¿Qué es más rentable para el seguro de pensión personal o el pago de la empresa?
Para que los particulares paguen un seguro de pensiones, el ratio de cotización habitual es 20. Cuando se paga a través de la empresa, el ratio de aportación personal del empleado es 8 y el ratio de aportación de la empresa es 16. Pagar el seguro de pensiones a través de la empresa reduce la carga personal. La base de pago también puede variar. La unidad puede pagar la seguridad social en función del salario real del empleado, que puede ser superior a la base mínima individual, de modo que puedan recibir una pensión más alta después de la jubilación. Pagar el seguro de pensiones a través de la empresa es más beneficioso económicamente para los empleados.
Métodos de pago del seguro de pensión:
1. Pago individual del seguro de pensión: se refiere a los empleados individuales que pagan las primas del seguro de pensión a las instituciones de seguridad social de acuerdo con la proporción prescrita;
2. Seguro de pensiones pagado por la empresa: se refiere al pago por parte del empleador de una determinada proporción de las primas del seguro de pensiones de los empleados, que suele ser superior a la proporción de contribución individual.
3. * *pago conjunto: en la mayoría de los casos, seguro de pensiones El seguro corre a cargo de particulares y empresas* * *, y cada uno paga según la proporción prescrita;
4. pueden optar por pagar sus propias primas de seguro de pensiones en su totalidad;
5. Otros métodos de pago estipulados en la póliza: según las políticas de las diferentes regiones, puede haber otros métodos de pago o políticas de subsidio.
En resumen, es más económico pagar el seguro de pensiones a través de la empresa que a través de particulares, porque los individuos sólo necesitan soportar una ratio de cotización de 8, y la empresa soporta 16. La base de pago suele ser superior a la estándar mínimo para las contribuciones individuales, proporcionando así a los empleados una carga financiera más ligera y una pensión de jubilación más alta.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Segundo
El estado establece un seguro de pensión básico, seguro médico básico seguro y seguro contra accidentes laborales Los sistemas de seguro social, como el seguro de desempleo y el seguro de maternidad, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tener hijos.
Artículo 12
El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.
Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social
Segundo
Este reglamento se aplica a las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo. (en adelante, primas de seguro social).
El término "unidades pagadoras y pagadores" mencionado en este Reglamento se refiere a las unidades e individuos que deben pagar las primas del seguro social de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado pertinentes.
Artículo
El alcance de la recaudación de las primas del seguro de pensiones básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados. sujeto a las instituciones de gestión empresarial y sus empleados.
El alcance de la recaudación de las primas del seguro médico básico: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, agencias estatales y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, Unidades privadas no empresariales y sus empleados, grupos sociales y su personal de tiempo completo.
El alcance del cobro y pago de las primas del seguro de desempleo: empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados.
Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden, basándose en las condiciones reales locales, estipular que los hogares industriales y comerciales individuales urbanos se incluyan en el alcance del seguro de pensión básico y del seguro básico de pensiones. el seguro médico, y los grupos sociales y su personal a tiempo completo, las unidades privadas no empresariales y sus empleados, los hogares industriales y comerciales individuales urbanos con empleados y sus empleados están incluidos en el alcance del seguro de desempleo.
La base de pago y la tasa de las primas del seguro social se implementarán de acuerdo con las leyes pertinentes, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado.
Artículo 15
Si el gobierno popular de una provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central estipula que las primas del seguro social serán recaudadas por las autoridades fiscales, las autoridades fiscales proporcionarán de inmediato a la agencia de seguro social la unidad de pago y la información de pago individual. Las agencias de seguro social deben resumir la información relevante e informarla al departamento administrativo de trabajo y seguridad social;