¿Qué elementos debe incluir un sistema de evaluación del desempeño?
Los elementos que debe incluir el sistema de evaluación del desempeño incluyen sujeto de evaluación, objeto de evaluación, objetivo de evaluación, principio de evaluación, índice de evaluación, estándar de evaluación, método de evaluación e informe de evaluación.
1. Asunto de evaluación.
El tema del sistema de evaluación del desempeño empresarial se refiere a quién necesita evaluar el objeto. A juzgar por el surgimiento y desarrollo de la evaluación del desempeño empresarial, se estableció para resolver las numerosas contradicciones que existen en el proceso de las actividades económicas. Estas contradicciones incluyen principalmente las contradicciones entre los propietarios de activos y los administradores de empresas. Las dos partes de estas contradicciones constituyen el tema. y objeto.
2. Objeto de evaluación.
El objeto del sistema de evaluación del desempeño empresarial simplemente se refiere a lo que se evalúa. El objeto lo determina el sujeto de evaluación según las necesidades, y es la otra parte de la contradicción correspondiente al sujeto.
3. Objetivos de la evaluación.
El objetivo del sistema de evaluación del desempeño empresarial se determina en función de las necesidades del sujeto y se resume a partir de una cierta cantidad de necesidades del sujeto. También es la guía y el propósito del diseño del sistema. y el funcionamiento de todo el sistema son objetivos alternativos.
4. Principios de evaluación.
Los principios de evaluación son reglas que deben seguirse al diseñar un sistema. Están resumidos por personas de actividades económicas a largo plazo. Tienen aplicabilidad universal y encarnan la singularidad de las actividades de evaluación del desempeño corporativo. En la actualidad, los principios reconocidos por todos los ámbitos de la vida en China son: objetividad e imparcialidad, integridad integral, racionalidad científica y simplicidad y aplicabilidad.
5. Indicadores de evaluación.
Los indicadores de evaluación deben seleccionarse en función de las características y objetivos del objeto de evaluación y los principios de evaluación relevantes. Los indicadores de evaluación incluyen aspectos tanto financieros como no financieros.
6. Criterios de evaluación.
Los estándares de evaluación son estándares para analizar y juzgar objetos de evaluación. Los criterios de evaluación específicos para un determinado indicador se generan bajo ciertas condiciones previas y son relativos. Por lo tanto, los estándares de evaluación son relativos, en desarrollo y cambiantes.
7. Métodos de evaluación.
El método de evaluación es un medio específico de evaluación del desempeño empresarial. Con los indicadores de evaluación y los estándares de evaluación, se deben utilizar ciertos métodos de evaluación para aplicar realmente los indicadores de evaluación y los estándares de evaluación para obtener resultados de evaluación reales
8.
El informe de análisis de evaluación del desempeño empresarial es la información de salida del sistema y también es el documento final del sistema. El informe de evaluación debe centrarse en los principios y objetivos de la evaluación. El formulario debería estar estandarizado.