¿Es legal solicitar la seguridad social en Shenzhen cuando se trabaja en Dongguan?

De acuerdo con las leyes y regulaciones de mi país, es ilegal que los empleadores exijan a los empleados que compren seguridad social no local. De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores pagarán primas de seguro social a sus empleados de conformidad con la ley, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los requisitos y estándares específicos de pago de la seguridad social varían de una región a otra.

Los procedimientos específicos para el manejo de la seguridad social en diferentes lugares pueden variar según la región y las políticas. El siguiente es el proceso general para manejar la seguridad social en otro lugar para su referencia:

1 Consulta y comprensión: Primero, puede consultar a la oficina de seguridad social o al departamento de recursos humanos y seguridad social en el área de destino. comprender las políticas y requisitos para el manejo de la seguridad social en otros lugares de la región y sus procesos.

2. Proporcionar los materiales necesarios: preparar los materiales de solicitud relevantes de acuerdo con los requisitos de la región de destino. Suele incluir documentos de identidad, registro de domicilio o certificado de residencia, contrato de trabajo o certificado de empleo, recibo de sueldo, etc.

3. Solicitud: De acuerdo con los requisitos del área de destino, envíe los materiales de solicitud preparados a la Oficina de Seguridad Social local o al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social para solicitar la seguridad social en otro lugar. Es posible que deba completar un formulario de solicitud y pagar las tarifas asociadas.

4. Revisión y verificación: Una vez enviada la solicitud, el departamento de seguridad social local revisará y verificará los materiales de la solicitud. Es posible que se comuniquen con usted o su empleador para verificar la información.

5. Pagar las cuotas de la seguridad social: Una vez aprobada la solicitud, deberás pagar las cuotas de la seguridad social correspondientes de acuerdo con la normativa local. En circunstancias normales, tanto los empleadores como los empleados deben pagar una determinada proporción de las cotizaciones a la seguridad social.

6. Recibir la tarjeta de seguro social: después de completar el pago, es posible que deba ir a la oficina de seguro social local para recibir una tarjeta de seguro social. Las tarjetas de seguro social generalmente se usan para administrar cuentas personales de seguro social. recibir beneficios de seguridad social.

Si necesitas solicitar la seguridad social en otro lugar, se pueden dar las siguientes situaciones:

1. Transferencia de trabajo: Si tu trabajo requiere traslado a otra ciudad o región, debes Es posible que tenga que solicitar la seguridad social en otro lugar. Por ejemplo, si trabaja en la ciudad A pero lo transfieren a la ciudad B, debe solicitar la seguridad social en la ciudad B.

2. Empleo interprovincial: si está empleado en varias provincias de una misma provincia. o región, debe solicitar la seguridad social en otro lugar. Por ejemplo, si trabaja en la provincia de Guangdong pero decide trabajar en Shanghai, deberá solicitar la seguridad social de Shanghai.

3. Vivir en otro lugar: Si trabajas en una ciudad y vives en otra ciudad, es posible que tengas que solicitar la seguridad social en otro lugar. Por ejemplo, si trabaja en Beijing pero vive en Tianjin, deberá solicitar la seguridad social en Tianjin.

En resumen, las políticas y requisitos de seguridad social en diferentes regiones pueden ser diferentes. Por lo tanto, se recomienda consultar con anticipación a los departamentos pertinentes del área objetivo para asegurarse de que la seguridad social en otros lugares se maneje de acuerdo con los procedimientos correctos.

Base jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador pagará en proporción al salario total de sus empleados según lo prescrito por el Estado. Las primas del seguro de pensión básica se registrarán en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.