Línea directa de quejas de la Oficina Laboral de Shanggrao
Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá investigar las violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de archivo del caso. Completo si la situación es complicada, podrá prorrogarse por treinta días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social.
Subjetividad jurídica:
Puedes llamar al 12021 para reclamar por conflictos laborales. 12021 es la línea directa de consultas y quejas del departamento nacional unificado de administración laboral, y la mayoría de las áreas cuentan con servicios manuales las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas. Alcance de aceptación por parte de la Brigada de Inspección del Trabajo: Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y desempeña las siguientes funciones: (1) Promover las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos y normas, e instar a los empleadores a implementarlos; (2) Supervisar a los empleadores Realizar exámenes físicos sobre el cumplimiento de la unidad con las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social (3) aceptar quejas e informes sobre violaciones de las leyes laborales y de seguridad social; , reglamentos y normas; (4) corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social. Artículo 11 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará inspecciones laborales y de seguridad social sobre los siguientes asuntos: (1) El establecimiento por parte del empleador de sistemas internos de seguridad laboral; (2) La celebración por parte del empleador de contratos laborales con los trabajadores; prohibir el uso de trabajo infantil; (4) El cumplimiento por parte del empleador de las restricciones especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad; (5) El cumplimiento por parte del empleador de las restricciones sobre las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones; salarios e implementación de estándares de salario mínimo; (7) la participación del empleador en diversos seguros sociales y pago de primas de seguro social (8) las agencias de empleo, las instituciones de capacitación vocacional y las agencias de evaluación de habilidades vocacionales cumplen con las restricciones nacionales sobre la introducción de empleo y las habilidades vocacionales; capacitación y evaluación de habilidades vocacionales (9) Otros asuntos de supervisión laboral y de seguridad limitados por leyes y regulaciones.