¿Por qué la ley exige días laborables?
Los días laborales estándar se refieren a los días laborales prescritos por la ley y realizados por empleados comunes en circunstancias normales.
En nuestro país se ha implantado desde hace mucho tiempo un sistema de trabajo de 6 días y 48 horas para los empleados, salvo disposición legal contraria. Según la "Ley Laboral de la República Popular China" de 1994 y el "Reglamento del Consejo Estatal sobre Jornada Laboral de los Empleados", desde 1995 1.
El sistema de semana laboral se implementó del 1 de junio al 30 de abril de 1995. Los empleados trabajaban un promedio de cinco días y medio a la semana, no más de 44 horas. Según la "Decisión del Consejo de Estado sobre la modificación de la legislación laboral de la República Popular China" del 25 de marzo de 1995, los trabajadores deberán trabajar 5 días a la semana, 40 días, a partir del 1 de mayo de 2019.
Sistema de semana laboral horaria. Las empresas e instituciones que tengan dificultades para implementar el 1 de mayo de 1995 podrán prorrogarse adecuadamente, pero para las empresas, comenzará a más tardar el 1 de mayo de 1997;
Se implementará el mismo día. El 3 de junio de 2008, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el “Aviso sobre Jornada Promedio de Trabajo y Conversión Salarial de los Empleados a lo largo del Año”, en el que se establece que existen 250 días hábiles durante todo el año.
La jornada laboral estándar es la base de la legislación sobre el sistema de jornada laboral de mi país.
Condiciones especiales
La reducción de jornada en condiciones especiales se refiere al acortamiento del trabajo en condiciones que ponen en grave peligro la salud, malas condiciones laborales y protección especial a las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Los días son menos que los días laborables estándar. Hay varias formas de acortar la jornada laboral en China.
<1>Menos de 8 horas por jornada laboral. Por ejemplo, los trabajadores que trabajan en minas subterráneas, en altas montañas, son trabajos manuales muy dañinos y tóxicos, particularmente pesados y cansados. En los últimos años, la industria textil ha implementado el método de jornada laboral de "cuatro turnos y tres operaciones", la industria química ha acortado la jornada laboral a 6 o 7 horas diarias y la mina de carbón ha implementado un sistema de jornada laboral de cuatro turnos y seis horas. sistema de horas de trabajo. Construcción, fundición, exploración geológica, tala forestal, carga y descarga, etc. Todos ellos son trabajos físicos pesados. Según las características de esta industria y en condiciones especiales, la jornada laboral se acorta en distintos grados.
& lt2 & gtLa jornada laboral en turno de noche se reducirá en 1 hora. El trabajo nocturno generalmente se refiere a empresas y unidades que implementan tres turnos, desde las 22 horas del mismo día hasta las 6 horas del día siguiente. El trabajo nocturno cambia los patrones de vida normales de las personas, aumenta la carga sobre el sistema nervioso y dificulta el trabajo. Por lo tanto, se estipula que las horas de trabajo del turno de noche se reducen en 1 hora en comparación con el turno de día, y se paga un subsidio por turno de noche. También hay algunos trabajos que no pueden interrumpir la producción continua y deben organizarse para turnos de noche. Por ejemplo, los turnos nocturnos en la fundición de acero, la generación de energía, etc. pueden ser los mismos que los turnos diurnos, pero los trabajadores del turno nocturno deben recibir asignaciones adicionales por turno nocturno. El Estado también estipula que está prohibido organizar turnos nocturnos para trabajadores menores de edad, trabajadoras que estén embarazadas de siete meses o bebés lactantes menores de 12 meses.
& lt3 & gtEl tiempo de lactancia de las empleadas se reducirá en 1 hora. Las empleadas que amamantan a bebés menores de 12 meses pueden amamantar dos veces al día durante el horario laboral. En general, cada tiempo no debe exceder la media hora, y se cuenta como tiempo de trabajo un total de 1 hora.
& lt4 & gtLos menores de 18 años también cuentan con jornadas laborales inferiores a 8 horas para garantizar su sano crecimiento.
Días laborables ampliados
Los días laborables ampliados se refieren a días laborables que superan los días laborables estándar. Para los empleados que están limitados por condiciones naturales y técnicas y realizan trabajos estacionales, las horas de trabajo en temporada alta pueden exceder las horas de trabajo estándar y las horas de trabajo fuera de temporada pueden acortarse adecuadamente. Como las industrias de geología, petróleo, sal y azúcar.
Días laborales irregulares
Las jornadas laborales irregulares se refieren a jornadas laborales que no tienen un horario laboral fijo todos los días. Por ejemplo, algunos líderes y sus asistentes, gerentes, técnicos, inspectores forestales y otros empleados a menudo trabajan más que la jornada laboral estándar, y el exceso no aumenta su remuneración. De hecho, los empleados que trabajan en horarios irregulares son adecuados para el horario de trabajo estándar, pero parte del trabajo debe realizarse fuera del horario de trabajo estándar.