El significado del desempeño
El desempeño es una medida cuantificada o estandarizada que a menudo se utiliza para evaluar y medir el desempeño y la contribución de una organización, individuo o equipo. El concepto de actuación puede entenderse desde diferentes perspectivas. Desde el nivel organizacional, el desempeño se refiere a los beneficios operativos o resultados laborales logrados por una empresa u organización dentro de un cierto período de tiempo. Es un indicador importante para medir el valor organizacional, la eficiencia operativa y el desarrollo. En la gestión empresarial, la evaluación del desempeño se utiliza a menudo para analizar y mejorar los objetivos estratégicos, los procesos comerciales y la cultura organizacional de una organización.
Desde una perspectiva individual o de equipo, el desempeño se refiere a las tareas, proyectos u objetivos completados por un individuo o equipo dentro de un período de tiempo determinado. Es un criterio importante para medir la capacidad de trabajo y la contribución de una persona. individual o en equipo. En la carrera de un individuo, el desempeño suele estar estrechamente relacionado con la compensación, la promoción y el desarrollo profesional.
El rendimiento también se puede clasificar desde diferentes industrias y campos. Por ejemplo, el desempeño de la industria manufacturera generalmente se mide mediante indicadores como la producción, la calidad y el costo; el desempeño de la industria financiera se evalúa a través del rendimiento de las inversiones, la gestión de riesgos y la satisfacción del cliente.
Frases sobre el desempeño:
1. El desempeño de la empresa ha alcanzado un nuevo máximo este año y los empleados se han desempeñado muy bien.
2. El desempeño del equipo de ventas este trimestre ha alcanzado un nuevo nivel.
El desempeño del directivo siempre ha sido bueno y es el pilar de la empresa.
4. El crecimiento del desempeño de nuestra empresa se debe principalmente al lanzamiento de nuevos productos.
A pesar de la feroz competencia en el mercado, el desempeño de la empresa ha ido creciendo de manera constante.
6. El desempeño de este departamento ha sido deficiente y requiere una reforma y un ajuste integral.
7. El desempeño de los empleados está directamente relacionado con los ingresos de la empresa y el bienestar de los empleados.
8. Los inversores están muy satisfechos con el rendimiento de la empresa y el precio de las acciones también ha aumentado en consecuencia.
9. En la feroz competencia del mercado, debemos mejorar continuamente el desempeño de nuestro equipo para seguir siendo invencibles.
10. Los líderes de la empresa brindan evaluación y retroalimentación integrales sobre el desempeño de los empleados para ayudarlos a seguir mejorando.