¿Es contrario a la legislación laboral no programar a los empleados?
La "Ley del Trabajo" estipula claramente que debido a necesidades de producción y operación, el empleador puede ampliar la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá 1 hora. . Sin consultar con los sindicatos y los empleados, la empresa exige que los empleados trabajen horas extras, lo que a su vez viola los procedimientos estipulados en la legislación laboral. Además de obtener el consentimiento del sindicato, los empleados también deben obtener permiso para trabajar horas extras. Las empresas no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras. Es ilegal multar a los empleados que desobedecen los requisitos de horas extras de la empresa. Además, las deducciones salariales para los empleados que no trabajan horas extras sólo se comunican verbalmente en reuniones de cuadros de nivel medio, y no existe tal contenido en las normas y reglamentos de la empresa. Incluso si existe esta disposición, va en contra de las regulaciones estatales y no tiene ningún efecto legal. Ampliación de conocimientos: Interpretar la ley de contratos laborales y aclarar las cuatro situaciones en las que un empleador puede deducir legalmente los salarios de los empleados. Una es que los empleados no logran completar las tareas de producción debido a razones subjetivas personales más que a problemas físicos. , y la unidad puede deducir su salario. El salario después de las deducciones no puede ser inferior al salario mínimo estándar de la ciudad. El segundo es cuando los empleados violan la disciplina laboral y causan pérdidas a la unidad. Por lo tanto, cuando la unidad retiene salarios, el índice de retención mensual debe ser inferior al 20% del salario mensual del empleado. En tercer lugar, si un empleado toma una licencia personal, se le descontará un día de salario por cada día de ausencia. En cuarto lugar, a los empleados que toman licencia por enfermedad se les paga de acuerdo con los salarios de licencia por enfermedad y se pueden deducir las recompensas por desempeño o productividad. Las personas relevantes dijeron que, en primer lugar, el empleador debe revelar el sistema salarial a los empleados; en segundo lugar, al formular reglas y regulaciones como beneficios y castigos, al mismo tiempo se debe realizar una consulta democrática con los empleados, los empleados tienen derecho a; Presentar denuncias contra el empleador por violar las normas y reglamentos de la Ley de Contrato de Trabajo correcto. Consejo de personal relevante de preguntas y respuestas autorizadas: dentro de los dos años posteriores al incidente, puede informarlo al departamento de inspección laboral; si ocurre una disputa laboral dentro de los 60 días, puede presentar una queja y presentar una demanda ante el departamento de arbitraje de disputas laborales. Las pruebas que los trabajadores deben conservar pueden ser pases, tarjetas de comida, permisos de trabajo, asistencia, nóminas, etc.
Objetividad jurídica:
El artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; ) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a solicitud del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a; las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;