¿Puedo irme en cualquier momento si ya no quiero trabajar como trabajador temporal?

Análisis legal: En las leyes y regulaciones laborales de mi país, no existe el concepto de trabajadores temporales. Los "trabajadores temporales" que a menudo se mencionan en nuestra vida diaria deberían incluir: personas a tiempo parcial; empleos a corto plazo o empleos estacionales mientras se completa una tarea. Los trabajadores temporales pueden irse en cualquier momento, pero primero debe averiguar si es un trabajador temporal o un trabajador despachado. Si es un trabajador despedido, el procedimiento de renuncia es el mismo que el de un trabajador regular. Debe presentar la solicitud con un mes de antelación y no puede dejar su trabajo hasta que la empresa lo apruebe. Puedes renunciar en cualquier momento sin firmar un contrato laboral. Luego de firmar el contrato, el trabajador temporal deberá renunciar según lo acordado, de lo contrario se incumplirá el contrato.

Base legal: El artículo 15 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan completar una determinada cantidad de trabajo como período del contrato. El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.