Si hay un accidente de trabajo o una lesión, ¿qué tipo de compensación tiene que pagar la otra parte?
(2) Asignación de alimentos por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su unidad deberá proporcionar un subsidio de alimentos por hospitalización a razón del 70% del estándar de subsidio de alimentos de la unidad para viajes de negocios.
(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. La institución médica emitirá un certificado y lo presentará a la agencia de manejo para su aprobación. Si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinada, la unidad reembolsará el transporte, alojamiento y gastos requeridos de acuerdo con el estándar para empleados. viajando por trabajo.
(4) Gastos de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un contrato de servicios serán sufragados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con las disposiciones del párrafo 3 de este artículo, tales como el "Tratamiento Pago del Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones", "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y "Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".
(5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir dispositivos de asistencia como prótesis, aparatos ortopédicos, ojos, dentaduras postizas y sillas de ruedas para la vida diaria o las necesidades laborales, y los costos requeridos se pagan con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las normas nacionales.
(6) Salarios durante el período pagado de suspensión. Si un empleado sufre un accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
(7) Gastos de manutención. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de sí mismos parcialmente. Los estándares son, respectivamente, 50% y 40%. o el 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada.
(8) Asignación única por invalidez. Los estándares son: 24 meses de salario personal por invalidez de primer nivel, 22 meses por invalidez de segundo nivel, 20 meses por invalidez de tercer nivel, 18 meses por invalidez de cuarto nivel, 16 meses de salario personal por invalidez de nivel 5 y; 16 meses para incapacidad nivel 6 La incapacidad es mi salario por 14 meses, la incapacidad para nivel 7 es mi salario por 12 meses, la incapacidad para nivel 8 es mi salario por 10 meses, la incapacidad para nivel 9 es mi salario por 8. meses, la incapacidad para el nivel 10 es mi salario de 6 meses de salario mensual.
(9) Subsidio por invalidez. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el grado de discapacidad. Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 24 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 22 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 20 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 18 meses. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel cinco o seis, se mantendrá la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio de invalidez mensual. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario y el nivel 6 de discapacidad es el 60%.
(10) Subsidio de empleo por única vez por discapacidad y subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de Nivel 5 o Nivel 6, a solicitud del empleado, la relación laboral con el empleador puede terminarse o terminarse, y el empleador deberá pagar una única lesión relacionada con el trabajo. subsidio médico y subsidio de empleo por discapacidad. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel 7 a 10, y el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una; -Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
(11) Asignación de decesos. El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados de los seis meses del año anterior en el área coordinadora.
(12) Pensión sustentadora de familiares. La pensión para los familiares dependientes de un empleado que fallezca en el trabajo se pagará sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que le proporcionaron la principal fuente de sustento y no pudieron trabajar durante su vida. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado.
(13) Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. El estándar para el beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior de 48 meses a 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.
Si una lesión laboral requiere una indemnización de la empresa, siempre que no sea especialmente grave, la empresa generalmente solo debe pagar los salarios durante el período de suspensión remunerada. El resto de los conceptos de indemnización corren básicamente a cargo de. La agencia de seguros contra accidentes laborales y la persona principal responsable del accidente automovilístico también tendrán que pagar una indemnización.
Base jurídica:
Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales con motivo del trabajo gozarán de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, será pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no disfrutan de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos de seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.