¿Es inválido el subcontrato laboral firmado con una persona física?
1. ¿Puede un particular suscribir un subcontrato laboral con una empresa?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, un subcontrato firmado por un individuo y una empresa de servicios de mano de obra de construcción no es válido. Si una persona no está calificada para la subcontratación y las calificaciones del sujeto no cumplen con los requisitos, el contrato naturalmente no será válido. El contratista general de un proyecto de construcción podrá subcontratar parte del proyecto contratado a una unidad de subcontratación con las calificaciones correspondientes, salvo la subcontratación pactada en el contrato de contratación general, la misma deberá ser aprobada por la unidad de construcción; En el caso de contratación general, la construcción de la estructura principal del proyecto de construcción deberá ser realizada por el propio contratista general.
El contratista general de un proyecto de construcción será responsable ante la unidad de construcción de acuerdo con las disposiciones del contrato general; la unidad de subcontratación será responsable ante el contratista general de acuerdo con las disposiciones del subcontrato. El contratista general y el subcontratista responderán solidariamente ante la unidad constructora por el proyecto subcontratado.
Los contratistas generales tienen prohibido subcontratar proyectos a unidades que no cuenten con la calificación correspondiente. Las unidades de subcontratación tienen prohibido subcontratar proyectos contratados.
2. ¿Cuáles son las modalidades de subcontratación de proyectos de construcción?
1. Trae tu propio contrato laboral
Trae tu propio contrato laboral significa que los empleados formales de la empresa se convierten en capataces luego de ser capacitados y evaluados por la empresa. En principio, el capataz contrata al personal laboral y la empresa gestiona la alimentación, el alojamiento y el transporte del personal. Los salarios los paga el capataz supervisor de la empresa o directamente la empresa el capataz.
2. Contratos laborales dispersos
Los contratos laborales dispersos se refieren a trabajadores contratados temporalmente por una empresa, a menudo para un proyecto.
3. Subcontratación laboral dentro del establecimiento
La subcontratación laboral organizada se refiere a la contratación de servicios laborales en forma de empresa a una empresa contratista general de construcción o a una empresa contratista profesional.
En la primera forma, la empresa confía parte de los proyectos realizados por la empresa a sus empleados en forma de contrato, y el contratista contrata personas. Desde un punto de vista formal, el contratista es responsable de la construcción y gestión del proyecto, y la remuneración de los trabajadores también la paga el contratista. Parece que se ha formado una relación laboral entre el contratista y los trabajadores. Pero el punto clave es que el contratista es un empleado de la empresa, ejecuta el contrato en nombre de la empresa y tiene relaciones jurídicas con otros, por lo que el contrato es un contrato interno. La gestión de contratos es un cambio en el modelo de gestión interna de la empresa y no provoca cambios en las entidades que ejecutan el contrato de construcción. La contratación de trabajadores por parte del contratista debe considerarse como un acto de empresa. Existe una relación laboral entre los trabajadores contratados y la empresa, pero no una relación laboral con el contratista.
En la segunda forma, la condición jurídica del contratista no debe ser equivalente a la de un subcontratista, sino que debe definirse como una relación laboral o una relación laboral de servicio en función de si el operador laboral está calificado para emplear trabajadores, es decir, el trabajador o estatus del trabajo. La razón es que el contratista sólo se dedica a la contratación de costos laborales y generalmente realiza un solo tipo de trabajo en el proyecto. Sus ingresos personales están directamente relacionados con la eficiencia de la construcción, pero no gestiona de forma independiente la construcción del proyecto. ¿Es responsable de por vida de la calidad del proyecto? Sólo es responsable de la responsabilidad de calidad del contratista. Los trabajadores temporales durante el período en que el contratista brinda servicios laborales no son responsables por lesiones o problemas de calidad y seguridad que ocurran durante el proceso de construcción.
En la tercera forma, ni que decir tiene que la esencia del contrato de trabajo es la subcontratación de un proyecto, y la condición del contratista equivale a la de subcontratista.
Se puede ver que se puede decir que la primera y la segunda forma de trabajo de construcción son trabajo temporal hasta cierto punto. El significado de subcontratación laboral solo puede incluir el tercer tipo de subcontratación laboral organizada y no puede incluirse. equiparado con las otras dos situaciones.
3. ¿Cuáles son los estándares para obtener las calificaciones de construcción?
1. Las empresas que hayan obtenido la calificación especial para la contratación general de construcción pueden realizar la contratación general, diseñar y realizar negocios de contratación general y gestión de proyectos para todos los niveles de proyectos de esta categoría;
2. Obtenido Aquellos con una calificación de contratación general de construcción de nivel especial y dos calificaciones de contratación general de construcción de primer nivel para construcción de viviendas, carreteras, ferrocarriles, servicios municipales, puertos y vías navegables, conservación de agua y energía hidroeléctrica, etc., pueden emprender la construcción. Contratación general, contratación general de ingeniería y gestión de proyectos de los proyectos profesionales mencionados anteriormente, y cuenta con profesionales líderes en diseño correspondientes para llevar a cabo negocios de diseño de planos de construcción.
3. Después de obtener una calificación de contratación general de construcción de grado especial y dos calificaciones de contratación general de construcción de primer nivel en los campos de construcción, minería, fundición, petroquímica, energía eléctrica, etc. la contratación de construcción general, la contratación general de ingeniería y el negocio de gestión de proyectos, y contar con los profesionales líderes en diseño correspondientes para llevar a cabo el negocio de diseño de planos de construcción.
4. Las empresas con calificaciones especiales se limitan a proyectos de construcción de viviendas con un valor de contrato único de más de 30 millones de yuanes.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Segundo
Empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de República Popular China Esta ley se aplicará cuando unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establezcan relaciones laborales con trabajadores y celebren, ejecuten, modifiquen, rescindan o rescindan contratos laborales. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.