El laxo desempeño del equipo directivo del gobierno.

Fenómenos: Pensamiento rígido, pensamiento conservador, el pequeño éxito significa seguridad, el pequeño progreso significa enriquecimiento.

Algunos cuadros dirigentes tienen una emancipación ideológica insuficiente, son conservadores en su pensamiento, tienen ideas obsoletas, no pueden mantenerse al día, tienen una "brecha generacional" en su pensamiento, carecen de un espíritu pionero en su trabajo, y no te atrevas a correr riesgos, intentarlo o innovar.

Algunos camaradas tienen un pensamiento más conservador. Algunas personas no tienen una mente abierta, están acostumbradas a compararse consigo mismas y no son buenas para encontrar su lugar en la situación general y establecer metas. Algunas de las obras no son de alto nivel y no pueden utilizar trucos reales para crear puntos brillantes. Algunas personas no tienen una idea clara de la situación general. Cuando quieren resolver problemas, primero consideran su propio "tercio de acre de tierra" y no consideran el desarrollo a largo plazo de la ciudad.

Análisis: El ámbito ideológico es muy importante. Qué tipo de ámbito ideológico habrá, qué tipo de nivel de trabajo habrá. Si no se mejora el nivel ideológico, no habrá motivación, vitalidad, resistencia y nivel de trabajo.

El segundo es el problema del mal estado mental.

Fenómenos: apático, poco dispuesto a progresar, irresponsable y salir del paso.

Algunos cuadros dirigentes están dispuestos a ser "oficiales de paz" y están contentos con el status quo y la mediocridad. No buscan méritos pero tampoco fallas. Implementan superficialmente el despliegue de superiores, actúan con lentitud y. Realizar el trabajo de forma perezosa y pasiva. Algunas personas quieren ser un "funcionario libre", la palabra "dificultad" es la primera y la palabra "retirada" es la primera. Cuando se encuentran con conflictos y problemas, se esconden o "pasan cosas". Algunas personas están dispuestas a ser "funcionarios resbaladizos" que temen la seriedad y son quisquillosos. Solo quieren obtener beneficios sin trabajar duro y están ansiosos por hacer cosas que les permitan lograr logros políticos fácilmente, en lugar de hacer un trabajo duro y meticuloso.

Análisis: Debemos darnos cuenta claramente de que ya sean "funcionarios de paz", "funcionarios ociosos" o "funcionarios resbaladizos", todos son irresponsables, vagos y no están dispuestos a actuar... De hecho, lo son. una especie de "corrupción blanda" que es incompatible con las responsabilidades de los miembros y cuadros del partido y las expectativas del pueblo. No sólo retrasan el desarrollo de la causa, sino que también afectan el crecimiento y el progreso de las personas.

En tercer lugar, el conocimiento del servicio no es fuerte.

Fenómenos: posicionamiento inexacto, identidad incierta, inactividad, inactividad, inconsciencia y servicios inadecuados en todos los aspectos.

Desde la perspectiva de servir a las bases, las empresas y las masas: algunas puertas son fáciles de entrar y la cara es bonita, pero las cosas siguen siendo difíciles. Algunos de ellos tienen el fenómeno del "bloque medio" y "el rey del infierno es fácil de encontrar, pero el diablo es difícil de encontrar". Practican Tai Chi y patean la pelota en lo que las masas quieren hacer. Algunas cosas son ineficientes. Lo que se puede hacer bien hoy se pospone para mañana, y lo que se puede hacer bien en un día se pospone de tres a cinco días. Algunos procesos de aprobación de proyectos tuvieron que retrasarse hasta el último día, a pesar de que habían concluido hacía mucho tiempo. Las manifestaciones más destacadas incluyen un débil sentido de servicio proactivo y un entusiasmo insuficiente por los informes de contacto; sentirse bien consigo mismo e incluso pensar que uno es "superior".

Análisis: La mala conciencia y el nivel del servicio han herido los sentimientos de las bases y las masas, han reducido el entusiasmo de los inversores y han afectado la imagen de los gobiernos locales.

En cuarto lugar está el problema de la insuficiente capacidad de liderazgo.

Fenómenos: ante nuevas situaciones y nuevas tareas, se produce el problema del "pánico por las habilidades".

Algunas personas tienen habilidades profesionales débiles, carecen de visión profesional y profesionalismo, y no están No estoy familiarizado con sus trabajos. No lo conozco, no lo entiendo y no lo comparo con las condiciones en ciudades similares. Están dispuestos a ser el "Sr. Southland" y compensarlo. Algunas personas no son fuertes en innovación y creatividad, están acostumbradas a "dormirse en los laureles" y no son buenas para aprender, investigar y aplicar cosas nuevas. Por ejemplo, frente a la nueva normalidad del desarrollo económico, no sé qué hacer. No sigo ni lucho activamente por nuevas políticas como "Internet +" hablo en términos generales sobre la presión a la baja sobre la economía y la promoción de un crecimiento económico estable, los métodos no son prácticos y las medidas no son específicas; ; No realizo investigaciones en profundidad sobre métodos orientados al mercado como PPP y O2O. Algunas personas son incapaces de trabajar y no quieren, no quieren o incluso temen tratar con las masas.

Análisis: El liderazgo es la habilidad básica que necesitan los cuadros dirigentes para desempeñar sus funciones y hacer bien su trabajo. Sin excelentes capacidades y cualidades será difícil cumplir la sagrada misión encomendada por el Partido y el pueblo. "

En quinto lugar, el problema del estilo de trabajo falso.

Fenómenos: el estilo flota, el corazón es impetuoso y el corazón no se puede resolver.

Algunos planes de trabajo son irreales y carecen de “el éxito no está necesariamente en mí”, con ansias de lograr resultados y de tomar atajos. Algunos trabajos son poco realistas y carecen de espíritu de clavar. Es más, “no llueve aunque truene”. o "sólo se oye el sonido de las escaleras", nadie bajó". Cuando se trata de proyectos clave, "se espera que comiencen", y cuando se trata de problemas, se "espera que se solucionen". Como resultado, algunas tareas clave y proyectos clave han estado estancados en la planificación y la presentación de informes durante mucho tiempo. Algunos métodos de trabajo son irreales, e incluso si se investigan y estudian, son simplemente superficiales y algunos tienen motivaciones laborales irreales. Relaciones inapropiadas entre los funcionarios y el trabajo. Elaboran hojas de ruta y cronogramas para sus ascensos durante todo el día, y algunos incluso se concentran en buscar puestos oficiales, calcular calificaciones y clasificaciones, y simplemente esperar el ascenso. Cabe señalar que si el estilo de trabajo no es el verdadero, todo son "nubes flotantes", por muy buenas que sean las políticas y medidas, es difícil de implementar, por muy ambiciosos que sean los objetivos y tareas,

Sexto, la autodisciplina no se logra. Problemas con el rigor

Fenómenos: débil conciencia de la ley y la disciplina, obstinación y uso arbitrario del poder.

Algunas personas no lo hacen estrictamente. observan la disciplina política y su conocimiento de la disciplina y las reglas es relativamente débil. Quienes piden instrucciones no informan. Les gustan los círculos pequeños y conocen bien las "reglas ocultas". Aunque no se atreven a participar abiertamente en los "cuatro estilos", tienen la suerte de hacer cambios.

La vida política dentro de algunos partidos no es estricta y la implementación del centralismo democrático no es lo suficientemente fuerte. Algunas personas no son estrictas en el uso de su poder de acuerdo con la ley y los reglamentos, y el problema del trato injusto y el trato injusto sigue siendo importante.

Análisis: La falta de autocontrol, la falta de respeto por las leyes y disciplinas y la falta de tomar en serio las leyes y disciplinas conducirán inevitablemente a "pisar un trueno" y una "descarga eléctrica", destruyendo seriamente el propio futuro y dañando la imagen del partido y del gobierno.

Anexo 2: Diez grandes problemas de "no ser estricto y no ser honesto"

Primero, si no cultivas tu cuerpo, estarás compitiendo con tu jefe todo el día largo. Alrededor de la mesa al mediodía y alrededor de los niños por la noche. En casa, todo es color de rosa y encantador.

En segundo lugar, hay discordia en la familia. Basados ​​en la mala idea de "si tienes derecho a usarlo, dejará de ser válido cuando expire", utilizas el poder y los recursos públicos para obtener títulos, títulos profesionales y títulos honoríficos para particulares, y para buscar ilegales. beneficios para sus hijos y familiares.

3. El corazón no es recto, se complace en contar chistes verdes, tiene gusto vulgar, es cínico, está lleno de benevolencia, justicia y moralidad, tanto hombres como mujeres, en un círculo reducido, se atreven a hacerlo. decir y hacer cualquier cosa.

En cuarto lugar, en lugar de hacer cosas prácticas, están interesados ​​en tirar y tirar todo el día, buscando patrocinadores, tejiendo conexiones, postulándose y comprando puestos de trabajo y planificando planes de promoción personal.

5. Decir grandes palabras, palabras vacías, clichés y halagos en reuniones e informes significa no decir la verdad, decir la verdad, ofender a los demás, perder los principios ante el bien y el mal y no atreverse. para asumir la responsabilidad.

6. No planifican el trabajo basándose en la realidad, solo quieren quedar bien, están interesados ​​en proyectos de imagen y proyectos de desempeño político, incluso a expensas de los intereses de las masas, solo para agregar gloria a la situación. individual.

7. Las instrucciones dadas a los altos funcionarios se contentan con una grandeza temporal, deseosas de robar el protagonismo, seguir la tendencia y luego calcular las políticas y contramedidas para los intereses creados, lo cual es engañoso.

8. Mirar a los superiores, ser particular, usar la retórica, seleccionar líderes para "investigar", oler decoraciones y encubrir hechos locales.

9. Nunca digas la verdad con sinceridad a la organización y a los compañeros, sino que eso sea falso y sea sólo un conjunto de cosas que te pones en la cara. En la superficie, está lleno de entusiasmo y risas, pero por dentro es muy oscuro.

10. Sofisticación, buena para ti, buena para mí, buena para los demás, sabia y prudente para protegerse, independientemente del destino del país, apreciando sólo las plumas personales y el honor familiar, entregándose por la estabilidad, y sacrificar los intereses fundamentales del país por la armonía.