Número de teléfono de la Oficina Laboral de la ciudad de Linyi para gestionar los salarios impagos.

Otra información básica:

Dirección de la oficina: No. 33, Beijing Road, Beicheng New District, Linyi City;?

Código postal: 276000.

Horario de oficina: el horario de trabajo de los organismos municipales anunciado por el gobierno municipal.

Pasaje: 0539-8129577.

E-mail: sdlyldbzj@163.com

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * En cualquiera de las siguientes circunstancias, el contrato laboral el departamento administrativo ordenará que el empleador pague la remuneración laboral, los salarios por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; el empleador estará obligado a pagar al empleado una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en adelante. tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar una remuneración laboral por debajo del salario mínimo estándar local (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral; y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.

Datos ampliados:

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará el pago de las remuneraciones laborales en un plazo determinado y el pago de los salarios mensualmente. Es ilegal pagar salarios cada dos meses. Si no se realiza el pago dentro del plazo, falla la coordinación con la brigada de inspección del trabajo y no se paga al trabajador una compensación económica conforme a esta Ley, el trabajador podrá solicitar el arbitraje laboral. Atrasos salariales;

(1) Falta de pago de la remuneración de los trabajadores, salarios de horas extras o compensación económica en su totalidad y en tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo o la normativa nacional.

(3) Si un empleado organiza trabajar horas extras sin pagar horas extras ni retener salarios, puede llamar al 12333 para quejarse.

(2) Si se pagan los salarios del empleado; por debajo del salario mínimo local;

(4) Cancelación o rescisión del contrato laboral. También puede presentar una queja ante la Brigada de Supervisión de la Oficina del Trabajo y ordenar al empleador que pague una compensación adicional al empleado basada en un estándar de entre el 50% y el 100% del monto pagadero, y puede solicitar la ejecución ante los tribunales.

Si la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo por motivos de la empresa, se pagará la diferencia:

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linyi-Información de contacto de divulgación de información gubernamental

Zhejiang Gobierno Popular Provincial-República Popular China ¿Ley de Contrato de Trabajo de la República?