¿No contratar personas con los últimos 5 números de teléfono móvil? ¿Qué leyes y regulaciones violó la empresa?
Cuando una empresa de educación en Shenzhen contrató empleados recientemente, ¿se le exigió que el penúltimo número de teléfono móvil no lo fuera? 5? Muy discutido por los internautas. Posteriormente, los empleados de la empresa respondieron que ese era el pedido del jefe y dijeron que podían cambiar sus números de teléfono móvil después de unirse a la empresa. Si no están de acuerdo con el cambio, no serán contratados. Muchos internautas piensan que esto está relacionado con la superstición del jefe, pero lo que no podemos creer es que se trata de una empresa de educación y, por alguna razón, este comportamiento ha violado la ley.
En primer lugar, la empresa violó el principio de libertad personal de los demandantes de empleo. Todos sabemos que muchas personas no cambian su número de teléfono con frecuencia, pero esta empresa utiliza el número de teléfono como criterio para solicitar empleo y obliga a los solicitantes de empleo a cambiar su número de teléfono móvil. Esto atenta hasta cierto punto contra la libertad personal de los trabajadores. Hasta qué punto los solicitantes de empleo deben ser informados. Disculpe.
En segundo lugar, la empresa violó el principio de igualdad en el empleo. La legislación laboral estipula que los empleadores no deben tratar de manera diferente a los solicitantes de empleo por ningún motivo, lo que refleja el principio de equidad. Si un solicitante de empleo recibe un trato diferente durante el proceso de búsqueda de empleo, podrá presentar una demanda ante los tribunales y el empleador asumirá la correspondiente responsabilidad por la compensación.
En tercer lugar, debemos combatir la discriminación laboral. De hecho, la razón por la que existen estos extraños requisitos de contratación es porque la ley golpea demasiado a la ligera a estos empleadores. Si queremos eliminar la discriminación laboral desde sus raíces, debemos utilizar leyes para combatir la discriminación laboral, de modo que los empleadores también puedan saber que la contratación de acuerdo con la ley sólo puede durar mucho tiempo y promover verdaderamente la igualdad en el empleo.
Finalmente: espero que los empleadores puedan ser menos arrogantes y prejuiciosos, y establezcan menos requisitos extraños al contratar personas, para que puedan contratar a más personas destacadas. En segundo lugar, si se encuentra con discriminación laboral, puede tomar armas legales y darle una lección a la empresa.