¿Qué materiales se necesitan para unirse a China Overseas Real Estate?
1 Formulario de registro de información personal: es decir, currículum, ni que decir tiene.
2. Copia del DNI: La mayoría de las empresas requerirán una copia del DNI. A continuación se ofrece una descripción de dónde se utilizan copias de tarjetas de identificación de uso común: expedientes de empleados, presentaciones de sedes de grupos, reclamaciones de seguridad social y reembolsos de gastos, presentaciones de contratos laborales, registros de seguros de fábrica, tarjetas de salario, tarjetas de seguridad social, tarjetas conjuntas de fondos de previsión, etc. . , por lo que se recomiendan 9 porciones. Por supuesto, si los archivos de la empresa no tienen papel, también se acepta 1 copia.
3. Fotos: El uso es básicamente el mismo que el de la fotocopia del documento de identidad. Al tomar fotografías, generalmente se pueden usar 8 o 9 fotografías por página. uso de la empresa.
4. Certificados de títulos académicos y títulos profesionales: Generalmente son suficientes 3 ejemplares, que se utilizan básicamente para el archivo.
5. Tarjeta bancaria: 1 copia es suficiente, pero lo mejor es copiar el anverso del documento de identidad y el certificado de la tarjeta bancaria en una hoja de papel A4, y dejar que el empleado copie manualmente la tarjeta bancaria. número y anote su nombre y número de contacto, ya que al realizar copias, el número de tarjeta bancaria puede no ser visible debido a problemas de tóner.
6. Certificado o declaración de no antecedentes penales: Es imprescindible, especialmente para puestos como finanzas, seguridad y gestión de carga. Cabe señalar que el certificado de ausencia de antecedentes penales lo expide la comisaría del lugar de residencia. Si no, lo más probable es que sea una falsificación. Sin embargo, algunas personas de fuera de la provincia pueden buscar un garante y redactar una declaración de antecedentes no penales porque resulta inconveniente presentarla.
7. Declaración previa a la contratación: Declarar principalmente la autenticidad de los materiales suministrados y que no existe relación laboral, restricciones de no competencia y secretos comerciales con la unidad original. No traeré los secretos comerciales de mi unidad original o de terceros a la empresa, no cumpliré con las reglas y regulaciones de la empresa y no guardaré secretos comerciales.
8. Certificado de renuncia: evitar relaciones laborales duales y espionaje comercial. Informe de examen físico/certificado de salud: Este también es un documento muy importante. Se recomienda escribirlo en las normas y reglamentos de la empresa y en el contrato laboral (para evitar sospechas de discriminación laboral al escribir). Una condición física saludable es la condición básica para ser competente en el trabajo y, hasta cierto punto, puede evitar diversas bajas por enfermedad, bajas por maternidad e incluso muerte súbita de los empleados.
9. Instrucciones de responsabilidades laborales: se utiliza principalmente para evaluar si el período de prueba está calificado en el período posterior y para evitar disputas laborales causadas por contenidos y responsabilidades laborales poco claros.