¿Cuántos días necesita para la licencia por duelo?

La licencia por duelo suele ser de uno a tres días. En circunstancias normales, la nueva política sobre licencia por duelo es la siguiente: si un empleado se casa o muere un pariente inmediato, como sus padres, cónyuge o hijos, él o ella puede solicitar la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad y obtener 1 a 3 días de licencia por duelo según la situación real. Si los empleados no están en la misma unidad cuando se casan, o si un familiar inmediato de un empleado de otro lugar fallece y necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede conceder un permiso de viaje en función de la distancia.

1. ¿Cuántos días de duelo se dejan?

1. La licencia por duelo es generalmente de uno a tres días. En circunstancias normales, la nueva política sobre licencia por duelo es la siguiente: si un empleado se casa o muere un pariente inmediato, como sus padres, cónyuge o hijos, él o ella puede solicitar la aprobación del liderazgo administrativo de la unidad y obtener 1 a 3 días de licencia por duelo según la situación real. Si los empleados no están en la misma unidad cuando se casan, o si un familiar inmediato de un empleado de otro lugar fallece y necesita salir de la ciudad para asistir al funeral, se puede conceder un permiso de viaje en función de la distancia.

2. Base jurídica: artículo 51 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

Durante los días festivos oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. La ley claramente otorga a los trabajadores el derecho a una licencia remunerada por duelo.

2. ¿Cómo calcular el pago por baja por enfermedad de los empleados?

La base de cálculo del salario de licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes tres principios:

1 Si existe estipulación en el contrato de trabajo, se determinará en función del salario. estándar para el puesto del empleado que no sea inferior al estipulado en el contrato de trabajo. Si las normas estipuladas en el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son superiores a las estipuladas en el contrato de trabajo, se determinarán de acuerdo con las normas del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios)

2; Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, el empleador puede. Los representantes de la unidad y de los trabajadores determinarán el salario mediante negociación colectiva, y el resultado de la negociación será un convenio salarial colectivo

3; Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones será el 70% del salario mensual normal del empleado.

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