Dongguan no se ha visto afectado por la epidemia en los últimos dos días. ¿Es legal que una empresa exija tiempo libre compensatorio?

De acuerdo con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y reglamentos, para ver si es legal que una empresa organice licencias compensatorias, primero debe verificar si los empleados están dispuestos a trabajar. durante las vacaciones (es decir, trabajar horas extras en los días de descanso) y si los empleados están programados para trabajar horas extras en los días de descanso. Se pueden organizar licencias compensatorias que son las mismas que las de asistencia normal, y los salarios también deben pagarse normalmente. Según las "Opiniones orientativas sobre el manejo de casos de conflictos laborales afectados por la epidemia" emitidas por la Oficina de Seguros Populares del Tribunal Popular Superior de Shanghai en abril de 2020, si una empresa no organiza licencias compensatorias, deberá pagar salarios por horas extras de conformidad con el artículo 41 de la Ley del Trabajo. Al mismo tiempo, también se han elaborado normas detalladas sobre el manejo de los períodos de trabajo normales que se ven afectados objetivamente por la epidemia.