Interpretación de la "Ley de Seguridad de la Producción de la República Popular China": Artículo 44
Las unidades de producción y negocios no celebrarán ningún acuerdo con los empleados de ninguna forma para eximir o reducir su responsabilidad legal por las bajas de los empleados debido a accidentes de seguridad de producción.
La interpretación de este artículo es que el contrato de trabajo debe especificar cuestiones relacionadas con la seguridad laboral de los empleados, y las unidades de producción y de negocio no eximirán ni reducirán la responsabilidad por las víctimas en accidentes de seguridad mediante acuerdo.
1. El párrafo 1 de este artículo estipula que el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de producción y negocio y los empleados deberá especificar aspectos de seguridad social para garantizar la seguridad laboral y prevenir riesgos laborales y lesiones relacionadas con el trabajo. Según lo establecido en la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Este acuerdo debe incluir las siguientes cláusulas: plazo del contrato de trabajo; contenido del trabajo; protección laboral y condiciones de remuneración laboral; responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo; Desde la perspectiva de proteger la seguridad laboral de los empleados y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos en una producción segura, esta ley estipula además dos cuestiones estatutarias que deben establecerse en el contrato laboral:
La primera es proteger el trabajo seguridad de los empleados y prevenir accidentes laborales. El trabajo de los empleados siempre se realiza en diversos entornos y condiciones específicos, y existen diversas inseguridades y riesgos laborales en la producción. Si no se toman las medidas de protección correspondientes, es muy probable que se produzcan accidentes que pongan en peligro la seguridad y la salud de los empleados, lo que afecta a los intereses vitales de los empleados. En la práctica, la mayoría de los trabajadores no saben si las unidades de producción y operación han tomado medidas para garantizar la seguridad laboral, especialmente los agricultores que trabajan en empresas privadas y empresas municipales. Debido al bajo nivel de educación, existe una falta generalizada de conciencia, conocimiento y capacidad para protegerse. Para ganar más dinero, algunas unidades de producción y negocios ocultan la verdad sobre la falta de medidas de seguridad laboral en el lugar de trabajo y fracasan. para cumplir con su obligación de divulgar la seguridad laboral al firmar contratos laborales con los trabajadores. Por lo tanto, el párrafo 1 de este artículo establece disposiciones obligatorias para esta situación. Se trata de una obligación de notificación que las unidades de producción y de negocio deben cumplir, y también es un derecho importante del que disfrutan los empleados. Las unidades de producción y de negocio deberán cumplir con sus obligaciones de conformidad con lo dispuesto en este párrafo, proteger el derecho de los empleados a saber y proteger su seguridad laboral.
El segundo es gestionar el seguro social de accidentes laborales. El seguro social contra accidentes de trabajo se refiere al seguro social para los trabajadores que sufren accidentes y enfermedades profesionales en sus actividades profesionales. La diferencia entre este tipo de seguro social y el seguro comercial radica en su carácter legalmente obligatorio. Según lo dispuesto en el artículo 43 de esta Ley, las unidades de producción y de negocio deben participar en el seguro social contra accidentes laborales de conformidad con la ley y pagar las primas de seguro de los empleados. Es decir, las unidades de producción y operación deben participar en el seguro social de accidentes de trabajo previsto en este artículo independientemente de si lo desean o no. El seguro social contra accidentes laborales es una medida de seguridad social diseñada para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El contrato de trabajo incluye cuestiones relativas a la gestión del seguro social contra accidentes laborales para los empleados de conformidad con la ley, lo que garantiza el derecho de los empleados a saber, salvaguarda sus derechos e intereses legítimos y también favorece la supervisión de las unidades de producción y operación. .
En segundo lugar, el segundo párrafo de este artículo prohíbe que las unidades de producción y de negocios celebren acuerdos con los empleados de cualquier forma para eximir o reducir su responsabilidad legal por los empleados que resultan lesionados o mueren debido a accidentes de seguridad de producción. En la actualidad, algunas unidades de producción y operación en las industrias de la minería y la construcción obligan a los trabajadores a celebrar "contratos de vida o muerte" con ellas. En caso de lesiones personales o muerte, solo dan una cantidad muy limitada de dinero a la víctima o a sus familiares y ya no asumen ninguna responsabilidad. Este tipo de "contrato de vida o muerte" daña gravemente los derechos e intereses legítimos de los empleados y pisotea la dignidad de la vida. Este tipo de contrato debe estar estrictamente prohibido. Por lo tanto, este párrafo de este artículo ha incluido disposiciones específicas. Este tipo de contrato es un contrato laboral inválido que viola las leyes y reglamentos administrativos estipulados en el artículo 18 de la Ley del Trabajo. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Además, la responsabilidad legal se investigará de conformidad con lo dispuesto en el artículo 89 de esta Ley, es decir, si una unidad de producción y negocio celebra un acuerdo con sus empleados para eximir o reducir su responsabilidad legal por las bajas de los empleados debido a la producción. accidentes de seguridad, el acuerdo será inválido; el principal responsable de la unidad de negocio y los inversores individuales serán multados con no menos de 20.000 yuanes pero no más de 65.438 millones de yuanes.