Lejian Información Consulting Co., Ltd.
El reclutamiento en línea es un método de reclutamiento moderno y popular, que tiene las características de alta eficiencia, gran cantidad de información, amplia difusión y múltiples opciones organizativas.
Entre ellos, la amplia selección de agencias de contratación en línea se caracteriza por la amplia cobertura de las actividades de contratación:
La cobertura de Internet no ha sido igualada por ningún medio en el pasado, y su Los tentáculos pueden extenderse fácilmente al mundo en cada rincón. El reclutamiento en línea se basa en esta característica de Internet para lograr efectos que los métodos de reclutamiento tradicionales no pueden lograr.
En 2000, IBM sólo colocó carteles en 14 escuelas en 7 ciudades de todo el país y no realizó ninguna actividad publicitaria en el campus. Sin embargo, recibió currículums de estudiantes internacionales del Reino Unido y Estados Unidos. , Japón y Australia13 Más de 000 copias, el número de escuelas es mucho más de 14. El alcance de la campaña de contratación era algo que ni siquiera la propia empresa había previsto.
Datos ampliados:
Desventajas del reclutamiento en línea:
1. Baja autenticidad de la información
El reclutamiento en línea enfrenta los mismos desafíos que el reclutamiento tradicional. El problema es la autenticidad de la información. Cómo autenticar identidades en línea y evitar la intrusión de información falsa y comportamientos graves es actualmente el mayor problema que aqueja al desarrollo del reclutamiento en línea. La información falsa sobre la contratación en línea proviene de empleadores, sitios web de contratación y particulares.
Algunos sitios web de contratación han adoptado la práctica de "robar" información de sitios web de contratación conocidos porque no cuentan con suficientes fuentes de información. De esta manera, queda claro que la contratación de una determinada empresa ha finalizado, pero la información de contratación caducada y las direcciones de correo electrónico no válidas todavía están colgadas en el sitio web que no ha sido encargado oficialmente por la empresa, lo que se convierte en información basura no válida y engaña a los solicitantes.
Al mismo tiempo, debido a limitaciones en las capacidades técnicas, la mayoría de los sitios web de contratación nacionales no pueden identificar la autenticidad de cada información uno por uno. El registro de membresía del sitio web no implementa realmente un "nombre real". sistema de registro", y no existe verificación y verificación obligatoria. Medidas de castigo. Por lo tanto, las empresas pueden publicar libremente información falsa para defraudar las tarifas de registro y capacitación, y los individuos también pueden completar currículums e información falsos a voluntad.
2. Ámbito de aplicación limitado
El entorno de red general de China aún no está maduro y la tecnología de red aún no es popular entre las empresas nacionales y la gente común. En la actualidad, los puestos de trabajo adecuados para la contratación en línea son relativamente únicos. Las empresas que pueden utilizar la contratación en línea se limitan principalmente a industrias con una alta penetración de aplicaciones informáticas, y los objetivos de contratación se limitan principalmente a personas con niveles de educación más altos.
Además, entre la población existente, los jóvenes o las personas dedicadas a industrias de alta tecnología utilizan más Internet, lo que limita el número de candidatos. Para las personas que no utilizan Internet o que rara vez lo hacen, el papel del reclutamiento en línea no es obvio.
3. Sistema de servicio deficiente
Además de tener la solidez técnica necesaria, los sitios web de contratación en línea también deben tener un conocimiento profundo de los recursos humanos y una sólida capacidad de planificación y promoción del mercado para poder Atraer a más personas. Muchos solicitantes.
Sin embargo, la mayoría de los sitios web de contratación todavía son débiles en cuanto a servicios detallados, y sus servicios de consultoría sobre análisis del mercado de talentos, tendencias de oferta y demanda del mercado, niveles salariales y cambios relacionados en el sistema de personal también son muy limitados. El sistema de servicio de contratación en línea aún se encuentra en la etapa inicial de desarrollo y necesita mayor desarrollo y mejora.
4. Dificultad de procesamiento de la información
Una enorme riqueza de información significa un enorme torrente de información. La tecnología de red avanzada ha aumentado considerablemente la velocidad de transmisión de información y un puesto generará muchos solicitantes de empleo al mismo tiempo. Al mismo tiempo, cuando las agencias de contratación reciben currículums extremadamente ricos, también habrá un número excesivo de currículums y el departamento de recursos humanos tendrá que dedicar mucho tiempo a la selección y se sentirá abrumado.
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento en línea