Política de compensación a los trabajadores despedidos
1. Subvenciones para los empleados despedidos
Cuando una empresa quiebra, los empleados inevitablemente se enfrentarán a problemas de recontratación. Por lo tanto, en el caso de la quiebra de una empresa, la solución del problema de la colocación laboral de los empleados está relacionada con si la quiebra puede desarrollarse sin problemas y si los conflictos sociales pueden resolverse sin problemas. Es una cuestión importante que debe abordarse durante el proceso de quiebra de empresas, especialmente de empresas estatales, y es una manifestación de la responsabilidad social del gobierno.
Indemnización a trabajadores despedidos:
La compensación económica se paga en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años. Generalmente, si eliminamos un entorno laboral, debemos pagar alguna compensación a los trabajadores despedidos. La compensación se determina en base al tiempo que el trabajador ha laborado en nuestra unidad, debiendo pagarse un mes de salario por cada año de trabajo.
La fórmula de cálculo de la compensación económica:
1. La fórmula de cálculo de la compensación económica por negociar la extinción del contrato de trabajo:
Compensación económica = años trabajados * salario mensual (Si la experiencia laboral excede los 12 años, se computará como 12 años).
2. Fórmula de cálculo de la compensación económica por terminación del contrato laboral por incompetencia del empleado:
Compensación económica = años de trabajo * salario mensual (si los años de trabajo superan los 12 años, la fórmula de cálculo es 12 calculado anualmente).
Le sugiero que negocie con sus empleados para resolver este problema. Si se maneja incorrectamente, el empleador puede ser responsable de una compensación.
Primer cálculo de la duración del servicio:
La duración del servicio de más de 12 años solo puede considerarse como 12 meses, que es menor o igual a la duración del servicio realmente calculada. Sin embargo, en el caso de una reestructuración, podemos luchar por una compensación más alta y razonable de la Comisión Superior de Supervisión y Administración de Activos Estatales. Algunas empresas también pueden luchar por los años calculados reales si sus empleados han trabajado durante más de 12 años.
El segundo punto es el cálculo del salario mensual promedio:
El salario mensual promedio = salario básico + salario de puesto + salario de desempeño + salario de horas extras + subsidio de automóvil + subsidio de comunicación + precio subsidio + otros conceptos especiales Gastos (como compensación por vacaciones anuales no disfrutadas y licencia de maternidad pagadas por la empresa)/12 (excluyendo beneficios de vacaciones pagados por el sindicato)
Cuando su salario mensual promedio excede 3 veces el local Salario promedio, solo se puede calcular en base a 3 veces el salario promedio local del año anterior. Si su salario mensual promedio no excede su salario mensual promedio, se calculará en función de su salario mensual promedio real.
Dos. Subsidios para trabajadores despedidos
1. Pago condicional de gastos de manutención;
2. Jubilación después de alcanzar la edad de jubilación anticipada o normal; jubilación Los individuos de cierta edad no están dispuestos a pagar pensiones.
Reglamento sobre el pago de gastos básicos de subsistencia para trabajadores despedidos:
1. Trabajadores despedidos (hombres y mujeres) que hayan trabajado durante más de 30 años, estudiantes universitarios que hayan trabajado. trabajó durante más de 26 años, y los estudiantes universitarios que hayan trabajado durante más de 27 años. Los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado que hayan trabajado durante más de 25 años recibirán un subsidio de subsistencia básico de aproximadamente 600 yuanes por mes. Después de alcanzar la edad de "cuasi-jubilación anticipada", puede optar por jubilarse por su cuenta o no;
2 Si elijo jubilarme anticipadamente, dejaré de pagar los gastos básicos de subsistencia y pagaré según mi. salario de jubilación.
3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán hasta que me jubile oficialmente.
Base jurídica:
Artículo 45 Si al expirar el contrato de trabajo concurre alguna de las circunstancias señaladas en el artículo 42 de esta Ley, éste se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, la terminación del contrato de trabajo de un empleado que haya perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 42 de esta Ley se regirá por las normas estatales sobre seguros de accidentes de trabajo.
Artículo 46 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley. Rescinde el contrato de trabajo;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. contrato, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se dará por terminado de conformidad con el artículo 44 de esta Ley, extinguiéndose el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley;
(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 48 Consecuencias Legales de la Revocación o Terminación Ilegal de un Contrato de Trabajo Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, el el empleador deberá continuar ejecutándose; si el contrato de trabajo no está obligado a continuar ejecutándose o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley.