¿Qué significa ser un empleado al que le resulta inconveniente clasificar?
Tales como empresarios, vendedores, artistas, etc. No es fácil de clasificar. De hecho, hay otro dicho que dice que han venido trabajadores secretos, lo que significa que no conviene revelarlo. Esa profesión es ex encubierta, etc. , ahora también conocido como espía.
Los autónomos se refieren inicialmente a trabajadores intelectuales (escritores, editores, contables, etc.) o proveedores de servicios que no están afiliados a ninguna organización, participan en una determinada ocupación y no asumen compromisos a largo plazo con ninguna empleador. Encuentran trabajo por sí solos bajo su propia dirección, a menudo trabajando desde casa, pero no siempre.
Hoy en día, la gente generalmente divide el trabajo independiente en tres categorías:
La primera categoría son los pequeños empresarios, como los propietarios de tiendas minoristas individuales, cafeterías, imprentas y empresas de decoración.
La segunda categoría son los vendedores sin salario básico, como consultores de seguros de vida, agencias inmobiliarias, agencias de publicidad y esquemas piramidales.
La tercera categoría son profesionales como fotógrafos, agentes de patentes, abogados, contables, dentistas, consultores técnicos, consultores de gestión, fontaneros, electricistas, barberos y artistas.
Datos ampliados
Derechos de los profesionales
Derecho a hacer sugerencias para una producción segura
Los empleados de las unidades de producción y de negocio tienen derecho a conocer sus lugares de trabajo y los factores de riesgo, medidas preventivas y de emergencia en caso de accidentes existentes en el puesto, y tener derecho a hacer sugerencias para la producción segura de la unidad.
Derecho a denunciar la producción de seguridad
Los empleados tienen derecho a criticar, denunciar y acusar problemas existentes en el trabajo de producción de seguridad de sus unidades; tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y forzadas; operaciones riesgosas. Las unidades de producción y negocios no reducirán los salarios, beneficios y otros beneficios de los empleados ni rescindirán sus contratos laborales porque los empleados critiquen, informen, acusen o rechacen instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas.
Derechos de los empleados a afrontar emergencias
Cuando los empleados descubren una emergencia que amenaza directamente la seguridad personal, tienen derecho a dejar de trabajar o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. Las unidades de producción y de negocio no reducirán salarios, prestaciones y otros beneficios ni rescindirán los contratos laborales celebrados con los empleados por dejar de trabajar o tomar medidas de evacuación de emergencia durante la emergencia mencionada en el párrafo anterior.
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