¿Existen disposiciones legales pertinentes para la deducción del salario por llegar tarde al trabajo?

Análisis legal: No existe base legal relevante para deducir salarios por llegar tarde al trabajo y salir temprano, a menos que cause pérdidas económicas al empleador y esté claramente estipulado en el contrato laboral. Sin embargo, las deducciones mensuales no excederán el 20% del salario mensual y el salario después de la deducción no será inferior al salario mínimo local.

Base legal: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. y regulaciones nacionales.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.