¿Qué pasará si accidentalmente pierdes tu sello oficial?
Análisis Legal
En primer lugar, debido a que el sello oficial ha sido registrado ante el órgano de seguridad pública, el primer paso luego de su pérdida debe ser que el representante legal traiga el original. y copia de su cédula de identidad, original de la licencia de actividad industrial y comercial y denunciar el delito ante la comisaría de policía de la jurisdicción del lugar del siniestro y recibir acta de denuncia. Luego, informe al público que el sello oficial perdido ha sido invalidado. Luego, el segundo paso después de la pérdida del sello oficial es tomar el original y la copia del certificado de informe y publicar el original y la copia de la licencia comercial industrial. en diarios públicos de nivel municipal y superior, y agregar Declaración de nulidad con sello oficial. El periódico se publicará al día siguiente. ¿En qué periódico puedo pedir explicaciones a la oficina industrial y comercial local? Cada lugar tiene regulaciones diferentes. Lo que hay que recordar aquí es que la mayoría de los periódicos exigirán que todos los accionistas de la empresa estén presentes y firmen una declaración aceptando su publicación antes de que se les permita su publicación. Esto también crea ciertos obstáculos para que muchas empresas pierdan sus sellos oficiales. . El tercer paso es llevar los documentos pertinentes al Departamento de Seguridad Pública de la Oficina de Seguridad Pública para registrar el nuevo sello. Una vez registrado el nuevo sello, se puede tallar uno nuevo bajo la dirección de la Oficina de Seguridad Pública. El nuevo sello debe ser diferente, o un poco diferente, del sello perdido anterior.
Base Legal
Artículo 16 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle una indemnización en de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.