¿Por qué el entrevistador tiene un currículum en la mano durante la entrevista?
¿Por qué los entrevistadores muestran sus currículums durante las entrevistas? En el lugar de trabajo, depende principalmente de la capacidad laboral. Deben ser educados al solicitar empleo. Si no estudian paso a paso, no lograrán el éxito y no creerán en las lágrimas en el lugar de trabajo. En el ámbito laboral, ¿por qué es importante que el entrevistador tenga un currículum en mano durante la entrevista?
¿Por qué es importante que el entrevistador se presente con el currículum 1 durante la entrevista? El entrevistador no le pide al solicitante que cuente su situación, sino que utiliza unos minutos para permitirle encontrar algo valioso. Una vez que el candidato ha memorizado la introducción, es fácil calmarse después de la introducción, luego la entrevista posterior se ralentizará y el resultado será que el entrevistador no se destaca frente al entrevistador. Los jóvenes que buscan compartir trabajo deben comprender que la autopresentación es también un proceso de comunicación con el entrevistador.
Durante la entrevista, la mayoría de las personas preparan cuidadosamente un currículum y se lo entregan al entrevistador, pensando que pueden comprender inmediatamente la situación y comunicarse con el entrevistador. Su propia presentación es muy detallada, pero el entrevistador también solicita que se presenten. En este proceso, no escucharé su introducción, pero primero escucharé su evaluación relevante. La velocidad al hablar y mi actitud estaban dentro del rango de evaluación. De hecho, el entrevistador ya conoce toda la información sobre el solicitante. Después de unos minutos de presentación, no podrás recitar tu currículum ni articularlo como un gatito. El enfoque correcto es utilizar una frase para despertar el interés del entrevistador en usted.
A Liang, que ha estado trabajando en el lugar de trabajo durante tres años, acaba de cambiar a un nuevo trabajo y recibió un salario relativamente satisfactorio. Dos días después, A Liang preparó cuidadosamente un currículum basado en los requisitos laborales de la empresa. La presentación personal en el currículum es muy detallada, pero A Liang todavía no se toma este paso de presentación a la ligera. El maestro Liang presentó su situación personal en una oración y su experiencia laboral y desempeño en una oración. Dado que los talentos que Liang presentó eran los talentos que la empresa necesitaba, después de media hora de comunicación, Liang encontró con éxito su trabajo favorito.
Es importante presentarse durante la entrevista. El entrevistador no le pide al solicitante que cuente su situación, sino que utiliza unos minutos para permitirle encontrar algo valioso. Una vez que el candidato ha memorizado la introducción, es fácil calmarse después de la introducción, luego la entrevista posterior se ralentizará y el resultado será que el entrevistador no se destaca frente al entrevistador. Los jóvenes deben comprender que la autopresentación también es un proceso de comunicación con el entrevistador, y el entrevistador puede reconocerlo rápidamente y compartirlo con usted a continuación; Hay tres razones por las que los entrevistadores piden a los candidatos que se presenten. Amigos que quieran saber más, ¡sigan al editor y echen un vistazo!
1. Tener ventaja en el proceso de entrevista
No es de buena educación que el entrevistador permita que el solicitante se presente, pero tiene ventaja en el proceso de entrevista. Después de todo, el entrevistador tiene poder absoluto sobre si el solicitante va o no. Sin una presentación personal, el entrevistador perderá fácilmente su dignidad y será problemático negociar el salario en el futuro. La autopresentación puede hacer que los solicitantes de empleo comprendan que este es el proceso de examen del entrevistador, lo que puede ayudar al entrevistador a tener una ventaja psicológica. Esta pista también puede hacer que el entrevistador respete al solicitante de empleo.
Tres. Examinar la capacidad de organización lingüística del solicitante.
La autopresentación inicial del solicitante puede permitir que el entrevistador comprenda su capacidad de expresión lingüística. Muchos estudiantes universitarios recién graduados optarán por buscar a alguien que escriba su currículum para encontrar un trabajo con éxito; , e incluso encontrar profesionales para embellecer sus currículums; pedir a los solicitantes que hagan un autoinforme puede evaluar a las personas mejor que verificar la información del currículum, y el entrevistador casi puede estar seguro de si está buscando a la persona a los pocos minutos de presentarse; el esta buscando. Los jóvenes deben comprender que una buena declaración inicial durante una entrevista puede estimular el interés del entrevistador en seguir comprendiéndole; por supuesto, las personas verdaderamente capaces no se molestarán en leer el texto, sino que preferirán comunicarse directamente con el solicitante;
En tercer lugar, compruebe si el currículum del solicitante es auténtico.
Es difícil saber si un currículum es genuino o falso. Si el currículum es genuino, entonces el solicitante puede hablar de ello una vez que la información descrita en la entrevista no coincide con el currículum, es fácil que el entrevistador lo considere una trampa a través de la entrevista, ambas partes pueden encontrar sentimientos y encontrar; más temas. Cuando los solicitantes de empleo no tienen talentos reales, se comunicarán con el entrevistador de inmediato para evitar pérdidas innecesarias.
Cualquiera, el Director de Marketing, es el entrevistador en este caso. Su puesto ha llegado hasta el de director de marketing, lo que representa, por un lado, la personificación del estilo de liderazgo de la empresa. Los tres solicitantes de empleo llegaron a la empresa a la hora indicada, pero ninguno de ellos canceló la entrevista debido a la "animada reunión". El estilo de trabajo de una empresa de este tipo muestra que la gestión de la empresa no está estandarizada y que el tiempo de quienes buscan empleo se desperdicia de manera inapropiada. La entrevista programada fue cancelada debido a un retraso en la reunión. De esto se desprende que la eficiencia de las reuniones de la empresa es muy baja. El autor trabajó una vez en una empresa extranjera. La empresa estipuló que los organizadores de la reunión deben celebrarla dentro del tiempo especificado. De lo contrario, perder el tiempo de los participantes equivale a perder la vida y la eficiencia. Cumplir las promesas es la cualidad más básica de un gerente, pero como entrevistador, esto viola este principio.
Error 2: Juzgar a los candidatos en función de sus gustos y aversiones personales.
"Ya son más de las 3 en punto, ¿por qué ir corriendo a la sala de conferencias? A esta hora ya ha llegado el segundo entrevistador". Esto demuestra una vez más que ningún director de marketing es puntual. Sólo porque la candidata dijo "porque dijo" Bueno, lo diré de nuevo. "Xiao Wu notó que el rostro de He estaba un poco sorprendido, pero pronto volvió a la normalidad. Pero su expresión de culpabilidad desapareció. Xiao Wu decidió que no tenía ninguna posibilidad. Concluyó que el solicitante de empleo no tenía ninguna posibilidad, lo que indica que cualquier entrevistador que Es demasiado egocéntrico y no puede entender a los demás. Este juicio se basa completamente en sus preferencias personales. Es inapropiado y no puede tolerar la insatisfacción de los demás. Aunque este solicitante era originalmente el más favorecido entre los tres, pero. fue eliminado debido a gustos y aversiones personales. El gerente de recursos humanos primero debe amar los talentos, considerarlos como recursos valiosos de la empresa y mostrar la buena reputación de la empresa en sus cualidades profesionales. , utilizarán sus propios derechos para despreciar la dignidad de los demás. Al final, una empresa de este tipo no será favorecida por los solicitantes de empleo, y mucho menos retendrá a los empleados principales.
Error 3: Juicio ciego y saltar. conclusiones.
Un solicitante de empleo dijo que no se podía arreglar y el otro dijo que vendría después del trabajo. Any decidió no arreglar el primero y aceptó el segundo sin una discusión cuidadosa. En primer lugar, la actitud egocéntrica de Any se refleja aquí nuevamente. Ignora el tiempo y la conveniencia del solicitante de empleo y simplemente lo maneja según sus propios deseos. Es probable que esto pierda a un muy buen candidato porque no puede escapar del trabajo. aceptar el trabajo simplemente demuestra que tiene un sentido de responsabilidad por el trabajo de la empresa y no es alguien que ignora los intereses de la empresa para beneficio personal. En segundo lugar, dado que Any concertó una cita para reunirse con el segundo solicitante de empleo, solo intercambió unas pocas palabras. y fue directamente al asistente para discutir el trabajo, mostrando falta de respeto por el solicitante de empleo y sin considerar cuidadosamente los intereses de la empresa. De hecho, es valioso llegar hasta el final para la entrevista, pero como director de marketing, Any se apresuró a no hacerlo por completo. comprender si sus habilidades y otras cualidades pueden cumplir con los requisitos laborales de la empresa. Los solicitantes de empleo deben tener cuidado al transmitir los asuntos de incorporación a sus subordinados. Estas decisiones apresuradas se reflejarán en entrevistas y despidos. La atmósfera, la cultura, el estilo y la filosofía empresarial de la empresa, y luego decidir si quedarse y aceptar la oferta. Sin embargo, la tormenta de despidos no es terrible. También habrá oportunidades. Tal vez esté bien que las personas despedidas encuentren mejores oportunidades de desarrollo en otros campos, siempre y cuando tengan una fe firme y no tengan defectos. Dios dijo: Los gorriones no siembran y los gorriones no cosechan. , pero Dios todavía los alimenta, sin mencionar que todavía los alimenta. El hombre creado, como espíritu de todas las cosas, debe esforzarse por adaptarse al medio ambiente, aprender a sobrevivir y esperar la esperanza de la primavera en el frío invierno. !