¿Qué tipos de preguntas se incluyen en el examen profesional jurídico de la institución pública de Danyang?
2065438+2004 Ciudad de Danyang, provincia de Jiangsu Anuncio de reclutamiento de instituciones públicas para 46 personas
Inspección
(1) Método de examen y cálculo de puntaje
1. El examen para puestos de Categoría A consta de dos partes: un examen escrito y una entrevista. El contenido de la prueba escrita es generalmente conocimiento público básico (que incluye principalmente:
Gestión, economía, filosofía, derecho, chino, conocimientos básicos de documentos oficiales, actualidad, etc., lo mismo a continuación); En la prueba escrita, los resultados de la prueba se determinarán a partir de la entrevista. Los candidatos se determinan en orden de mayor a menor y en una proporción tres veces mayor que el número de planes de contratación.
(Los últimos con la misma puntuación entrarán juntos a la entrevista); Tanto la prueba escrita como la entrevista adoptan un sistema de porcentaje, y la puntuación total se calcula en función de la proporción de la prueba escrita y la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%.
Si la lista de trabajos tiene otros requisitos para el contenido, métodos, puntajes, etc. de algunos exámenes de trabajo, esos requisitos prevalecerán (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).
2. El examen para puestos de Categoría B consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. El contenido de la prueba escrita es generalmente conocimiento básico público y conocimiento profesional;
Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista se determinarán en el orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor y tres veces el número de planes de contratación (el último tendrá la misma puntuación) los candidatos entrarán juntos a la entrevista); el método de entrevista es entrevista estructurada. Se utilizarán tanto prueba escrita como entrevista.
Se adopta un sistema de cien puntos y la puntuación total se calcula según la proporción del 60% y el 40% para el examen escrito y la entrevista, respectivamente.
Si la lista de trabajos tiene otros requisitos para el contenido, métodos, puntajes, etc. de algunos exámenes de trabajo, esos requisitos prevalecerán (consulte la lista de trabajos para obtener más detalles).
3. El examen para puestos de Categoría C consta de un examen escrito y una entrevista profesional. El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales relacionados con el puesto; después de la prueba escrita.
Después de la prueba escrita, los candidatos para la entrevista profesional se determinarán según el orden de las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a mayor. bajo y una proporción de tres veces el número de planes de contratación (se incluirá el último con mejor puntuación); el contenido de la entrevista profesional son las cualidades integrales y el negocio necesarios para el puesto de contratación;
Competencias y habilidades laborales. Tanto el examen escrito como la entrevista profesional adoptan un sistema de porcentaje, y la puntuación total se calcula en función de la proporción del examen escrito y la entrevista, cada uno de los cuales representa el 50%.
La puntuación de cada prueba individual de los candidatos a contratar no será inferior a 50 puntos; la puntuación total de la prueba será de 60 puntos como línea mínima de aprobación aquellos que no cumplan con la línea mínima de aprobación. no será admitido.
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