¿Por qué las pequeñas y microempresas no prestan atención a las calificaciones académicas de sus empleados?
He participado en muchas contrataciones y como miembro de una pequeña y mediana empresa (pequeña empresa), me gustaría responder a esta pregunta.
1. A la hora de contratar, lo primero que nos fijamos no son las calificaciones académicas, sino la capacidad y la correspondencia con el desarrollo actual y el posicionamiento de desarrollo futuro de la empresa.
2. Partiendo de la premisa de igualdad de capacidades, daremos prioridad a la contratación de estudiantes con títulos universitarios o de posgrado. Si los estudiantes universitarios destacados pueden completar con éxito el mismo trabajo, no contrataremos estudiantes de posgrado porque los estudiantes universitarios cuestan empleo. es menor.
3. Durante los estudios de maestría y doctorado, de hecho, la mayoría de las veces, muchas escuelas, muchas carreras y muchos niños no se desarrollaron ni mejoraron más que durante el período universitario (algunos, pero No todos). De hecho, muchos estudiantes de posgrado de escuelas desconocidas acaban de graduarse con una maestría, pero sus habilidades no han mejorado mucho en comparación con las del nivel universitario.
4. El coste del empleo es la consideración fundamental para las empresas. En términos de ingresos y beneficios, un doctorado es mejor que una maestría, pero el valor de generar ingresos para la empresa en el trabajo real no es necesariamente alto. Por lo tanto, los estudiantes universitarios y de posgrado tienen prioridad en la selección, a menos que estén en investigaciones especiales. puestos o para algunos puestos de doctorado contratados para aumentar el valor de la empresa, las pequeñas y medianas empresas están más dispuestas a elegir estudiantes de pregrado / posgrado adecuados con menores costos laborales.
5. Muchos doctores o másteres siguen inmersos en el autoposicionamiento de la torre de marfil, en un entorno donde las pequeñas y medianas empresas generalmente empiezan con estudiantes universitarios, a veces les resulta difícil integrarse en el trabajo. La dislocación dificulta la realización de muchas tareas, lo que también es una razón importante por la que las pequeñas y medianas empresas no están dispuestas a contratar talentos altamente cualificados.
6. Es fácil para las personas con un alto nivel educativo encontrar un lugar mejor al que ir. Desde la perspectiva del desarrollo personal, no hay ningún problema. Naturalmente, todos elegirán un lugar mejor cuando tengan un lugar mejor. Pero desde la perspectiva del desarrollo empresarial, cada cambio de personal tiene un golpe fatal para la empresa. La empresa necesita más tiempo y costos para contratar y encontrar puestos de reemplazo, lo que también es un dolor de cabeza.