Empresarios exalumnos de CEIBS visitan An Junhyuk.
La mayoría de estos exalumnos son compañeros de clase del Sr. Ding Feng, presidente de la compañía, en CEIBS, y muchos de ellos son inversionistas ángeles de Ant Hejun. Tienen diferentes edades, diferentes regiones, diferentes industrias y diferentes logros profesionales, pero tienen intereses similares, confían unos en otros y se ayudan mutuamente. En los tres años transcurridos desde que se estableció y desarrolló Anjunhe, le hemos brindado a la empresa muchos consejos y apoyo de diferentes maneras. Al comienzo del nuevo año, muchos presidentes, presidentes, vicepresidentes senior y socios senior pueden venir a Qingdao a pesar de sus apretadas agendas para ofrecer sugerencias para el desarrollo de Anjunhe. Esto es un gran estímulo y una bendición para el equipo empresarial de Anjunhe. .
Después de la entrevista, el Sr. Wang Nantao, director general de la empresa, primero dio una introducción completa a la historia empresarial de la empresa y los negocios existentes en los últimos años. Posteriormente, el Sr. Ding Feng, presidente de la empresa, resumió e informó sobre la estrategia de desarrollo y posicionamiento posterior de la empresa con el título "Transformación digital de recursos humanos empresariales e ideas de desarrollo de Anjunhe". En los últimos años, Ant Hejun siempre se ha adherido a la orientación de la demanda del usuario, ha enfatizado la combinación de software y consultoría, basada en la gestión de organización y procesos, centrada en la implementación y el servicio a los gerentes de todos los niveles, y centrada en la gestión y mejora del desempeño. Ayudar a las empresas a construir sistemas de gestión de información de recursos humanos, negocios de servicios y sistemas para respaldar las operaciones, y resumir y formar gradualmente su propia metodología de trabajo, estableciendo una buena reputación en el campo de la personalización de sistemas de recursos humanos.
Durante la entrevista, los participantes presentaron sugerencias sobre consultoría de gestión corporativa, desarrollo empresarial de software de recursos humanos, posicionamiento e ideas de gestión de Ant Hejun, etc., en función de sus propias necesidades de la industria, emprendimiento y experiencia de gestión. A lo largo del proceso, todos hablaron libremente, tuvieron ideas únicas, rieron y sus pensamientos chocaron, aplaudieron y alcanzaron el clímax repetidamente, y las luces permanecieron encendidas, lo que hizo de esta visita una reunión privada de la junta directiva entre Antjun y la junta directiva y el presidente de la compañía, el Sr. Ding Feng. .
A la reunión asistieron el subdirector general de la empresa, Fang Daoliang, el director de marketing, Li Hongzhen, y el director financiero, Zhang Yanyan. Después de la reunión, el comité de dirección de la empresa discutió cuestiones y sugerencias relevantes, aclarando aún más el posicionamiento y la estrategia de desarrollo de la empresa.
En 2021, Ant Hejun continuará adhiriéndose a la misión de "mejorar la eficiencia de las operaciones organizacionales y ayudar a las empresas a continuar teniendo éxito", mejorar continuamente las capacidades en todos los aspectos, vincular ampliamente el ecosistema y resumir y mejorar constantemente. Los planes de transformación digital de recursos humanos empresariales brindan a los usuarios una mejor experiencia comercial y de los empleados, mejorando así la tasa de éxito de la transformación digital empresarial, reduciendo los costos de transformación digital, promoviendo la mejora de las capacidades de recursos humanos de la empresa y logrando un desarrollo sostenible.
Acerca de Bet:
Qingdao Anthejun Information Technology Co., Ltd. se centra en proporcionar soluciones de gestión de operaciones empresariales, utilizando el modelo de entrega "consultoría + software + personalización" para ayudar a las empresas a crear Core La competitividad ayuda a las empresas a transformarse en inteligencia digital.
Varios expertos senior de diferentes industrias con más de 20 años de rica experiencia en gestión de recursos humanos forman la columna vertebral del equipo de consultoría de Anjunhe. Basado en las necesidades específicas de los clientes, combinado con la tecnología de I+D confiable y de vanguardia del departamento técnico, y confiando en servicios de implementación rápidos, precisos y estables, el sistema de gestión de recursos humanos E-people E ha sido ampliamente reconocido y ha tenido éxito. atendió a más de 100 empresas reconocidas.
Los productos de la empresa adoptan la plataforma modular inteligente SMDP para construir un cálido sistema de gestión de recursos humanos: e-people y e-things, que respalda todas las actividades relacionadas con los recursos humanos en la gestión empresarial y proporciona servicios sobre la base. de software estandarizado la personalización personalizada puede satisfacer las complejas necesidades de gestión de recursos humanos de empresas de tamaño superior al designado y ayudar a las empresas a mejorar su eficiencia laboral general.
En menos de tres años, la empresa posee 25 derechos de autor de software informático nacionales, obtuvo un certificado empresarial de alta tecnología, aprobó la certificación del sistema de gestión de servicios de tecnología de la información ISO20000 y la certificación del sistema de gestión de seguridad de la información ISO27001, y obtuvo una Estándar global de evaluación y certificación CMMI3. Al mismo tiempo, ha ganado muchas veces el Premio a la innovación de productos de Internet de TI de China y la organización de servicios de recursos humanos con mayor potencial, lo que sienta las bases para un mayor desarrollo.
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