Cómo escribir un resumen de trabajo mensual personal

El resumen de trabajo consta principalmente de dos partes. Primero, puede hablar sobre los problemas que encuentra en su trabajo diario y luego puede explicar su experiencia laboral y sus ideas laborales futuras.

Colección de ejemplos 1 de resumen de trabajo mensual personal

Estrictamente hablando, para mí, lo que persigo es el progreso y la promoción. Mirando hacia atrás, me doy cuenta de que tuve un junio bastante normal. Aunque no tuve un desempeño espectacular en el trabajo este mes, fue una prueba y un temperamento extraordinarios. Bajo el correcto liderazgo de los líderes del departamento, mi trabajo se enfoca en la gestión de personal, supervisión e implementación de recompensas y castigos, reclutamiento de personal y capacitación laboral, dinámica ideológica de los empleados, evaluación e inspección de los gerentes del departamento de producción y asistencia al Director Wei del Departamento de Administración. hacer un buen trabajo en la oficina Trabajo diario, organización de las actividades de la vida cultural de los empleados y gestión de dormitorios. Cumplí con mi deber en el trabajo. Para resumir la experiencia, seguir sacando el lado bueno y superar varios errores y deficiencias cometidos este mes, analizaré y resumiré brevemente mi trabajo de este mes:

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1. Con base en las necesidades de mano de obra de cada departamento, reclutar una pequeña cantidad de empleados de primera línea y personal de servicio de manera específica y razonable para cubrir básicamente los puestos relevantes;

2. reglas y regulaciones del personal, implementar y cumplir estrictamente las regulaciones de la empresa. El sistema castiga todas las violaciones y supervisa si varios departamentos o propietarios cumplen con las reglas y regulaciones de la empresa.

3. Comunicarse con los líderes de cada departamento y permitir que cada departamento coopere para retroalimentar con prontitud y precisión la asistencia de cada sujeto al personal para garantizar que la verificación del personal y la asistencia informada por cada sujeto sean correctas. .

4. Cooperar con el departamento financiero para completar los procedimientos de renuncia, asistencia y presentación de información de recompensas y castigos del personal renunciado.

5. Otros errores y deficiencias se deben principalmente a no comprender completamente el significado exacto del líder, o a otros factores que conducen a una disminución del propio juicio, lo que resulta en pequeños errores.

2. Plan de capacitación e implementación

1. Este mes, se puede realizar capacitación en habilidades de operación de computadoras para gerentes de base de acuerdo con los planes personales. Al mismo tiempo, este mes no se enumeraron planes para las necesidades de capacitación departamental.

2.Desarrollar un plan de formación para fortalecer la formación de varios departamentos en el período posterior, y al mismo tiempo fortalecer sus propios conocimientos y valentía en la formación.

En tercer lugar, comunicación

1. Responder activamente a los requisitos de los líderes de departamento y realizar un trabajo en profundidad para comprender el pensamiento dinámico de los empleados y las evaluaciones de los gerentes. Visite el taller una vez al día para que los empleados de primera línea se den cuenta de que el lugar de trabajo de un gerente de servicios no es solo la oficina.

2. Comuníquese frecuente y seriamente con los empleados, preocúpese por su trabajo y su vida, deje que los empleados sientan que los líderes les prestan atención y se preocupan por ellos, y que también están dispuestos a presentar sus propias ideas y opiniones. . Los investigadores pueden intentar resolver el problema basándose en sus respuestas y explicaciones inmediatas. Posteriormente, los investigadores resumieron rápidamente los resultados a los líderes de departamento y líderes relevantes, lo que ayudará a que la gestión y los métodos de la empresa sean más coherentes con la situación real de la empresa y la evaluación del desempeño del personal. De esta manera, la empresa puede comprender las tendencias ideológicas de los empleados, solucionar los problemas ideológicos de algunos empleados en el trabajo y la vida, para que tengan confianza en el desarrollo de la empresa y, a través de la comunicación, dejar que se sientan cómodos y hagan su trabajo. puestos de trabajo de forma responsable en la empresa.

3. En cuanto a sugerencias, algunos empleados plantearon dudas u opiniones. Después de que el personal de la oficina recopiló información y la informó a los líderes relevantes, el líder no respondió ni resolvió el problema. Como resultado, el personal de la oficina volverá a preguntar sobre los resultados de la implementación del problema la próxima vez que se comuniquen con los empleados. , lo que reduce en gran medida la satisfacción del servicio y la satisfacción del servicio del personal administrativo. Espero que los líderes presten atención.

Cuarto, trabajo administrativo

1. Ayudar a los departamentos pertinentes a crear, imprimir y copiar formularios diarios.

2. Hacer un buen trabajo en la compra de material de oficina. y Revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento, registrar la recepción y entrega de artículos, con el fin de ahorrar y reducir costos de control, y comprar y distribuir razonablemente material de oficina.

3. En el trabajo diario, comuníquese estrechamente con varios departamentos y departamentos de manera oportuna y brinde algunas opiniones orientativas sobre el trabajo de cada departamento de manera oportuna.

4. Asistir al supervisor de logística en la gestión del dormitorio (saneamiento, check-in y check-out, ahorro de electricidad).

5. Ayudar al director ejecutivo y al director de recursos humanos en la planificación de los pequeños eventos de la empresa (competencias de billar, cumpleaños de empleados, proyecciones de películas).

6. de equipos de oficina internos, de acuerdo con las normas de gestión de equipos de oficina, supervisar estrictamente y recopilar estadísticas sobre el uso y almacenamiento de cada departamento;

7. Como personal administrativo, primero debe comprenderse completamente a sí mismo. No solo es un gerente, sino también un ejecutor. En primer lugar, debemos dar ejemplo para servir mejor a otros departamentos, cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, trabajar de manera proactiva, trabajar duro y aprovechar al máximo nuestra iniciativa, entusiasmo y entusiasmo. Un resultado es que todos están satisfechos. Desafortunadamente, todavía tengo que seguir mejorando y mejorando en esta área.

Verbo (abreviatura de verbo) próximo plan de trabajo

1. Fortalecer y mejorar el conocimiento integral de la gestión de recursos humanos, y mejorar continuamente las capacidades personales, desde la gestión de personal anterior hasta la actual. Perspectiva de la gestión de recursos humanos corporativos.

2. La administración de la oficina también ha evolucionado desde una gestión puramente administrativa hasta una orientada al servicio, ayudando en la gestión de varios departamentos.

3. Mejorar continuamente las deficiencias de las propias capacidades y tratar de ver y manejar los problemas desde una perspectiva de gestión.

Ejemplo 2 de resumen de trabajo mensual personal

Mirando hacia atrás en el trabajo de este mes, puedo hacer todo lo posible para hacer todo el trabajo de acuerdo con los cuatro estándares de Deloitte y cumplir con mis responsabilidades. El resumen de trabajo mensual es el siguiente:

1. Principales condiciones laborales

1. Prestar atención al estudio teórico, fortalecer las creencias políticas y aclarar los propósitos del servicio. Estudie seriamente la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, participe activamente en actividades políticas organizadas por las agencias de la oficina y tómese el tiempo para estudiar documentos, informes y materiales de orientación de acuerdo con las características del trabajo de la agencia, y aclarar aún más las "Tres Representaciones". El requisito de "representante" es la base de la fundación de nuestro partido, la base de su gobernanza y la fuente de su fuerza. Es la garantía fundamental para promover la construcción del socialismo con características chinas. Debemos comprender profundamente su esencia espiritual y guiar nuestro trabajo. Tenga siempre presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón, ser justo y recto, adherirse a los principios y hacer bien su trabajo fielmente.

2. Fortalecer el aprendizaje empresarial, mejorar la capacidad laboral, esforzarse por implementar el plan de trabajo y hacer bien su trabajo.

Preste atención al aprendizaje de conocimientos empresariales, aproveche activamente oportunidades como participar en clases de formación para escuchar la orientación de expertos, consultar y aprender de expertos y mejorar las capacidades empresariales. Concéntrese en sus propias prioridades laborales y aprenda activamente los últimos conocimientos sobre economía, política, ciencia y tecnología, derecho, etc. , esforzarse por lograr la integración y la integración con la práctica. En el trabajo práctico, debemos combinar conocimientos de teoría política, conocimientos profesionales y otros conocimientos nuevos para ampliar nuestros horizontes, ampliar nuestro pensamiento, enriquecernos y esforzarnos por adaptarnos a los requisitos de nuevas situaciones y nuevas tareas.

3. Sé diligente y atrévete a actuar.

Haga su trabajo y su rutina diaria trabaje concienzudamente, trabaje diligentemente, reembolse las facturas de manera oportuna, mantenga las cuentas claras, ayude a los líderes a establecer y mejorar diversos sistemas, mantenga un buen orden y ambiente de trabajo, y haga todo Gestión más estandarizada y estandarizada. Realizar una gran cantidad de tareas diarias, como la compra de artículos de primera necesidad para la oficina, recepción, comunicación superior e inferior, contactos internos y externos, material y suscripciones a periódicos, etc. , organizar diversos asuntos de forma razonable y ordenada, y proporcionar una garantía efectiva para el normal desarrollo del trabajo de oficina.

4. Desarrolla tus ambiciones y esfuérzate por lograr grandes avances.

En los últimos años, he trabajado duro, diligente, pragmático, eficiente, constantemente motivado, automotivado, siempre estrictamente exigido a mí mismo, mantuve conscientemente la imagen de la oficina, trabajé de manera eficiente y satisfactoria. , correctamente, sin errores, y logró el éxito logró ciertos resultados.

En segundo lugar, hay deficiencias

En primer lugar, aunque la investigación sobre teoría política ha logrado algunos avances, no es lo suficientemente profunda y amplia. En segundo lugar, la complejidad del trabajo rutinario reduce las oportunidades de investigación y hace imposible seguir mejorando la capacidad laboral. La tercera es que no son lo suficientemente audaces en su trabajo y siempre cambian sus métodos de trabajo en el proceso de aprendizaje continuo en lugar de practicar y promover la innovación.

3. Dirección de esfuerzos futuros

Fortalecer continuamente el cultivo personal, fortalecer conscientemente el aprendizaje, esforzarse por mejorar los estándares laborales, adaptarse a las necesidades del propio trabajo en la nueva situación, utilizar las fortalezas. y evitar las debilidades, y trabajar duro.

Muestra tres de resumen de trabajo mensual personal

En este mes, a través del trabajo duro, he ganado un poco. Después de cumplir cincuenta años, siento que es necesario resumir mi trabajo.

El propósito es aprender lecciones, mejorarse, hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor en el siguiente paso. Permítanme resumir brevemente el trabajo de julio:

Mi resumen del trabajo de julio es el siguiente. El primero es un resumen del año:

En primer lugar, el desempeño laboral general no es muy satisfactorio. Hoy en día, sólo se ha completado el 46% del objetivo de rendimiento anual de 500.000 (casi 230.000), ¡y todavía queda una cierta distancia del objetivo anual!

La segunda es que no estoy lo suficientemente entusiasmado con mi trabajo y mi atención no es alta durante todo el año.

En tercer lugar, la gestión de los equipos de las sucursales en la jurisdicción es insuficiente y muchas tareas y sistemas relacionados no están implementados. En cuarto lugar, la fuerza centrípeta de la empresa es insuficiente y muchos recursos no se utilizan plena y eficazmente. En segundo lugar, permítanme resumir mi trabajo en julio:

1. Los objetivos de rendimiento personalizados aún no se han logrado.

2. El inventario de la comunidad de Lotus Garden City en la jurisdicción se ha integrado y subdividido nuevamente, y la información de los recursos de alquiler y venta es clara.

3. No se presta suficiente atención a los brotes de bambú, las secciones principales de promoción y las fuentes efectivas de secciones, especialmente en la recomendación de las secciones principales de promoción, y no se logra realmente el uso racional y efectivo de los recursos.

4. La gestión de los brokers no está bien establecida, lo que les provoca cierto grado de inercia e incluso deserción.

5. No captar las primeras actualizaciones de los propietarios e invitados de manera oportuna resultó en la pérdida de algunos recursos.

6. El sistema de la empresa no es claro y está mal implementado.

7. Falta de formación relevante sobre la mentalidad y habilidades laborales de los nuevos agentes.

8. Hay cierto grado de inercia por parte del individuo y no hace bien su trabajo.

Al final, debido a mi mala gestión, escuché que mis compañeros firmaban órdenes uno tras otro, lo que me deprimió. Al mismo tiempo, me alegro por ellos porque demuestra que hay mercado aquí. Pero seguiré así. Creo que a través de mis propios esfuerzos, me esforzaré por mejorar mi nivel de gestión empresarial a un nivel superior, aplicar lo que he aprendido en mi trabajo, utilizar este conocimiento para enseñar a mis camaradas y lograr mis propios objetivos. Espero formar un Ejército del Espíritu Santo invencible y trabajar duro con mis camaradas Qi Xin para lograr los objetivos anuales del equipo.

El siguiente es mi plan de trabajo y arreglos para la segunda mitad del año e incluso agosto:

Primero, implementar estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa.

En segundo lugar, desarrollar más y mejores recursos de inquilinos para mejorar el rendimiento.

En tercer lugar, insistir en introducir nuevos talentos, mejorar la fuerza del equipo y cultivar más élites para el desarrollo futuro de la empresa.

En cuarto lugar, controle y valore estrictamente todas las fuentes y fuentes turísticas válidas para garantizar que no se pierda ninguna buena.

En quinto lugar, organice más de tres cursos de capacitación en habilidades y mentalidad de ventas de agentes inmobiliarios y, al mismo tiempo, profundice y mejore su propio nivel de trabajo. En segundo lugar, nos centraremos en las fuentes turísticas y las principales estrategias de promoción en julio:

1. Se emitirán materiales promocionales al aire libre de fabricación propia y el mercado regional clave de frutas está debajo del puente. Hasta ahora, dos clientes se han enterado de la noticia, uno de los cuales ha firmado con éxito un contrato y el efecto es evidente.

2. Verifique personalmente, dirija al equipo para captar y realizar un seguimiento de cada cliente efectivo y esforzarse por lograr un avance cuantitativo en julio.

3. Dar estricta importancia a la implementación del sistema de recomendación de brotes de bambú, cooperar activamente con las sucursales y exigir a las empresas de valores que realicen el trabajo relevante incondicionalmente.

4. Mantener y desarrollar todas las propiedades de alquiler y venta dentro de la jurisdicción actual, y exigir que todos las investiguen y digieran a fondo.

5. Fortalecer la formación de habilidades laborales y mentalidad de los agentes.

6. Preste atención al desarrollo y utilización de la red, y utilice más de cuatro redes diariamente bajo el nombre del agente.

Ha llegado el nuevo trimestre 20__, y ante nosotros tenemos nuevas tareas, arduas y sagradas. Como jefe de sucursal de la empresa, siento profundamente lo pesada que es la carga sobre mis hombros, pero creo que convertiremos esta presión en motivación y guiaremos a nuestro equipo de élite para que se dedique a nuevos trabajos con la moral alta y pleno entusiasmo. y hacer esfuerzos incansables para lograr nuestras tareas anuales de trabajo y ventas. Por último, deseo todo el éxito a la tarea de ventas de 20__.

Completar cuatro muestras de resumen de trabajo personal mensual

Primero, a través de la acumulación de trabajo y estudio diario en mayo, tengo una cierta comprensión de Dafa.

Conocí al profesor Du en la reunión de intercambio de talentos para personas mayores en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de las fibras químicas.

A través de tres meses de experiencia personal, tengo cierto conocimiento de la industria de las fibras químicas y de la empresa. El concepto de empresa fue interpretado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto.

El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Los conceptos de la empresa orientados a las personas y respetuosos con el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser los mejores del mundo es la ambición de Dafa y la fuerza impulsora central para reunir talentos. Ahora ** juega un papel importante en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y será aún más brillante en el futuro.

En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y hacer mi trabajo concienzudamente. Nunca llegué tarde ni me fui temprano durante tres meses. Completé cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, y cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales. Unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante. Resumen de trabajo en la primera mitad del año

3. Estudia detenidamente las funciones del puesto y mejora tu capacidad laboral.

De acuerdo con la división de trabajo actual, mis tareas principales son (1) responsable de la capacitación de la empresa; (2) responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (3) algo de redacción de oficina y trabajo temporal; Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, fuertes habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de enlace externo y capacidad para organizar actividades a gran escala. Habilidades de planificación y preparación. En mi empresa original, gestionaba mucho trabajo y la mayor parte del trabajo lo realizaban mis subordinados. Ahora lo hago yo mismo y encuentro muchos trabajos aparentemente sencillos, pero todavía implican muchas habilidades. Resumen de trabajo personal

IV. Debilidades y áreas de mejora.

Aunque llevo aquí casi tres meses, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. . Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarice más con la empresa y mi trabajo, espero que mis líderes me asigne más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.

5. Algunas sugerencias.

La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, debemos trabajar duro en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa.

En primer lugar hay que potenciar el cambio de conceptos y la formación, especialmente del equipo directivo, que debe cambiar sus viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los líderes aprenden y se comunican con regularidad, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión.

En segundo lugar, la empresa debe mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad del puesto, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión.

En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. En el futuro, debemos hacer un buen trabajo asesorando y asesorando a viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y manteniéndolos aquí para siempre.

En cuarto lugar, es necesario introducir talentos y hacer un buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos.

Ejemplo 5 de resumen de trabajo mensual personal

El trabajo de este mes está llegando a su fin y ingresaré a un nuevo trabajo el próximo mes. Mientras trabajaba en Tianyou, también aprendí mucho y trabajé duro para mejorar mis deficiencias y hacer mayores contribuciones a la empresa. Ahora haré un breve resumen de mi trabajo durante el último mes y también hablaré sobre algunos de mis propios pensamientos. Espero que el líder pueda darme algún consejo.

En Tianyou Company, lo que más hacen nuestro departamento de marketing y otros departamentos es navegar por algunas páginas web relevantes en la oficina, publicar los proyectos de nuestra empresa en línea y, por lo general, salir con colegas para promover y expandir el negocio. En este proceso, inevitablemente habrá algunas deficiencias, por lo que espero que los líderes y colegas se comuniquen más, señalen sus propias deficiencias y que los líderes brinden más orientación y aprendan unos de otros.

Además, entre mis compañeros de la empresa se encuentran empleados antiguos y nuevos, así como nuestro departamento de marketing, departamento de administración y departamento de logística. No importa qué departamento sea bueno, lo que veo es que todos se llevan bien y todos trabajan en serio. Este es el espíritu de equipo que más necesita una empresa. Todos recogieron leña y las llamas estaban altas. "Recolectar leña" es un proceso y hacer fuego es otro proceso. Así que me gustaría hablar sobre algunos de mis pensamientos a continuación:

Primero, creo que la razón por la cual nuestros esfuerzos publicitarios no han sido ideales estas pocas veces es que no estábamos completamente preparados para nuestro trabajo. Para hacer un buen trabajo en publicidad, además de una organización eficaz, también son muy importantes los preparativos preliminares. Simplemente no hicimos los preparativos preliminares a tiempo y no entendimos completamente nuestro proyecto. Por eso creo que primero debemos tener un conocimiento profundo de estos proyectos para poder presentarlos y promocionarlos mejor entre los clientes.

En segundo lugar, normalmente realizamos promociones a través de Internet y el efecto puede no ser tan obvio. Debido a que muchas personas en Internet hacen propaganda fraudulenta de manera maliciosa, la gente ha comenzado a sospechar del mundo virtual en Internet. En este sentido, nuestros líderes de Tianyou han establecido su propio sitio web de educación y capacitación y un centro de información financiera y tributaria. Entonces, cuando nos comunicamos con otras personas en línea o en grupos, también podemos promocionar nuestro propio sitio web. Si tiene alguna pregunta, primero comprenda la información de nuestro sitio web y los certificados de certificación y los maestros de nuestra empresa.

En tercer lugar, en términos de publicidad, la estrategia de marketing es muy importante. Todavía no sabemos mucho sobre estos proyectos. Necesitamos continuar capacitándolos y consolidándolos, y luego combinar la teoría con la práctica para abrir gradualmente el mercado, de modo que podamos librar una buena "batalla".

En cuarto lugar, el departamento de marketing actual y otros departamentos han comenzado a comenzar lentamente con amigos a su alrededor, permitiéndoles comprender primero los proyectos de la empresa y luego promocionarlos. En términos relativos, también están perdidos. Entonces, si tu amigo vive en Xuzhou, puedes comunicarte cara a cara. Si tus amigos están fuera de la ciudad, normalmente puedes presentarlos a través de correos electrónicos, chats, etc., para que puedan conocerse e inspirar a otros amigos a su alrededor.

Lo anterior es un resumen del trabajo de este mes. Ya sea un individuo o un departamento, en el trabajo futuro, nuestro departamento de marketing continuará trabajando duro en marketing, continuará aprendiendo y desarrollándose en el trabajo y logrando los objetivos establecidos.

Esto finaliza el intercambio de hoy. Espero que esto ayude.