Wu Moumou de la ciudad de Linyi, ciudad de Zhoukou, provincia de Henan, debía salarios a los trabajadores migrantes de 6,5438 millones + 0,3 millones.

Si el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, el asunto se puede resolver a través de los siguientes canales legales:

(1) Queja y reporta a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social, la línea directa de denuncia es 12333;

(2) Quejarse ante el comité local de arbitraje de disputas laborales. Al solicitar el arbitraje, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;

(3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria; en tercer lugar, si entra en la categoría de atrasos al empleado, puede presentar directamente una demanda civil; con el tribunal.