Es ilegal que los trabajadores temporales estén atrasados en sus salarios durante cualquier período de tiempo.
Análisis Legal
Generalmente, es ilegal que los trabajadores a tiempo parcial estén atrasados por más de quince días, y es ilegal que los trabajadores a tiempo completo estén atrasados por más de un mes. Según las disposiciones pertinentes de la ley, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores mensualmente, generalmente en forma de moneda, y los trabajadores también deben pagar según el contrato. Es ilegal retener la remuneración de los trabajadores o retrasar el pago a los trabajadores sin motivo alguno. Los salarios deben pagarse en una fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora. En consecuencia, es ilegal incumplir el pago durante más de un mes. El salario se pagará en la fecha pactada en el contrato de trabajo, salvo factores de fuerza mayor. Si el empleador no paga los salarios del mes actual en el mes siguiente, a menos que el pago se posponga temporalmente debido a dificultades operativas, se trata de un retraso irrazonable en los atrasos salariales. Si los trabajadores deben dinero, pueden presentar una queja ante la inspección laboral, solicitar un arbitraje de conflictos laborales y solicitar una orden de pago al Tribunal Popular.
Base legal
Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica. dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa de no; menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar: (1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local ( 3) Concertar horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con estas normas.