¿Por qué no me responden los asistentes consultores de sus empresas de headhunting?
La entrevista de un asistente consultor de headhunting en realidad no es muy diferente de una entrevista normal, pero todavía hay algunas cosas a las que se debe prestar atención.
En primer lugar, es necesario tener un conocimiento básico de las empresas de headhunting y de la industria del headhunting. Se recomienda visitar el sitio web de la empresa para conocer la empresa y la industria de la búsqueda de talentos antes de la entrevista.
En segundo lugar, una simple presentación del trabajo y los motivos para dejarlo son particularmente importantes y reflejan las habilidades de entrevista del entrevistador. No culpes a tu empresa anterior.
Además, el entrevistador le hará dos preguntas, 1: ¿Por qué eligió el puesto de asistente de consultor de headhunting? 2. ¿Qué crees que es adecuado para este puesto? Estas son las preguntas más importantes para las que debe prepararse con antelación.
Por último, mantén la calma y no te pongas demasiado nervioso.
Espero que lo anterior pueda ayudarte.