajar en una empresa grande le brindará muchas recompensas y hará mucho ejercicio, lo cual también es muy importante para los empleadores. Para los estudiantes de posgrado con experiencia laboral, también es muy importante resaltar sus logros en sus trabajos originales. 5. Experiencia personal y evaluación de la personalidad Este tipo de introducción debe ser adecuada para que su experiencia, intereses y personalidad sean lo más consistentes posible con las características y requisitos de la carrera que está buscando. Cuando sea necesario, puede demostrar que trabaja duro y está dispuesto a cumplir con los acuerdos de horas extras cuando sea necesario, para que el empleador pueda sentir su sinceridad. De hecho, "mi experiencia de aprendizaje" y "mi experiencia práctica y laboral" también pueden demostrar mi capacidad y carácter personal, por lo que debo cuidarnos unos a otros antes y después. En sexto lugar, tu intención de búsqueda de empleo, es decir, la carrera que estás dispuesto a seguir, debe ser breve y clara. Lo que hay que explicar aquí es que cada currículum está diseñado según el puesto que estás postulando, destacando tus ventajas en este ámbito. No puede describirse a sí mismo como un generalista apto para cualquier puesto. Y te sugiero que no sólo prepares un currículum, sino que te concentres en expresarte de acuerdo con la naturaleza del trabajo. Si trabaja para una empresa y hay dos puestos adecuados para usted, puede enviar dos currículums a la empresa al mismo tiempo. Siete. Datos de contacto y notas. Hay varias cuestiones a las que prestar atención al escribir un currículum, y hay varios principios que deben recordarse claramente: primero, el currículum no debe ser demasiado largo y no debe haber errores en el texto, el diseño, el formato, etc. En segundo lugar, la redacción de su currículum debe ser simple y directa, no demasiado hermosa, como "Espero que este tipo de vida se convierta en el arco iris más magnífico después de experimentar innumerables vientos y lluvias. Por favor, dígame la dirección del mar". tus ojos. "Es mejor no utilizar este tipo de frases; en tercer lugar, no solicite salario en su currículum, es arriesgado. Si el salario es demasiado alto, la empresa sentirá que no puede permitirse el lujo de contratarlo. Si el requisito es demasiado bajo, la empresa sentirá que usted es insignificante. Para los estudiantes universitarios que no están en la escuela, el salario de su primer trabajo no es importante, así que no se preocupe demasiado por eso. Cuarto, su currículum debe ser objetivo. y veraz, por ejemplo, es posible que tenga su propia forma única de expresar su currículum. Naturalmente, tendrá buenos resultados si solicita un trabajo relacionado con el diseño y la producción y puede hacer hermosas fotografías. ¡presume tus ventajas! /p>

Pregunta 2: ¿Qué incluye la información personal Calendario de perfil personal para el puesto a postular: Información personal: apellido, calendario académico, género, industria especial, fecha de nacimiento, escuela de graduación, hora de graduación, estado civil, naturaleza del trabajo, estado de salud, número de identificación, dirección de contacto permanente conjunta, dirección telefónica, dirección telefónica, correo electrónico, calendario de presentación, hora de inicio y finalización, puesto en el lugar de trabajo y contenido del trabajo, motivo de la renuncia, recordatorio de salario especial, 1. Prometo garantizar la autenticidad de la información completada 2. Asegúrese de cumplir con las regulaciones de contratación de la empresa y las leyes y regulaciones nacionales pertinentes 3. Complete el formulario de registro de solicitud y traiga los certificados pertinentes, como. títulos académicos, DNI y fotografías Fecha de cumplimentación: Firma de quien llena el formulario:Pregunta 3: ¿Qué incluye información personal básica, situación laboral y económica, preferencias personales, personalidad? , temperamento y apariencia, pensamientos, estándares para las personas, monólogo personal, fotografías personales, etc.

Contenido específico:

(1) La información personal básica incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, lugar de origen, matrimonio, salud, situación familiar, etc.

(2) Las condiciones laborales y económicas incluyen condiciones laborales y económicas

(3) Las preferencias personales incluyen hábitos alimentarios, pasatiempos y experiencia

(4; ) Descripción de personalidad, temperamento y apariencia;

(5) Pensamientos y puntos de vista sobre el amor y el matrimonio;

(6) Estándares del titular de los derechos Complete los requisitos simples del titular de los derechos;

(7) Monólogo personal que lo describe a usted mismo y sus estándares de Mr Right;

(8) Fotografías personales.

Pregunta 4: ¿Qué información básica debe incluir un currículum? El currículum puede tener la forma de una tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:

(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.

(2) Contenido académico: escuela, especialidad, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.

(3) Mi experiencia: Mi experiencia sencilla desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.

(4) Honores recibidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; socios, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;

(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.

El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y completo, y evitar la procrastinación. Se pueden adjuntar a su currículum certificados de premios personales, como una copia del certificado de estudiante destacado, certificado de cuadro de estudiante destacado, copia del certificado CET-4 o CET-6, copia de la licencia de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador.

Al escribir un currículum, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:

(1) En primer lugar, debemos resaltar los logros pasados. Los logros pasados ​​son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo.

(2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas. Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.

(3) La información de tu currículum debe ser objetiva y veraz. No presumas, porque las mentiras se verán. Escribe lo más honestamente posible.

(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos.

(5) No escribas cosas que no sirvan para el puesto que estás solicitando. Recuerda esto.

Le daré una dirección de plantilla

wenku.baidu/view/98f781d528ea81c758f57876

Pregunta 5: ¿Qué incluye la información personal? Encuentre el calendario personal del puesto: Información personal, apellido, nombre y calendario

Especialización de género

Fecha de nacimiento, escuela de graduación

Hora de graduación

Estado civil, naturaleza del trabajo

Estado de salud, número de cédula, dirección de contacto permanente, número de teléfono

Números de teléfono de otras direcciones de contacto

Correo electrónico Teléfono móvil

Horarios de inicio y finalización del calendario, puesto de trabajo y contenido del trabajo, motivo de la renuncia y salario

Recordatorio especial 1. Garantizo la autenticidad de la información completada.

2. Garantizar el cumplimiento de las normas de contratación de la empresa y las leyes y normativas nacionales pertinentes.

3. Complete el formulario de registro y traiga los certificados pertinentes, como calificaciones académicas, documentos de identificación, fotografías, etc. Fecha de llenado del formulario: Firma de la persona que completó el formulario:

Pregunta 6: ¿Qué información contiene principalmente la tarjeta de presentación? Cuando desee imprimir tarjetas de visita, deberá decidir qué desea imprimir en ellas. El cuerpo principal de la tarjeta de presentación es la información proporcionada anteriormente, que se compone principalmente de texto, imágenes (patrones) y logotipo de la empresa. La información digital también es una de ellas, pero es poco probable que se convierta en la corriente principal de una tarjeta de presentación.

1. Selección de información: la información de texto incluye el nombre de la empresa, el nombre del titular de la tarjeta de presentación, el puesto y la información de contacto. Algunas tarjetas de presentación también incluyen alcance comercial, texto de opción múltiple, lema de la empresa o palabras auspiciosas.

2. Selección de logotipo: si los usuarios de la empresa tienen su propio logotipo de empresa, la mayoría necesita imprimir tarjetas de visita. Si su empresa es una gran empresa nacional, nuestra base de datos puede contener el logotipo de su empresa entre el cual puede elegir; si no tiene su logotipo, debe enviárnoslo por correo electrónico o fax.

Si acepta que recopilemos su logotipo, no necesitará enviarlo la próxima vez que imprima tarjetas de presentación.

3. Selección de imágenes: también puede elegir fotografías personales, imágenes, sombreados, trabajos de caligrafía y mapas simples para imprimir en la tarjeta de presentación para hacerla más personalizada. Si se utiliza impresión offset o impresión láser, no es necesario considerar el tamaño de la imagen; si se utiliza serigrafía, se recomienda utilizar imágenes más grandes debido a la menor resolución de la serigrafía simple.

Cuarto, diseño de tarjetas de presentación

Si desea imprimir tarjetas de presentación, debe encontrar su plantilla de tarjeta de presentación favorita según sus preferencias personales. Si no está satisfecho con la plantilla, también puede diseñarla usted mismo; si no quiere trabajar demasiado, podemos ayudarlo a diseñarla, pero aún debe cumplir con sus requisitos generales y asumir el costo del diseño.

1. Utilice plantillas: De acuerdo con los diferentes métodos de impresión de tarjetas de presentación, hemos colocado una gran cantidad de plantillas excelentes y representativas impresas en el pasado en el centro de tarjetas de presentación para que usted elija al personalizar las tarjetas de presentación. . Con el tiempo eliminaremos algunas plantillas obsoletas y agregaremos algunas nuevas. Si es miembro nuestro y tiene sus tarjetas de presentación impresas en nuestra tienda, también tiene derecho a almacenar temporalmente muestras de sus tarjetas de presentación. La próxima vez que imprima una tarjeta de presentación, todo lo que necesita hacer es darle su nombre y contraseña. Si desea cambiarlo, aún debe personalizarlo nuevamente.

2. Diseñala tú mismo: Diseñar tu propia tarjeta de presentación es sin duda la mejor opción. Sólo usted conoce mejor sus necesidades. Puede usarlo como desee y podrá ahorrarse la molestia de volver a revisar y acortar el tiempo de entrega de las tarjetas de presentación. Recomendamos el mejor diseñador de tarjetas de presentación actualmente en el mercado: diseñador de tarjetas de presentación joyi. Debido a que el funcionamiento es simple, también puede aplicar las plantillas de tarjetas de presentación proporcionadas. Ha realizado el proceso integrado y conveniente de diseño independiente, carga de pedidos en línea, pago en línea y entrega puerta a puerta, satisfaciendo verdaderamente las necesidades sociales de obtener tarjetas de presentación sin salir de casa.

Pregunta 7: ¿Cuál es el contenido principal de la información personal del cliente? ¿Qué significa diferencia? Se puede decir que hay mucha información personal de los clientes, básicamente hay dos partes.

1. Información básica: nombre, número de DNI, fecha de nacimiento, unidad de trabajo, datos de contacto, aficiones y preferencias, título profesional, cargo, cargo, estatus social, etc.

2. Contenido proporcionado por el banco: saldo de depósito y promedio diario, información de clasificación de depósitos, qué productos bancarios se han comprado, tolerancia al riesgo, flujo de fondos y cambios de fondos, por qué se clasifican los clientes del banco y actualidad. estado en el banco Los tipos y niveles de tarjetas que se tienen, qué productos se pueden recomendar a los clientes, recordatorios de vencimiento de depósitos de los clientes, etc.

Pregunta 8: ¿Qué incluye la privacidad personal? Se refiere a cosas que no está dispuesto o no le resulta conveniente contar a los demás. Las características del derecho a la privacidad son: el sujeto del derecho a la privacidad solo puede ser una persona física, el contenido del derecho a la privacidad tiene autenticidad y confidencialidad, y el alcance de la protección del derecho a la privacidad está limitado por los intereses públicos. . Según las leyes de nuestro país, las siguientes conductas constituyen una invasión a la privacidad: 1. Publicar el nombre, retrato, dirección y número de teléfono de un ciudadano sin su permiso. 2. Intrusión ilegal y registro de viviendas ajenas, u otras formas de perturbar la paz ajena. 3. Acecho ilegal a otros, vigilancia de residencias de otras personas, instalación de equipos de escucha, filmación secreta de la vida privada de otras personas y espionaje de situaciones interiores de otras personas. 4. Espionaje ilegal del estado de propiedad de otras personas o publicación del estado de su propiedad sin el permiso de otros. 5. Abra las cartas de otras personas en privado, eche un vistazo a los diarios de otras personas, espíe el contenido de los documentos privados de otras personas y hágalos públicos. 6. Investigar y espiar las relaciones sociales de otras personas para ilegalizarlas. 7. Interferir en la vida sexual de otras parejas o investigarla y publicarla. 8. Anunciar al público la vida sexual extramatrimonial de otras personas. 9. Divulgación de materiales personales de ciudadanos o divulgación o ampliación del alcance de la divulgación. 10. Recopilar información puramente personal que los ciudadanos no estén dispuestos a revelar al público.

Pregunta 9: ¿Qué incluye el expediente personal de personal? Los expedientes de personal son documentos y materiales que registran la experiencia principal, la perspectiva política, el estilo moral y otras circunstancias personales de una persona, y sirven como prueba, base y referencia. Los archivos son necesarios cuando las personas se clasifican como empleados regulares, solicitan títulos profesionales, solicitan seguros de pensión y emiten certificados pertinentes, como exámenes de ingreso de posgrado.

El actual sistema de gestión de archivos de China no será abolido hasta dentro de mucho tiempo. Los expedientes incluirán muchas cuestiones, como el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo y otras políticas de bienestar impuestas por el estado. Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del sistema de seguros, algunas funciones de los archivos se debilitarán en consecuencia y algunas funciones nuevas serán reconocidas por más personas. Por tanto, me gustaría recordarles a todos que la "separación de personas y archivos" refleja el progreso de la sociedad, pero no significa que los archivos puedan descartarse a voluntad. Algunas personas pueden confiar archivos al departamento de recursos humanos de la sociedad.

Una vez que la escuela envíe los expedientes personales de los graduados, se publicarán en el departamento de gestión de archivos personales del lugar de trabajo de los graduados a través de la Oficina Confidencial de acuerdo con sus unidades de empleo. El departamento de gestión de los expedientes estudiantiles de nuestro colegio es el Departamento de Gestión Estudiantil de la Oficina de Asuntos Estudiantiles (Tel: 5167003). Los graduados no tienen derecho a llevar expedientes personales.