¿Cómo protege la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley?

Análisis jurídico: La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula que los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley. El sindicato supervisará el cumplimiento por parte del empleador del contrato de trabajo y del contrato colectivo. Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.

Base jurídica: El artículo 78 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisa el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. . Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.