Filosofía corporativa de China Railway Bridge Bureau Group Co., Ltd.
Cruzar barreras naturales y trascendernos a nosotros mismos
"Salto adelante" simboliza la conquista del poder, no sólo representa un salto de puentes, sino que también muestra un salto en el desarrollo empresarial "; El abismo natural" "No sólo representa las dificultades para avanzar, sino que también encarna una especie de coraje para superar las dificultades. "Más allá de uno mismo" no es sólo una búsqueda espiritual que no satisface a uno mismo, sino también una creencia en avanzar con los tiempos, mejorar constantemente y superarse a uno mismo.
Llevar adelante el espíritu corporativo de "cruzar el abismo y superarse a uno mismo" significa tener el coraje de desafiar las dificultades, superar las dificultades, luchar por el primer lugar y crear constantemente nuevos logros; significa ser; buenos en innovación y atrevernos a ser seres humanos primero, establecer un punto de referencia, superarnos y realizar el avance científico de la empresa con tecnología de primera clase, siempre alcanzaremos nuevas alturas, superaremos constantemente y siempre; liderar el desarrollo de la industria de puentes.
Misión Corporativa
Abrir el camino para la construcción de puentes en beneficio de la humanidad
The Bridge Bureau nació debido a la construcción de puentes. "Construir puentes y pavimentar carreteras" es crear proyectos de puentes más excelentes para la sociedad y mejorar el entorno físico de la humanidad. Ésta es la misión sagrada del establecimiento de la empresa. "Beneficiar a la humanidad" significa tener el coraje de asumir responsabilidades sociales, beneficiar a las personas con proyectos de alta calidad y hacer contribuciones a toda la sociedad.
Visión Corporativa
Construir un equipo nacional de construcción de puentes de clase mundial
Durante los últimos 60 años, con el arduo trabajo de varias generaciones de constructores de puentes, la HZMB ha mantenido el objetivo de construir el estatus y el honor del equipo nacional y entrar en un nuevo período de desarrollo durante el "Duodécimo Plan Quinquenal". El desarrollo de Bridge Bureau debe basarse en el mercado nacional, mirar al mundo, esforzarse por abrir el mercado internacional, mejorar la competitividad central internacional de la empresa y convertir a Bridge Bureau en un grupo empresarial de construcción de puentes de clase mundial. .
Valores fundamentales
Orientada a las personas, gestión honesta, excelencia e innovación continua
La "orientación a las personas" es el núcleo de la gestión corporativa. Sólo respetando y cuidando a los empleados y estimulando el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados pueden los empleados y la empresa desarrollarse juntos;
La "gestión de la integridad" es el propósito fundamental de la operación y el desarrollo de la empresa. Frente a una competencia de mercado más feroz, es necesario establecer una buena imagen de marketing y reflejar las características de "integridad, profesionalismo, pragmatismo, discreción y * * * ganador" de la oficina puente;
La "excelencia" es la base de la empresa Book. Sólo manteniendo firmemente en nuestras manos la tecnología central de puentes y garantizando que cada proyecto en construcción sea un proyecto de alta calidad que pueda resistir la prueba del tiempo, la sociedad y la historia, podremos mantener siempre nuestra posición de liderazgo en la industria, liderar el desarrollo de la tecnología de puentes de China y mantener el desarrollo corporativo para siempre;
La "innovación continua" es el alma y la vida de una empresa. En el trabajo técnico y de gestión, siempre debemos adherirnos a la herencia y la innovación, y acelerar la transformación de las empresas de "extensivas y de bajos ingresos" a "intensivas", de "intensivas en mano de obra" a "bien equipadas" y de " "Liderazgo tecnológico" Transformación hacia "Liderazgo integral".
Ideal empresarial
Prosperidad empresarial y felicidad de los empleados
La "prosperidad empresarial" es lograr el desarrollo sostenible de la empresa y su base para ser "empleado" eterno; "La felicidad" es proporcionar a los empleados Para crear riqueza material, también debemos crear felicidad espiritual y lograr el desarrollo común de la sociedad, las empresas y los empleados.
Estilo corporativo
Pragmático, innovador, riguroso y eficiente
Pragmatismo significa prestar atención a la realidad y no descuidar la propia reputación. Cada proyecto que construimos está relacionado con la economía nacional y el sustento de la gente, y está estrechamente relacionado con la seguridad vial de la gente. Esto requiere que tengamos los pies en la tierra en nuestro trabajo, no impetuosos ni exagerados, basados en la realidad y esforzándonos por obtener resultados prácticos. La innovación es una experiencia valiosa para que HZMB inicie un negocio, y también es una fuerza impulsora inagotable para que HZMB mantenga su negocio y continúe desarrollándose. Sólo mediante la innovación continua podremos mantener el estatus del equipo nacional de construcción de puentes y lograr el objetivo de "primera clase nacional y renombre internacional".
Rigidez significa hacer todo de forma científica y concienzuda, siguiendo estrictamente los sistemas, estándares y normas, y haciendo bien cada trabajo con una actitud de trabajo meticulosa y un estilo de trabajo riguroso y meticuloso. La alta eficiencia es la búsqueda de una alta eficiencia y el estilo de trabajo es vigoroso y decidido, lo que se refleja en la toma de decisiones decisivas, el trabajo activo, la implementación oportuna de medidas y la rápida resolución de problemas. Sólo así podremos garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa, el rápido progreso del proyecto, el control de seguridad, el aseguramiento de la calidad y la mejora de la eficiencia.
Filosofía Empresarial
La gestión de la integridad gana en desarrollo.
La integridad es el propósito fundamental de la operación y el desarrollo empresarial, y la piedra angular de los brillantes logros de HZMB. Con 60 años de gestión honesta, Qiaoju se ha ganado una buena reputación social y la confianza de todos los usuarios. Frente a una competencia de mercado más feroz, Bridge Bureau siempre se ha adherido a la premisa de operar con integridad, * * * basado en el desarrollo y el progreso, y coordinado con los propietarios y otras partes para lograr * * * un desarrollo beneficioso para todos y * * *crea brillo.
Concepto de talento
Todo el mundo es un talento y todo el mundo puede convertirse en una persona útil.
Respetar, cuidar y utilizar los talentos destacados
Las personas son las creadoras de toda riqueza, y los talentos son la clave del éxito o del fracaso de una empresa. Aprovechar al máximo las fortalezas y habilidades potenciales de cada persona, asegurarse de que sean adecuadas para el trabajo, el trabajo, el puesto y el puesto, y aprovechar al máximo sus talentos. Este es el concepto de talento que siempre ha seguido Bridge Bureau.
Lo que es más alto que el cielo es el ideal, y lo que es más ancho que el mar es la ambición. Bridge Bureau da la bienvenida a personas con ideales elevados que estén interesadas en desarrollar la industria de puentes y posean diversos conocimientos y habilidades profesionales para unirse a nuestras filas. Le proporcionaremos una plataforma para mostrar plenamente sus talentos y retener a las personas con emociones, trato y carrera.
Concepto de ciencia y tecnología
La innovación independiente lidera el desarrollo de la tecnología puente
La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas y el factor más importante de la competitividad central de empresas. Nunca se alcanza la cima de la tecnología de puentes. Es necesario aspirar a estar a la vanguardia de la ciencia y la tecnología de puentes en el mundo, insistir en la innovación independiente, fomentar la investigación y la creación científicas, llevar adelante el espíritu pionero, ascender y mantenerse firme en las alturas dominantes de la ciencia y la tecnología de puentes, conquistar constantemente las dificultades. nuevas tecnologías, liderar el desarrollo de ciencia y tecnología puente y construir empresas de alta tecnología.
Concepto de seguridad
Construir puentes con seguridad, construir puentes con seguridad.
La seguridad es la piedra angular de la vida, y la seguridad es la garantía para el desarrollo sano y sostenible de una empresa. La construcción de puentes es una industria con altos riesgos de seguridad. Por muy caro que sea el proyecto, la vida es sagrada y no tiene precio. Es necesario establecer la idea de estar preparados para el peligro en tiempos de paz, hacer sonar constantemente la alarma, considerar la seguridad como el principal requisito previo para la construcción y la producción, aclarar las responsabilidades, implementarlas capa por capa, eliminar efectivamente varios factores de seguridad, mantener la producción de seguridad bajo control y construir verdaderamente un puente de seguridad.
Concepto de calidad
Artesanía exquisita y calidad centenaria
La calidad es la vida de una empresa. Los estándares nacionales de calidad son los estándares de trabajo de calidad de Bridge Bureau, y la satisfacción del propietario con la calidad es el estándar y objetivo más alto de Bridge Bureau. Con el objetivo de esforzarnos por crear proyectos de alta calidad a nivel nacional, provincial y ministerial, controlamos la calidad durante todo el proceso y nos esforzamos por alcanzar la excelencia para garantizar que cada proyecto sea un proyecto de alta calidad que pueda resistir la prueba del tiempo. , la sociedad y la historia, y cumplir estrictamente con el compromiso del "sistema de responsabilidad de calidad de por vida".
Concepto de protección del medio ambiente
Bajas emisiones de carbono, ahorro de energía, protección del medio ambiente
La humanidad tiene un solo planeta y proteger el medio ambiente es responsabilidad social de las empresas y los individuos . Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la protección del medio ambiente, hacer un uso racional de los recursos, cuidar la ecología natural, defender la conservación de la energía baja en carbono y la protección ambiental verde, mantener la armonía y la unidad entre las empresas y la naturaleza, proteger la patria en de la que depende la humanidad para sobrevivir y lograr el desarrollo sostenible de las empresas.
Concepto de integridad
Cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y dedicado
Desarrollo armonioso de la construcción de puentes y la educación de las personas
"Cumplir por leyes y regulaciones" son las pautas básicas para las actividades de producción y operación empresarial, los gerentes deben implementar estrictamente la disciplina del partido, las leyes y regulaciones nacionales; "Integridad y dedicación" es un requisito claro para que los líderes sean honestos y honestos en la política, y los líderes deben tomar la iniciativa en ser honesto y diligente; "Construir puentes y educar a las personas" es un concepto de expresión concentrada orientado a las personas. Construir un proyecto, construir un monumento y educar a un grupo de talentos; el "desarrollo armonioso" es la garantía fundamental para la prosperidad empresarial y la felicidad de los empleados. Debemos garantizar el desarrollo científico, la armonía y la estabilidad, y construir una empresa centenaria.
Conceptos de gestión de proyectos
Estandarización de la calidad de la seguridad y rigidez del control de cronogramas
Gestión fina de costos y estandarización de la construcción civilizada
Seguridad, calidad, cronograma , el costo y la construcción civilizada son contenidos importantes de la gestión de proyectos y un criterio importante para medir la calidad de la gestión de proyectos.
"Estandarización de la calidad de la seguridad" significa una gestión estricta de acuerdo con las normas y regulaciones pertinentes, fortaleciendo el control previo y la supervisión e inspección de procesos, y logrando cero accidentes y cero defectos de calidad.
"Rigidez del control del cronograma" significa planificar y preparar con anticipación, asignar recursos de manera razonable y oportuna, organizar científicamente la construcción, conectar estrechamente los procesos, mantener la seriedad del plan y garantizar los objetivos de cada nodo y el período total de construcción.
"Gestión fina de costos" significa comenzar desde cada proceso y cada detalle, practicar una economía estricta, gastos razonables, un control preciso de los costos y garantizar buenos beneficios económicos del proyecto.
"Normalización de la construcción civilizada" significa considerar los sitios de construcción civilizados como una parte importante de la gestión diaria, organizarlos y evaluarlos en igualdad de condiciones con la producción de la construcción, mantener el saneamiento ambiental y la limpieza del sitio en todo momento, e inculcar la conciencia de construcción civilizada en todos los empleados participantes.
Percepción de poder
Servir a los empleados de todo corazón.
El poder lo da el pueblo y lo usa el pueblo. Los cuadros dirigentes de todos los niveles de la empresa, independientemente de su posición, deben poner los intereses de la empresa y de los empleados en la posición más alta al ejercer su poder, considerar la satisfacción de los empleados como el criterio fundamental para ejercer el poder y actuar de manera justa. El ejercicio del poder está estrechamente relacionado con la responsabilidad. Los cuadros dirigentes deben valorar su misión, estar a la altura de su confianza, atreverse a explorar frente a las dificultades, atreverse a captar y gestionar las contradicciones, atreverse a asumir responsabilidades frente a los riesgos y servir a los empleados de todo corazón.
Perspectiva profesional
Liderar el desarrollo de la industria de puentes de China
Los antiguos decían: "Lo que haces es lo que haces, y lo que haces es lo que hacer”. Ser funcionario es la premisa y el proceso. Hacer las cosas es el propósito y el resultado. Sólo haciendo algo se puede construir una carrera.
Allanar el camino para construir puentes en beneficio de la humanidad es una empresa gloriosa y sagrada. Para establecer una perspectiva profesional correcta, debemos basarnos en nuestra posición, amar la industria de los puentes, concentrar nuestra energía y talentos en el desarrollo de la industria de los puentes, ser sinceros y pragmáticos, trabajar duro y hacer esfuerzos incansables para liderar el desarrollo de la industria de puentes de nuestro país.
Visión del honor y la deshonra
Las ganancias son gloriosas, las pérdidas vergonzosas.
La rentabilidad es el motor y la fuente del desarrollo sostenible de una empresa. Si Bridge Bureau quiere crecer y fortalecerse, el primer requisito previo es garantizar la rentabilidad empresarial. Sólo la rentabilidad puede cumplir mejor con las responsabilidades sociales. Es necesario defender activamente y alentar a los empleados a luchar por las ganancias corporativas, brindar sugerencias para reducir el consumo y aumentar la eficiencia, juzgar verdaderamente a los héroes en función de la eficacia, no poner excusas por diversas pérdidas y responsabilizar estrictamente el comportamiento de las empresas y proyectos; que causan pérdidas por razones humanas, dejemos que "la prosperidad y la pérdida de la vergüenza" se conviertan en una orientación de comportamiento para los empleados corporativos.
Vista de distribución
* * *Crea valor* * *Disfruta de los resultados.
La eficiencia empresarial es la premisa y base para la asignación de empleados. "* * *Crear valor" enfatiza la acción y la responsabilidad, es decir, movilizar el entusiasmo, la creatividad y la colaboración de los empleados, * * *crear valor para la empresa "* * *Disfrutar del valor" enfatiza los resultados, que es un compromiso, es decir; es decir, el cumplimiento La distribución de beneficios orientada hacia el desarrollo justo y equitativo permite a los empleados * * * compartir los resultados de desarrollo de la empresa.